Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период для расчета очередного ежегодного отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком

25 августа 2015 в 16:32
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с таким. Сотрудница была в декретных отпусках. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Подскажите, пожалуйста, за какой рабочий период предоставлять следующий ежегод.отпуск?
Последние отпуска:
1.за период с 01.12.2010-30.11.2011 предоставлены отпуска по 14 дней с 11.01.2011 и с 11.07.2011
2. потом отпуск по берем.и родам на 140 дней.
3. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4.отпуск по уходу до 3х лет
5. вышла на работу 03.04.2015 г. и потом был отпуск без сохранения з/п на 10 дн.(с 13 мая-22 мая 2015).
6. В сентябре планируется ежегод.оплачиваемый отпуск. Скажите, пожалуйста, рабочий период удлинится на общее кол-во дней всех отпусков? Кроме отпуска без сохр.зп
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 августа 2015 в 16:40
43 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата:2. потом отпуск по берем.и родам на 140 дней. 
Больничный лист входит в рабочий период.
Цитата (slim858):3. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4.отпуск по уходу до 3х лет
Отпуска не входят.
Цитата (slim858):з/п на 10 дн.
отпуск без сохранения включается до 14 кал.дней.
Вам в помощь
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
26 августа 2015 в 11:58
Добрый день. Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю.. Общее кол-во дней в отпусках по уходу за ребенком -1022 дн., я их прибавляю к дате выхода на работу и от этой даты начинается новый рабочий период для предоставления отпуска?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 12:16
Цитата:
2. потом отпуск по берем.и родам на 140 дней.
Добрый день. Пожалуйста .
Напишите дату когда она пошла на больничный, потому что "потом" понятие растяжимое)))
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 12:17
Цитата (slim858):Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю.. Общее кол-во дней в отпусках по уходу за ребенком -1022 дн., я их прибавляю к дате выхода на работу и от этой даты начинается новый рабочий период для предоставления отпуска?
Нет не правильно, они просто не учитываются, как бы выпадают из расчета.
26 августа 2015 в 12:47
К сожалению я новичок в кадрах и не пойму что значит выпадают..и спросить не у кого...Если последний рабочий период для предост.отпуска был 01.12.2010-30.11.2011, за который работник отгулял два раза по 14 дней. А с 26.01.2012 ушла в отпуск по берем.и родам, потом отпуск по уходу до 1,5 и 3х лет. Дни, которые удлиняют рабочий период, 1022 дн.я  учитываю  и получается след.период для ежегодного отпуска (после выхода на работу) будет с 20.09.2015- 19.09.2016, не так разве?
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 13:13
39 баллов Добавить баллы
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.Первый рабочий год закрылся.
01.12.2010 -30.11.2011 - 28 дней отгуляла,
второй начинается 01.12.2011 - 25.01.2012 - 56 дней + 140 больничного = 196 дней., затем отпуски их не считаем
выходит 365-196=169 дней отсчитываем с 03.04.2015 рабочий период закончится 15.10.2015,
т.е получился рабочий период с 01.12.2011 - 15.10.2015 г. положено 28 дней. (отпуск б\с з\п в этот период 10 дней поэтому включаем его в рабочий стаж),а затем начнется новый рабочий период с 16.10.2015 г.
Однако если она до 15.10 будет брать еще отпуск б\с з.п., тогда четыре войдет в рабочий период, а сверх 14 дней (10+4) будут удлинять его.
26 августа 2015 в 14:22
Спасибо за подробный ответ! Только не поняла один момент((( 
Скажите, пожалуйста, Вы написали "второй начинается 01.12.2011 - 25.01.2012 - 56 дней + 140 больничного = 196 дней... "  
Почему второй период укоротился и 56 дней они откуда?
Извиняюсь,я наверно задергала Вас неграмотными вопросами, но хочу раз и навсегда разобраться..
kadrik_  2 974 балла
26 августа 2015 в 14:28
Добрый день! Напишите дату,когда ваш работник ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Нет такого понятия как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
26 августа 2015 в 14:51
Добрый день! Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком с 14 июня 2013 .А вышла на работу 3 апреля 2015 г. 
Спасибо!
kadrik_  2 974 балла
26 августа 2015 в 16:23
40 баллов Добавить баллы
Период, дающий право на отпуск, обычно он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 ТК РФ).

Часть 2 ст. 121 ТК устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе:

Время отсутствия на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства и др.);

Время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник отстранен от работы по собственной вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний);

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК);

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Расчитываем период.
01.12.2010-30.11.2011 = 28 к.д (был отпуск 28 к.д)
01.12.2011-30.12.2012 = 28 к.д. (не использованы)
01.12.2012-20.10.2015 = 12к.д (не использованы)

Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком не учитывается. При этом дата окончания периода сдвигается на дни отпуска по уходу за ребенком. Как их подсчитать? Отпускной период начался 01.12.2012, отработано до ухода отпуск по уходу 5 месяцев 13 дней (01.12.2012 по 13.06.2013, с 14.06.2013 отп.). До конца периода нужно отработать 6 месяцев 17 дней. К дате выхода сотрудника 03.04.2015 прибавляете 6 месяцев и 17 дней = 20.10.2015 дата окончания периода. Следующий период начинается с 21.10.2016.

Если отпуск без сохранения з/п в течение рабочего года будет более 14 к.д, то период будет увеличен на дни превышающие 14к.д. Все что свыше 14 дней без сохранения зарплаты исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
27 августа 2015 в 09:04
Цитата (slim858):01.12.2011 - 25.01.2012 - 56 дней
Это период до начала больничного.
Цитата (Любовь slfs):Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.Первый рабочий год закрылся.
01.12.2010 -30.11.2011 - 28 дней отгуляла,
второй начинается 01.12.2011 - 25.01.2012 - 56 дней + 140 больничного = 196 дней., затем отпуски их не считаем
выходит 365-196=169 дней отсчитываем с 03.04.2015 рабочий период закончится 15.10.2015,
т.е получился рабочий период с 01.12.2011 - 15.10.2015 г. положено 28 дней. (отпуск б\с з\п в этот период 10 дней поэтому включаем его в рабочий стаж),а затем начнется новый рабочий период с 16.10.2015 г.
Однако если она до 15.10 будет брать еще отпуск б\с з.п., тогда четыре войдет в рабочий период, а сверх 14 дней (10+4) будут удлинять его.
Извините мой расчет здесь не верен, еще раз считаем.
с 01.12.2011 -13.06.2012 = 196 дней, остается отработать еще 366-196=170 дней (в предыдущем расчете не учла что 2012 высокосный год).
с момента выхода на работу отсчитываем 140 дней (включая дату выхода 03.04.2015 ) получаем что рабочий период закроется 19.09.2015 а новый начнется 20.09.2015.

Цитата (kadrik_):до ухода отпуск по уходу 5 месяцев 13 дней (01.12.2012 по 13.06.2013, с 14.06.2013 отп.)
  период посчитан не так, тут будет 6 месяцев 13 дней.Улыбаюсь
2 сентября 2015 в 12:14
Добрый день.Огромное всем спасибо за уделенное время! Буду разбираться в расчетах и запоминать на будущее))
Значит после выхода сотрудницы 03.04.15 ,рабочий год, за который ей в сентябре 2015 предоставят 14 дн отпуска будет с 20.09.2015-19.09.2016,так?
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 12:23
Цитата (slim858):Добрый день.Огромное всем спасибо за уделенное время! Буду разбираться в расчетах и запоминать на будущее))
Значит после выхода сотрудницы 03.04.15 ,рабочий год, за который ей в сентябре 2015 предоставят 14 дн отпуска будет с 20.09.2015-19.09.2016,так?
А отпуск 28 дней за период 01.12.2011 по 19.09.2015 она отгуляла? если нет она в отпуск пойдет за этот период.
2 сентября 2015 в 12:36
А,точно..Я опять все напутала...У нее за последний рабочий период с 01.12.2010-30.11.2011 было два отпуска по 14 дн,а потом она ушла в декрет ..Вышла в апреле 2015 и теперь первый отпуск после декрета будет предоставляться  за период 01.12.2011 по 19.09.2015 ,так?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер