Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отсутствие работника на рабочем месте

19 августа 2015 в 12:09
Здравствуйте! Ситуация такая: работник систематически заканчивает свой рабочий день раньше положенного, уходит на 1-2часа раньше установленного времени. Как быть? можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, достаточно ли нескольких актов об отсутствии на рабочем месте, в объяснительных работник пишет, что было плохое самочувствие, или срочно нужно было забрать ребенка из д/с....
Nataly S Консультант
19 августа 2015 в 12:26
Здравствуйте!
Цитата (Фекла Мурашкина):Ситуация такая: работник систематически заканчивает свой рабочий день раньше положенного, уходит на 1-2часа раньше установленного времени. Как быть? можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, достаточно ли нескольких актов об отсутствии на рабочем месте, в объяснительных работник пишет, что было плохое самочувствие, или срочно нужно было забрать ребенка из д/с....
Для начала на основании актов и объяснительных поставьте в табеле реально отработанное время и выплатите зарплату в соответствии с табелем. Скорее всего  работник исправится, так как не захочет терять заработок.
Это мягкий вариант. Если же работодатель хочет избавится от работника, который систематически покидает рабочее место в неустановленное время, тогда статья 192 ТК РФ:
Цитата:За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание;
 
2) выговор;
 
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Анна Влада  194 285 баллов, г. Москва
19 августа 2015 в 13:07
Добавлю к ответу Натали.
Цитата (Фекла Мурашкина):Ситуация такая: работник систематически заканчивает свой рабочий день раньше положенного, уходит на 1-2часа раньше установленного времени. Как быть? можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, достаточно ли нескольких актов об отсутствии на рабочем месте, в объяснительных работник пишет, что было плохое самочувствие, или срочно нужно было забрать ребенка из д/с....
Если Вы хотите уволить этого работника, Вы все эти факты фиксируйте, чтобы у Вас было доказательство отсутствия ее на рабочем месте, т.е. нарушение правил внутреннего трудового распорядка - пишите докладные записки, составляйте акты об отсутствии работника на рабочем месте (даже на 2 часа), пусть пишет каждый день после "раннего ухода с рабочего места" объяснительные письменно (как того требует законодательство).
Все дело в том, что плохое самочувствие подтверждается больничным листом. Если человеку плохо, он обращается в больницу и там это подтверждают. Если данного документа нет, то это - не оправдание. Точнее, причина неуважительная. Одно дело, когда человека чисто по-человечески отпустили домой (плохо себя чувствует), а когда эти все уходы превращаются в норму, кто же это будет принимать как должное? Конечно, это уже злоупотребление. Поэтому, пусть работник отвечает за свои поступки.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер