Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заявление при увольнении по соглашению сторон

Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 13:15
Уважаемые коллеги - знатоки правоприменительной практики  по ТК РФ! 

Важно Ваше мнение по такой ситуации. 

На предприятии идет сокращение штатов.  Работникам предлагают 2 варианта увольнения - по сокращению  штатов или по соглашению сторон. В деньгах ничего не теряют (при увольнении по соглашению сторон  выплачивают те же деньги, что и при сокращении).  

Вопрос в том,  правильно ли работнику писать заявление о расторжении  ТД по соглашению сторон?  ОК настаивает на  написание заявления с просьбой уволить по соглашению сторон. Я считаю,  что  заявление писать не надо, т.к. юридически значимым  является подписание сторонами допсоглашения, а заявление только подчеркивает  инициативу  работодателя.  

Как Вы считаете,  необходимо ли заявление  от работника  при увольнении по соглашению сторон? 

Спасибо всем  ответившим.
Важный бух  95 574 балла, г. Астрахань
25 августа 2015 в 13:18
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Оленька Юрьевна):необходимо ли заявление  от работника  при увольнении по соглашению сторон
Ольга доброго вам дня. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости считает так:

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 13:22
Цитата (Важный бух):Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости считает так:
Важный бух, спасибо за оперативный ответ.  Где Иван Шкловец это сказал? Буду признательна, если укажите  письмо или дадите ссылку. Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Важный бух  95 574 балла, г. Астрахань
25 августа 2015 в 13:28
Цитата (Оленька Юрьевна):Важный бух, спасибо за оперативный ответ.  Где Иван Шкловец это сказал? Буду признательна, если укажите  письмо или дадите ссылку. Спасибо.
Оля вот вся статья. Может что еще пригодиться.

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Соглашение о расторжении договораРасторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны.

Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.

Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

Дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Ситуация: по какому основанию расторгнуть трудовой договор – по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения.

Руководитель организации не возражает
Сотрудник может быть уволен по собственному желанию, если работодатель не возражает.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Таким образом, сотрудник может быть уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.
Документальное оформлениеНа основании соглашения издайте приказ об увольнении.

Организация может по собственному выбору:

использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ситуация: можно ли уволить сотрудника во время его нетрудоспособности. С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора

Да, можно.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

«Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации». И.И. Шкловец

Материал из БСС "Система Главбух"

1 янв действующая редакция
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 13:49
Важный бух, спасибо.   Моя война с ОК  вышла на новый уровень. Нужно  письмо, подписанной Шкловцом (а еще лучше - Медведевым или Путиным), из которого четко следует, что заявление на увольнение по соглашению сторон писать не надо.  А  то в статьях, в т.ч. Шкловца,  читается, что заявление  об увольнении по соглашению сторон  необходимо.
Важный бух  95 574 балла, г. Астрахань
25 августа 2015 в 13:57
58 баллов Добавить баллы
Цитата (Оленька Юрьевна):Важный бух, спасибо.   Моя война с ОК  вышла на новый уровень. Нужно  письмо, подписанной Шкловцом (а еще лучше - Медведевым или Путиным), из которого четко следует, что заявление на увольнение по соглашению сторон писать не надо.  А  то в статьях, в т.ч. Шкловца,  читается, что заявление  об увольнении по соглашению сторон  необходимо.
Поищу Оля. Но даже по логике вещей это понятно. Ведь инициатором расторжения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Инициатор должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. Зачем же дублировать эту информацию в заявлении ?

О чем Шкловец прямо и говорит:

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 14:14
Ирина Геннадиевна, спасибо! Вы очень мне помогли!
Важный бух  95 574 балла, г. Астрахань
25 августа 2015 в 14:17
Цитата (Оленька Юрьевна):Ирина Геннадиевна, спасибо! Вы очень мне помогли!
Оля и еще аргумент для вашего ОК:

По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.  А это еще раз говорит в пользу ненужности заявления. Улыбаюсь
Naaatta  35 124 балла, г. Новосибирск
25 августа 2015 в 14:29
Ольга, добрый день.
А надо победить ОК или найти компромисс?
Я бы пошла от обратного - а где написано, что заявление является обязательным при увольнении по соглашению сторон.
ст. 78 ТК РФ содержит лишь одну строчку, в которой порядок заключения соглашения не прописан никак.
А значит подразумевается, что данный порядок прописывается в самом соглашении либо ЛНА организации. А значит, не надо искать разрешение кого бы то ни было, надо найти ЛНА, в котором написано, что для прекращения ТД по соглашению сторона, сторона инициатор должна уведомить о своем намерении другую сторону посредством заявления. А ОК в ЛНА организации этого явно не обнаружит, иначе уже давно бы нашли.
kadrik_  3 004 балла
25 августа 2015 в 14:31
Добрый день! Прежде,чем составить соглашение Работодатель должен предложить увольнение по соглашению сторон работнику в письменном виде,если это его инициатива.Если инициатива работника,то работник пишет заявление и просит согласия расторгнуть с ним ТД по соглашению сторон. И только когда они придут к единому мнению, тогда составляется Соглашение. Стороны обязаны уведомить о расторжении ТД.
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 14:47
Цитата (Naaatta):Ольга, добрый день.
А надо победить ОК или найти компромисс?
Дело не в  победе над ОК, а в восторжествовании  здравого смысла. ЛНА здесь быть не может,т.к.  закон один  - ТК РФ.      

Цитата (kadrik_):Прежде,чем составить соглашение Работодатель должен предложить увольнение по соглашению сторон работнику в письменном виде,если это его инициатива.Если инициатива работника,то работник пишет заявление и просит согласия расторгнуть с ним ТД по соглашению сторон. И только когда они придут к единому мнению, тогда составляется Соглашение.
Работодатель в этой ситуации никому ничего не должен.  Договоренность  по поводу выбора варианта увольнения может быть и  устной.  Достижение  согласия подтверждает подписание   Соглашения.

Коллеги,  спасибо за Ваши мнения.
kadrik_  3 004 балла
25 августа 2015 в 14:49
Вы уверены,что работники согласятся уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению? Я бы попросила большее вознаграждение. Две стороны должны прийти к соглашению.
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 14:53
Цитата (kadrik_):Вы уверены,что работники согласятся уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению? Я бы попросила большее вознаграждение.
Уверена.  Попросить можно, но  без гарантированного  согласия на это от работодателя.
Naaatta  35 124 балла, г. Новосибирск
25 августа 2015 в 14:55
Цитата (Оленька Юрьевна): закон один  - ТК РФ.      
И там ничего нет про заявление.
rolga_23  126 566 баллов
25 августа 2015 в 15:12
Добрый день.  

Увольнение по соглашению сторон традиционно считается наименее рискованным и наиболее простым способом прекращения трудовых отношений. Если с работником заключили соглашение о расторжении трудового договора, то возможность отозвать свое согласие на увольнение, равно как и шансы доказать незаконность своего увольнения в суде для него минимальны. Как правильно оформить такое соглашение? В каком порядке проводится увольнение? Обязательно ли платить выходное пособие работнику, уволенному по соглашению сторон?

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

При этом инициатива прекратить трудовые отношения может исходить как от работника, так и от работодателя. Главное – подтвердить факт достижения согласия письменным документом. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, резолюция руководителя организации на заявлении работника об увольнении и др. Однако лучше оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора (образец ниже).

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора от 18 февраля 2013 г. № 25-тд г. Москва 7 июня 2014 года Общество с ограниченной ответственностью "Вепрь", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антропова Игоря Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Мирошниченко Арина Артемовна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 25-тд, заключенный между Работником и Работодателем 18 февраля 2013 г. по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 11 июня 2014 г. и этот день считается последним рабочим днем Работника.
3. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
4. Работник сохраняет право на получение премий и иных выплат, причитающихся ему в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, за период его работы у Работодателя.
5. Работник принимает на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые, прямо или косвенно, могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя, а также воздерживаться от распространения информации о деятельности Работодателя и его работниках, полученной им в связи с работой у Работодателя.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель:     Работник: ...

В нем нужно указать дату, место его заключения, последний день работы сотрудника, иные условия прекращения трудового договора, о которых стороны договорились. Часто при увольнении по соглашению сторон работник получает денежную компенсацию. По закону она не является обязательной, поэтому ее размер и порядок выплаты определяется по соглашению сторон и закрепляются в нем. Документ составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй хранится у работодателя.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке нужно указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то есть по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания издания приказа можно указать реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.
С приказом работника необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. первой ст. 22 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления – составить об этом акт.
В личную карточку сотрудника также нужно внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
В день увольнения работнику на руки необходимо выдать трудовую книжку, о получении которой он расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

 Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
kadrik_  3 004 балла
25 августа 2015 в 15:17
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

22 января 2010 

Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты "Зарплата"


Порядок документооборота.

Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения. Образцы писем работника работодателю и работодателя работнику с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон смотрите на с. 122.
После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора смотрите на с. 123.
После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (уже упомянутые унифицированные формы № Т-8 и Т-8а). Только формулировка основания увольнения будет иной — расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.
Образец письма работника работодателюГенеральному директору
ООО «Алладин и Ко»
Султанову М.Ю.
от коммерческого директора
Факирова С.Б.
 
Уважаемый Михаил Юрьевич!
 
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 года № 32/03 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 года.
 
28 декабря 2007 года Факиров С.Б. Факиров

А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом.
Образец письма работодателя работникуКоммерческому директору
ООО «Алладин и Ко» Факирову С.Б.
от генерального директора
Султанова М.Ю.
 
Уважаемый Семен Борисович!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 1 сентября 2003 года № 32/03 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече.
 
28 декабря 2007 года Султанов М.Ю. Султанов

В трудовой книжке будет сделана запись:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
малышок  24 211 баллов, г. Самара
25 августа 2015 в 15:18
Добрый день 
Из Консультанта
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015
Вопрос:
Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось?
Ответ:
Увольнение будет считаться законным в случае наличия заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя об увольнении по указанному основанию. Правовое обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Следовательно, соглашение может быть оформлено в любом виде, главное, чтобы обе стороны выразили свое добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон подтверждает его добровольное волеизъявление, направленное на расторжение трудового договора. Согласие же работодателя нашло отражение в приказе об увольнении по указанному основанию. 26.01.2015

"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательно ли брать с работника личное заявление о расторжении трудового договора или достаточно обойтись приказом об увольнении и составлением соглашений о расторжении договора? Что указывать в основании (в приказе об увольнении)?
Ответ:
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Подпунктом 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы первичной учетной документации по учету кадров (С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов). А.П.Абазовский 12.12.2014
kadrik_  3 004 балла
25 августа 2015 в 15:22
Цитата (Оленька Юрьевна):Работодатель в этой ситуации никому ничего не должен.
Вы в этом уверены? Доводы Вам привели выше.
Цитата (Оленька Юрьевна):Уверена.  Попросить можно, но  без гарантированного  согласия на это от работодателя.
Никогда нельзя быть уверенным за мнение и действия другого человека. Если Вы оформляете увольнение по соглашению сторон без согласия руководителя,то какое это Соглашение сторон???

Почему Вы решаете процедуру увольнения за работника отдела кадров?
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
25 августа 2015 в 15:35
Цитата (kadrik_):
Если Вы оформляете увольнение по соглашению сторон без согласия руководителя
,то какое это Соглашение сторон???

 С чего такой вывод?  kadrik, если я не уверена, я не пишу.    

Цитата (kadrik_):Почему Вы решаете процедуру увольнения за работника отдела кадров?
Потому что на мне лежит оценка рисков.

Коллеги, еще раз спасибо всем ответившим.  Тему можно считать закрытой, ответ мне ясен.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер