Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как уволить работников, находящихся на испытательном сроке?

25 августа 2015 в 11:19
Добрый день! прошу помочь правильно и без последствий расстаться с работниками. У них сейчас испытательный срок. Хотим уволить. Как правильно это сделать?
rolga_23  114 300 баллов
25 августа 2015 в 11:49
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Желательно уволить работников, не прошедших испытательный срок по собственному желанию.

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Какие документы подтвердят неудовлетворительность испытания

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Но законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае.
Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.
Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

Причины увольнения
В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть: например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.
Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.
В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.
На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления (см. образец уведомления ниже). Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.
Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.
Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.
 
Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Закрытое акционерное общество «Слово»
 
Исх. № 152/07
4 июля 2013 года
 
Уведомление
об увольнении в связи с неудовлетворительными
результатами испытания
 
Уважаемая Лидия Михайловна!
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.06.2013 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июля 2013 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 июня 2013 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.
2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:
24 июня 2013 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 24.06.2013, приказ от 25.06.2013 № 12);1 июля 2013 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 01.07.2013 № 2, приказ от 02.07.2013 № 13).Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.
 
Генеральный директор
 
ЗАО «Слово» Любимов /П.Е. Любимов/
 
Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.
Тимофеева 5 июля 2013 года
 
Документы, которые нужно оформить при увольнении работника.

Приказ.
При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. Для этого предусмотрена форма № Т-8. Ее заполняют при увольнении одного работника. Если увольняется несколько человек, заполняют форму № Т-8а. Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Обратите внимание: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку. Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Личная карточка и лицевой счет работника. Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете. Для этих документов предусмотрены формы № Т-2 и Т-54 (или Т-54а). Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Этим документом утверждена и форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Трудовая книжка. Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы статьей 81  Трудового кодекса. И хотя в этой норме отсутствует такое основание для увольнения, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, согласно пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. Такой «другой случай» установлен статьей 71 ТК РФ. Поэтому в день увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя в трудовую книжку работника делается следующая запись:
«Уволен, как не выдержавший испытание при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если же работник увольняется в этот период по собственному решению, то нужно сослаться на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. В подобном случае запись будет такой:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Такие правила установлены пунктом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Компенсация за неиспользованный отпускПериод испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). 

Статья подготовлена журналом Зарплата 2013г.
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
25 августа 2015 в 12:54
Здравствуйте.
Цитата (Марина_ Александровна):прошу помочь правильно и без последствий расстаться с работниками. У них сейчас испытательный срок. Хотим уволить. Как правильно это сделать?
1. Дождаться окончания испытательного срока.
2. За три дня до его окончания в письменной форме известить работника о неудовлетворительном результате испытания, изложив конкретные причины увольнения.
3. Уволить.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 13:00
Цитата (ПомБух):дравствуйте.
Цитата (Марина_ Александровна):прошу помочь правильно и без последствий расстаться с работниками. У них сейчас испытательный срок. Хотим уволить. Как правильно это сделать?1. Дождаться окончания испытательного срока.
2. За три дня до его окончания в письменной форме известить работника о неудовлетворительном результате испытания, изложив конкретные причины увольнения.
3. Уволить.
Чтобы уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания,  желательно иметь план  работ на испытательный  срок и отчет  о выполнении этих работ с оценкой выполнения.  Иначе  увольнение по инициативе работодателя  работник может оспорить.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
25 августа 2015 в 13:02
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Дожидаться не обязательно.

 
Цитата: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
26 августа 2015 в 08:21
Работник по собственному желанию может уволиться? или по соглашению сторон?
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
26 августа 2015 в 08:34
Цитата (Марина_ Александровна):Работник по собственному желанию может уволиться? или по соглашению сторон?
Конечно, такое право у работников есть  с 1861 года))).
Авуар  13 885 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 08:42
Цитата (Оленька Юрьевна):Конечно, такое право у работников есть  с 1861 года))).
=d>=d>=d>
rolga_23  114 300 баллов
26 августа 2015 в 09:44
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина_ Александровна):Работник по собственному желанию может уволиться? или по соглашению сторон?
Все завит от того по какому основанию вы увольняете работника. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то вы должны уволить его по след. основанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Если же работник не хочет увольняться по собственному желанию, но стороны ТД придут к соглашению об увольнении, то можете уволить согласно пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ. 

На испытательном сроке работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер