Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
canim

Отпускные: порядок расчета

Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?


я так ничего и не поняла)
Ответить Новый вопрос
18 мая 2011 в 14:03
Добрый день.
Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 14:15
Цитата (canim):Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?


на 28 календарных дней, он же инвалид 2ой группы, может ему дополнительные дни предусмотрены?
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 14:21
Цитата (canim):Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?

А заявление от работника и приказ на административные отпуска есть на те периоды, когда з/плата не начислялась? Или как-то по другому оформляли?
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
18 мая 2011 в 14:22
Цитата (canim):Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?

В связи мс отсутствием деятельности был без содержания? За время отпуска б/с свыше 14 дней дни отпуска не положены.
Расчетный период для отпуска с 1.06.2010 по 31.05.2011г
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 14:36
Цитата (Дарья124):
Цитата (canim):Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?

А заявление от работника и приказ на административные отпуска есть на те периоды, когда з/плата не начислялась? Или как-то по другому оформляли?



приказ есть
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 14:36
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (canim):Добрый день! Уважаемые пользователи, помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?

В связи мс отсутствием деятельности был без содержания? За время отпуска б/с свыше 14 дней дни отпуска не положены.
Расчетный период для отпуска с 1.06.2010 по 31.05.2011г


не был он в отпуске без содержании
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 14:38
а приказе писать работнику предоставляется отпуск за период работы с 7июля 2009 г по.... или с 1 октября 2009г по....?
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 14:46
Административный - это и есть отпуск без содержания.
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 14:47
Цитата (canim):а приказе писать работнику предоставляется отпуск за период работы с 7июля 2009 г по.... или с 1 октября 2009г по....?

За период работы, начиная со дня приема на работу 07.07.09
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 14:49
Цитата (Дарья124):
Цитата (canim):а приказе писать работнику предоставляется отпуск за период работы с 7июля 2009 г по.... или с 1 октября 2009г по....?

За период работы, начиная со дня приема на работу 07.07.09



но ведь он не работал 3 месяца????
IgorNevsky Консультант
18 мая 2011 в 14:54
Цитата (canim):но ведь он не работал 3 месяца????

Простите, а на каком основании он не работал?
Работник ведь не может работать только тогда, когда захочет, а когда не захочет - не работать...
Должны быть документы - в этом случае отпуск без сохранения...
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 14:57
Как Вам и сказали, из стажа работы исключается время отпуска без содержания свыше 14 дней. Значит с 07.07.09 по 20.07.09 - эти дни в стаж входят, остальное время до октября - нет. Вот в приказе все эти периоды и прописываете.
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 15:06
Цитата (Дарья124):Как Вам и сказали, из стажа работы исключается время отпуска без содержания свыше 14 дней. Значит с 07.07.09 по 20.07.09 - эти дни в стаж входят, остальное время до октября - нет. Вот в приказе все эти периоды и прописываете.



а расчет как потом сделать? а 2х часовой день,вкл в приказ?
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 15:11
Цитата (Дарья124):Как Вам и сказали, из стажа работы исключается время отпуска без содержания свыше 14 дней. Значит с 07.07.09 по 20.07.09 - эти дни в стаж входят, остальное время до октября - нет. Вот в приказе все эти периоды и прописываете.


помогите пожалуйста, я теперь еще больше запуталась, мне что ставить в приказе за период работы с 07.07.09 по 20.07.09, а потом и за период работы с 01.10.09г по ??????? по какую дату, чтоб с учетом 14 дней июля получился календарный год??
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 15:30
Пожалуйста, не ставьте столько вопр.знаков, в глазах рябитАнгел
Поймите, все зависит от того, как Вы все эти перерывы и неполные дни оформляли. На период с 07.07.09 по 30.09.09 обязательно нужны заявление от работника на предоставление отпуска без сохранения з/платы и приказ. На те периоды, когда он работал по 2 часа в день - письменное соглашение с работником. В этом случае то, что он работал неполные дни, не влияет на количество дней отпуска.
Получится отпуск за период работы с 07.07.09 по 20.07.09 и с 01.10.09 по 16.09.10.
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
18 мая 2011 в 15:49
Цитата (Дарья124):Пожалуйста, не ставьте столько вопр.знаков, в глазах рябитАнгел
Поймите, все зависит от того, как Вы все эти перерывы и неполные дни оформляли. На период с 07.07.09 по 30.09.09 обязательно нужны заявление от работника на предоставление отпуска без сохранения з/платы и приказ. На те периоды, когда он работал по 2 часа в день - письменное соглашение с работником. В этом случае то, что он работал неполные дни, не влияет на количество дней отпуска.
Получится отпуск за период работы с 07.07.09 по 20.07.09 и с 01.10.09 по 16.09.10.


а я еще прочитала, что инвалиду учитывается из административного отпуска 60 дней, вместо 14, так ли это?
Дарья124 297 баллов
18 мая 2011 в 16:46
Инвалид имеет право на такой отпуск без содержания, но в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются все равно 14 дней. Про 60 дней - это то, что работодатель обязан предоставить по заявлению инвалида и отказать не может.
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
19 мая 2011 в 08:13
Цитата (canim): помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?
я так ничего и не поняла)

Давайте еще раз. Правда так до конца и не понятно на основании чего работник не работал. Считаю что на все периоды когда он не работал должны быть его заявления на отпуск без содержания и ваши приказы соответственно. Иначе он имеет право потребовать оплату и не важно что деятельность отсутствовала.
с 7 июля 2009 г, по 30 сентября отпуск б/содержания
с 1октября 2009г 50000р
по октябрь 2010г. 50000
за ноябрь 2010 12500р,
декабрь 2010 12500р,
с января по март 2011г отпуск б/содержания
за апрель начислено 23000р,
за май так же будет 23000р
Считаем периоды отпусков с 7 июля 2009 г по 7 июля 2010 года сдвигаем период на отпуск б/содержания
с 7.07.2009 по 17.09.2010 - первый отпуск
с 18.09.2010 по 17.09.2011 этот период для второго отпуска тоже надо будет сдвинуть на отпуск б/содержания который был с января по март 2011г
Теперь с начислениями.
с 1 июня работник уходит в отпуск значит расчет за период с 1.06.2010г по 31.05.2011г
с 1.06.2010г по октябрь 2010г. 50000 *5 мес=250000
ноябрь и декабрь 12500*2мес=25000
январь-март 0*3мес
апрель май 23000*2=46000
321000/9/29,4*28 дней отпуска=33968
Расчеты надо откорректировать по факту. С начисленной суммы у\держать НДФЛ а остальное выдать.
Отпуск надо было брать в декабре 2010 года получил бы больше
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
19 мая 2011 в 10:37
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (canim): помогите пожалуйста рассчитать отпускные, работник оформлен с 7 июля 2009 г, оклад 50000рублей, но в связи с отсутствием деятельности зарплта не начислялась за июль, август, сентябрь 2009г.
а уже в октебре начислили: октябрь 50000р, ноябрь 50000р,декабрь 2009 г 50000р, с января по октябрь 2010г. 50000рублей, за ноябрь 2010 и декабрь 2010 работнику было начислино по 12500р, т.к рабочие дни были сокращены до 2х часов, с января по март 2011г з/п из-за отсутствия деятельности не начислялась, за апрель начислено 23000р, и за май так же будет 23000р, а с 1 июня работник уходит в отпуск, помогите рассчитать сумму к выплате, и какие налоги взносы нужно уплатить?
я так ничего и не поняла)

Давайте еще раз. Правда так до конца и не понятно на основании чего работник не работал. Считаю что на все периоды когда он не работал должны быть его заявления на отпуск без содержания и ваши приказы соответственно. Иначе он имеет право потребовать оплату и не важно что деятельность отсутствовала.
с 7 июля 2009 г, по 30 сентября отпуск б/содержания
с 1октября 2009г 50000р
по октябрь 2010г. 50000
за ноябрь 2010 12500р,
декабрь 2010 12500р,
с января по март 2011г отпуск б/содержания
за апрель начислено 23000р,
за май так же будет 23000р
Считаем периоды отпусков с 7 июля 2009 г по 7 июля 2010 года сдвигаем период на отпуск б/содержания
с 7.07.2009 по 17.09.2010 - первый отпуск
с 18.09.2010 по 17.09.2011 этот период для второго отпуска тоже надо будет сдвинуть на отпуск б/содержания который был с января по март 2011г
Теперь с начислениями.
с 1 июня работник уходит в отпуск значит расчет за период с 1.06.2010г по 31.05.2011г
с 1.06.2010г по октябрь 2010г. 50000 *5 мес=250000
ноябрь и декабрь 12500*2мес=25000
январь-март 0*3мес
апрель май 23000*2=46000
321000/9/29,4*28 дней отпуска=33968
Расчеты надо откорректировать по факту. С начисленной суммы у\держать НДФЛ а остальное выдать.
Отпуск надо было брать в декабре 2010 года получил бы больше

Извините, а вот получается зарплата 23000 и отпускные 33908 общая 56908, сотрудник имеет 2 вычета на ребенка и 500 на себя, это выходит из 56908-2500=54408-с этой суммы 13% удержать или с общей 56908?
Нафа 1 167 баллов, г. Тула
19 мая 2011 в 12:50
Добрый день!

Для сведения:
В соответствии с Федеральным законом О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РФ N 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Оттуда же:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Кстати, с 2011 года зарплата инвалидов облагается страховыми взносами по пониженным тарифам.
В соответствии с ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
ПФ страх часть: 16% (до 1966г рождения) или 10% (после 1967г)
ПФ нак.: 6% (после 1967г)
ФОМС: 1,1%
ТОМС: 1,2%
ФСС: 1,9%
ФСС травматизм: 0,2% * 60% = 0,012% (при установлении ФСС минимального тарифа в 0,2% для организации)

НДФЛ берется от суммы, оставшейся после применения всех вычетов: (начислено - вычеты)*13%= НДФЛ к удержанию

Удачи.
Valena 1 206 баллов, г. Саратов
19 мая 2011 в 14:32
Добрый день! Если есть вычеты, то уменьшаете на них налогооблагаемую базу
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
19 мая 2011 в 14:39
Цитата (Нафа):Добрый день!

Для сведения:
В соответствии с Федеральным законом О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РФ N 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Оттуда же:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Кстати, с 2011 года зарплата инвалидов облагается страховыми взносами по пониженным тарифам.
В соответствии с ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
ПФ страх часть: 16% (до 1966г рождения) или 10% (после 1967г)
ПФ нак.: 6% (после 1967г)
ФОМС: 1,1%
ТОМС: 1,2%
ФСС: 1,9%
ФСС травматизм: 0,2% * 60% = 0,012% (при установлении ФСС минимального тарифа в 0,2% для организации)

НДФЛ берется от суммы, оставшейся после применения всех вычетов: (начислено - вычеты)*13%= НДФЛ к удержанию

Удачи.




а сокращенные предпраздничные дни 4 часа что ли?

а оплачиваються все 30 дней?
19 мая 2011 в 21:22
Цитата (canim):
Цитата (Галина Колмакова):
Давайте еще раз. Правда так до конца и не понятно на основании чего работник не работал. Считаю что на все периоды когда он не работал должны быть его заявления на отпуск без содержания и ваши приказы соответственно. Иначе он имеет право потребовать оплату и не важно что деятельность отсутствовала.
с 7 июля 2009 г, по 30 сентября отпуск б/содержания
с 1октября 2009г 50000р
по октябрь 2010г. 50000
за ноябрь 2010 12500р,
декабрь 2010 12500р,
с января по март 2011г отпуск б/содержания
за апрель начислено 23000р,
за май так же будет 23000р
Считаем периоды отпусков с 7 июля 2009 г по 7 июля 2010 года сдвигаем период на отпуск б/содержания
с 7.07.2009 по 17.09.2010 - первый отпуск
с 18.09.2010 по 17.09.2011 этот период для второго отпуска тоже надо будет сдвинуть на отпуск б/содержания который был с января по март 2011г
Теперь с начислениями.
с 1 июня работник уходит в отпуск значит расчет за период с 1.06.2010г по 31.05.2011г
с 1.06.2010г по октябрь 2010г. 50000 *5 мес=250000
ноябрь и декабрь 12500*2мес=25000
январь-март 0*3мес
апрель май 23000*2=46000
321000/9/29,4*28 дней отпуска=33968
Расчеты надо откорректировать по факту. С начисленной суммы у\держать НДФЛ а остальное выдать.
Отпуск надо было брать в декабре 2010 года получил бы больше

Извините, а вот получается зарплата 23000 и отпускные 33908 общая 56908, сотрудник имеет 2 вычета на ребенка и 500 на себя, это выходит из 56908-2500=54408-с этой суммы 13% удержать или с общей 56908?

Добрый день.
По моим подсчетам, сумма отпускных за 28 дней получилась 33968,20 руб.
Выплатить их следует не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
33968,20 + 23000 = 56968,20 - общее начисление в мае
56968,20 - 2500 = 54468,20 - налоговая база по НДФЛ
54468,20 * 13% = 7081.00 - НДФЛ к удержанию и перечислению в бюджет
56968,20 - 7081 = 49787,20 - сумма к выплате на руки
56968,20 - база для начисления всех взносов в фонды

Расчет произведен из 28 дней отпуска.
Какая продолжительность отпуска будет предоставлена реально, на то число дней и следует произвести перерасчет (при необходимости).
Это может быть меньшее или большее количество дней - в соответствии с графиком отпусков и по согласованию между работником и работодателем.

Не забудьте, что когда работник выйдет из отпуска и ему будет начислен очередной доход, следует учесть стандартные вычеты также и за июнь (до начала месяца учесть их в расчете отпускных мы, увы, не можем).

Повторять не стану, но все то, что Вам написали по поводу не оформленных ничем невыходов на работу по 3 месяца подряд - верно. Подтверждающие документы следует сделать хотя бы задним числом.
Кстати, а как эти периоды были отражены в ИС, сданных в ПФР?

canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 10:51
Цитата (Al-ra5):Кстати, а как эти периоды были отражены в ИС, сданных в ПФР?

как отсутствие деятельности
Мария Ларичева Главный модератор
20 мая 2011 в 10:58
Добрый день. canim, пожалуйста, не увлекайтесь избыточным цитированием - трудно читать тему. Создать сообщение можно, просто нажав кнопку "ответить" внизу или вверху страницы.
20 мая 2011 в 11:01
Цитата (canim):
Цитата (Al-ra5):Кстати, а как эти периоды были отражены в ИС, сданных в ПФР?

как отсутствие деятельности

Если Вы имеете в виду отсутствие деятельности по вине работодателя (временный простой), то работникам, согласно требованиям ТК, следовало начислять неполный оклад (и взносы на него - тоже).
Судя по данным, приведенным выше Вами, это не так.
Если же в ИС был показан период АДМИН - то должны быть оформлены документы на отпуск без содержания - Вам уже писали о том не раз.
И информация (трактовка событий) во всех документах и отчетах должна быть единообразной, т.е. должна соответствовать друг другу.
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 11:10
В ПФР былот предоставлено письмо, что в связи с отсутствием деятельности заработная плата не начислялась., а теперь мне задним числом оформить отпуска что ли?
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 11:11
что-то я еще больше запуталась....
Дарья124 297 баллов
20 мая 2011 в 11:23
А помимо письма индивидуальные сведения не сдавали? Хоть и без начислений, но стаж работникам указать нужно было, с пометкой - административный отпуск. А отпуска обязательно оформите, а то нарветесь на штрафы.
Нафа 1 167 баллов, г. Тула
20 мая 2011 в 11:45
Цитата (canim):а сокращенные предпраздничные дни 4 часа что ли?
а оплачиваються все 30 дней?


Оплачиваются все 30 дней полностью. Предпраздничные - сокращаются. Ведь обычным работникам при 40 часовой неделе предпраздничные дни сокращаются. Инвалиды тоже имеют право "попраздновать" Улыбаюсь
По предоставлению индивидуальных сведений в ПФ лучше пообщаться непосредственно со специалистом Вашего фонда. По телефону, лично (с коробочкой конфет, как в старые добрые времена) - значения не имеет, главное, найти человека, непосредственно занимающегося Вашей организацией. Если хоть какие-то индивидуальные сведения были сданы за 2010 год, то сейчас Вам могут грозить только корректировки, не думаю, что дойдет до штрафов.
У нас инвалид принес справку в ноябре 2010, так ПФ РФ после долгих уговоров разрешил переделать отчетность за 1 полугодие, чтобы применять пониженные тарифы с 01.01.2010 (а экономия вышла около 40 000 руб.)
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 12:23
Скажитеа если я оформлю задним числом отпуска, мне никакие уточненки не нужно падавать в ФСС или ПФР??
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 12:25
Цитата (Нафа):
Цитата (canim):а сокращенные предпраздничные дни 4 часа что ли?
а оплачиваються все 30 дней?


Оплачиваются все 30 дней полностью. Предпраздничные - сокращаются. Ведь обычным работникам при 40 часовой неделе предпраздничные дни сокращаются. Инвалиды тоже имеют право "попраздновать" Улыбаюсь
По предоставлению индивидуальных сведений в ПФ лучше пообщаться непосредственно со специалистом Вашего фонда. По телефону, лично (с коробочкой конфет, как в старые добрые времена) - значения не имеет, главное, найти человека, непосредственно занимающегося Вашей организацией. Если хоть какие-то индивидуальные сведения были сданы за 2010 год, то сейчас Вам могут грозить только корректировки, не думаю, что дойдет до штрафов.
У нас инвалид принес справку в ноябре 2010, так ПФ РФ после долгих уговоров разрешил переделать отчетность за 1 полугодие, чтобы применять пониженные тарифы с 01.01.2010 (а экономия вышла около 40 000 руб.)


спасибо большое, но по поводу тарифов я в курсе и они принимались с момента принятия работника на аботу, я просто не знала что рабочий день в табелях нужно проставлять 5ти часовой, так что думаю и корректировки не понадобятся
20 мая 2011 в 12:26
Если это будут административные отпуска, то - нет, в фондах уточнять ничего не придется.
Но в кадровых документах работы предстоит много.
canim (автор вопроса) 69 баллов, г. Туапсе
20 мая 2011 в 12:30
Вопрос удален модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
20 мая 2011 в 12:37
Цитата (canim):а что нужно будет в кадровых изменить?

Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте правила форума .
Можете поискать на форуме: порядок оформления административных отпусков обсуждали не раз.

atoeva 0 баллов
25 мая 2011 в 17:42
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Мария Ларичева Главный модератор
25 мая 2011 в 17:47
Цитата (atoeva):Здравствуйте!! Извините, но я не знаю где задавать вопросы, поэтому пишу здесь!
Помогите, пожалуйста! Ситуация в следующем-работник уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на несколько месяцев.Какие документы нужны кроме приказа и заявления работника!и нужно ли сообщать в ПФ?Спасибо!


Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в моём сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно зайти в раздел "Кадровый учёт", нажать на той странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.