Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение иностранных работников при окончании срока действия разрешения на работу

21 августа 2015 в 06:35
День добрый! Если иностранцы работают по разрешению, и разрешение заканчивается в декабре, в месте с разрешением и трудовой договор заканчивается (работник проработает к тому времени менее года но более 6 мес). Правильно ли я понимаю, что организация может в отпуск его не отправлять, а просто при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И еще, увольнять каким днем - последним днем, когда у него заканчивается разрешение???

Спасибо!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
21 августа 2015 в 06:57
Цитата (Жужилица):Если иностранцы работают по разрешению, и разрешение заканчивается в декабре, в месте с разрешением и трудовой договор заканчивается (работник проработает к тому времени менее года но более 6 мес). Правильно ли я понимаю, что организация может в отпуск его не отправлять, а просто при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И еще, увольнять каким днем - последним днем, когда у него заканчивается разрешение???
Добрый день!

Цитата (
):
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Увольнение производится в последний день срока действия разрешения и производится  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 9 части первой ст. 83 Трудового Кодекса РФ - истечение срока действия специального права (разрешения на работу на территории РФ) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
21 августа 2015 в 07:16
Здравствуйте! С отпуском ясно. Значит все как и у россиян, никаких особенностей нет, можно отпуск компенсировать.
Цитата (Сероглазая):Увольнение производится в последний день срока действия разрешения и производится  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 9 части первой ст. 83 Трудового Кодекса РФ - истечение срока действия специального права (разрешения на работу на территории РФ) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Ого, а вот за это отдельное большое спасибо! Улыбаюсь я бы даже и не подумала, что такая статья будет. 

Еще раз большое спасибо за Вашу помощь!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
21 августа 2015 в 07:41
63 балла Добавить баллы
Я Вас ввела в заблуждение.

Приношу свои извинения.

Как-то выпало из головы, что в ТК РФ внесены  изменения и правильным будет увольнение по п.5 ст.327.6 ТК РФ

Цитата:Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.6]

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
И чтобы не  осталось сомнений

Вопрос: 

На основании какой статьи увольнять иностранного работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор в 2014 г., а разрешение на работу заканчивается в 2015 г.? Ранее указывали п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
 
Подборка по материалам информационных банков «Вопросы-ответы», «Финансист» и «Корреспонденция счетов» справочной правовой системы КонсультантПлюс.
 
Ответ: Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.
Обоснование: Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» (далее - Закон N 409-ФЗ) в ТК РФ внесена гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
В ТК РФ появились дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками - иностранными гражданами или лицами без гражданства, прописанные в ст. 327.6 ТК РФ.
Эти основания с 13 декабря 2014 г. применяются наряду с общими основаниями, по которым прекращаются трудовые договоры с работниками, предусмотренными в гл. 13 ТК РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником - временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы, следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.

Извините еще раз Стыдно!
21 августа 2015 в 08:04
нет, нет. не извиняйтесь. Вы мне очень помогли. Спасибо Вам большущее! Чтобы я без Вас делала....Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер