Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Дни выплаты заработной платы в трудовом договоре не соответствуют требованиям Трудового кодекса

21 августа 2015 в 10:53
Здравствуйте.
Сейчас по ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. У нас в трудовых договорах указаны аванс 25-го числа и 15 числа зарплата, т.е. получается не каждые полмесяца. С этого года зарплата по факту выплачивается 25-го и 10-го, т.е. как положено каждые полмесяца.
Является ли нарушением то, что в трудовых договорах указаны другие числа, которые еще и не соответствуют ТК?
kadrik_  3 004 балла
21 августа 2015 в 11:17
27 баллов Добавить баллы
Добрый день! Необходимо привести в соотвествие сроки выплаты, указанные в ТД и Сроки выплаты зарплаты. Заключите с работниками дополнительное соглашение к ТД. 

"Важно не только правильно установить дни выплаты зарплаты, но и соблюдать их.
Если мы будем нарушать установленные сроки, то при проверке трудинспектор может (кроме наложения штрафа на компанию и вас лично за нарушение трудового законодательства (Статья 5.27 КоАП РФ)) обязать фирму уплатить работнику проценты за каждый день просрочки выплаты (Статья 236 ТК РФ). Минимальный размер процентов по ТК РФ - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Получается, что оптимальные дни выплаты зарплаты - это:
- дата в диапазоне чисел 20 - 25-е (для выплаты за первую половину текущего месяца);
- дата в диапазоне чисел 5 - 10-е (для выплаты за вторую половину предшествующего месяца)."

Мосбухуслуги.
Глбух Юлия  1 082 балла, г. Калининград
21 августа 2015 в 11:20
21 балл Добавить баллы
Добрый день.
У нас в организации недавно была проверка Трудовой инспекции соблюдения Трудового законодательства РФ,
В 2014 году у нас тоже также не соответствовала выплата з/платы по трудовым договорам и по факту (буквально 2 месяца ) . Но у нас в трудовых договорах было прописано : "аванс 25 числа текущего месяца, а с 10-15 число следующего месяца - з/плата", и тоже самое было прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда по организации.
з/плата выплачивалась по факту когда 10, когда 15 числа, но нам это как за нарушение норм Трудового законодательства не посчитали, единственное они нам рекомендовали оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с 01.01.2015 г., где надо изменить пункт  выплаты з/платы, т.е. конкретно проставить  10  и 25 числа выдачи, а также внести изменения по этому поводу в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда. В протоколе проверки написали, что нарушений по соблюдению Трудового законодательства не выявлено.(может они были с нами лояльны). Вот такая ситуация была у нас.
21 августа 2015 в 11:30
Спасибо большое. Значит будем делать допсоглашения.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер