Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных при разделении отпуска на части

18 августа 2015 в 22:25
Здравствуйте! Возникла ситуация, с которой сталкиваюсь впервые. Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней (с 1 апреля по 28 апреля), расчетный период с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г. Однако в силу обстоятельств, он был вызван из отпуска 15 апреля 2015 г. и отпускные ему начислили за 15 дней отпуска.
Догулять оставшиеся 13 дней, сотрудник хочет с 17 августа по 29 августа. 
Проблема: как в данном случае правильно рассчитать отпускные? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007  ·  № 922 мне в руки? Просто, основываясь на примерах, менее страшно делать расчеты.Заранее спасибо!                                                                С Уважением, Наталия.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 августа 2015 в 22:49
32 балла Добавить баллы
Цитата (_IНаталияI_):отпускные ему начислили за 15 дней отпуска.
Догулять оставшиеся 13 дней, сотрудник хочет с 17 августа по 29 августа. 
Здравствуйте. Ну, если в данном случае в апреле работник отгулял 15 дней и начислены отпускные ему были именно за 15 дней, то не вижу проблем, почему какие-то затруднения возникают в случае, если оставшиеся 13 дней отпуска по желанию работника и согласию работодателя будут использованы с 17.08 по 29.08.
Цитата (Ст.124 ТК ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
.....
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но расчетный период в данном случае, действительно, будет другой, нежели в первый раз. И именно по ПП 922.
Цитата (ПП 922):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
То-есть, в Вашем случае, 01.08.14 по 31.07.15.
Nataly S Консультант
19 августа 2015 в 03:51
Здравствуйте.
Цитата (_IНаталияI_):Проблема: как в данном случае правильно рассчитать отпускные?
Немного добавлю: на апрель придется 29,3/30*15 дней, поскольку месяц отработан с 16 по 30.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер