Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли работница написать несколько заявлений на предоставление отпуска по БиР?

20 августа 2015 в 19:26
Добрый день.
Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, дата начала которого 02.07.2015, дата окончания 18.11.2015, написав при этом заявление на предоставление отпуска по БиР и получение пособия на период с 25.08.15 по 25.10.15 г. Имеем ли мы право, согласно ее заявления, предоставить ей отпуск по БиР, который заканчивается ранее, чем дата начала работы согласно листка нетрудоспособности (19.11.2015 г.). То что начало отпуска, по заявлению сотрудницы может быть перенесено, мы знаем. А вот можно ли переносить дату окончания отпуска на более ранние даты? Может ли сотрудница написать несколько заявлений на предоставление отпуска по БиР, т.е. разбить отпуск по БиР на несколько частей, с учетом что эти части будут приходиться на период выдачи листка нетрудоспособности. Хотелось бы получить Вашу консультацию. Спасибо.
Nataly S Консультант
21 августа 2015 в 00:50
Здравствуйте.

В Трудовом кодексе написано:
Цитата:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Беременность - не болезнь, поэтому женщина имеет право находиться в отпуске по БиР, но не обязана. Трудовой кодекс не содержит запрета на частичное использование отпуска по БиР.
Чем сотрудница объяснила столь странный поступок?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер