Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество дней неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

18 августа 2015 в 16:32
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какое количество дней неиспользованного отпуска при увольнении будет у сотрудника и за какой период работы. Очень прошу ответить подробнее, так как не могу разобраться.

Сотрудник работает с 10.10.12 г. Увольняется 28.08.2015 г.
Вид отпуска Период работы  Количество дней отпуска, дата отпуска
Ежегодный 10.10.12-09.10.13 28       29.04.13-27.05.13
Ежегодный
Ежегодный
10.10.13-09.10.14
10.10.13-09.10.14
2       17.08.13-18.08.13
23     09.01.14-31.01.14
Отпуск без сохранения ЗП  334    01.02.14-31.12.14
Ежегодный
Ежегодный
Ежегодный
10.10.13-09.10.14
10.10.14-24.08.16(09.10.15+334-14)
10.10.14-24.08.16
3        01.04.15-03.04.15
5        04.04.15-08.04.15
13      04.05.15-17.05.15
19 августа 2015 в 11:10
Добрый день.
У вас неправильно определен период, за который предоставлен второй очередной отпуск (границу окончания рабочего года нужно сдвигать вперед с учетом отпуска административного) и из-за этого и возникают проблемы.
Первый рабочий год: с 10.10.12 по 09.10.13, отпуск за него использован полностью - с этим все в порядке.
Второй рабочий год начинается 10.10.13 и продолжается до 14.02.14 (прибавили сразу же 14 дней административного отпуска, которые в течение рабочего года дают право на очередной) - это 4 месяца и 5 дней. Затем рабочий период прерывается и снова продолжает накапливаться лишь с 01.01.2015. До полного календарного года (12 мес.) нам не хватает неполных 8 месяцев (без 5 дней).
То есть второй рабочий год для этого сотрудника длится с 10.10.13 по 26.08.15 и отпуск за него ему уже предоставлен тремя частями (2, 23 и 3 дня).
Из последующего рабочего года (с учетом дня увольнения) будет отработано лишь 2 дня, которые ни на что права не дают.
Таким образом, работнику излишне предоставлено было 18 (5 и 13) дней очередного отпуска. Отпускные, выплаченные за них, нужно с него удержать при окончательном расчете.
20 августа 2015 в 15:04
Цитата (Al-ra5):Таким образом, работнику излишне предоставлено было 18 (5 и 13) дней очередного отпуска. Отпускные, выплаченные за них, нужно с него удержать при окончательном расчете.
Здравствуйте!
Огромное Вам спасибо! Все очень подробно и понятно расписали!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер