Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работника

Aurisan (автор вопроса)  1 458 баллов
26 августа 2015 в 09:27
Добрый день!Проверьте меня, пожалуйста.Сотрудник принят на работу 09.10.14, в отпуске не был, болел с 27.07.15 по 21.08.15 (26 дней), увольняется с 31.08.15.Правильно ли я считаю дни с учетом неполных месяцев 29,3/31*23(октябрь)+29,3*8(с ноября по июнь)+29,3/31*26(июль)+29,3/31*10(август)=290,16, компенсация будет 25,67 основного и 22 дополнительный.Верно?...
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 10:02
16 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.

В соответствии с п.4 ПП 922, расчётный период - с 01.10.2014 по 31.09.2015

Цитата (Aurisan):Правильно ли я считаю дни с учетом неполных месяцев 29,3/31*23(октябрь)+29,3*8(с ноября по июнь)+29,3/31*26(июль)+29,3/31*10(август)+29.3(сентябрь)=319.46
Теперь правильно.

Цитата (Aurisan):компенсация будет 25,67 основного и 22 дополнительный.Верно?
По поводу дополнительного отпуска - уточните что это за отпуск. Есть нюансы.

В общем случае, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Поэтому количество дней КНО = ((28+24)/12)*11 = 47.67

З.Ы. Для "полноты картины":
Некоторые считают (я не принадлежу к их числу), что и в случае округления отработанных Вашим сотрудником 10 месяцев и 23 дней до 11 месяцев, срабатывает п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", следовательно работнику положена полная компенсация - 52 дня. Обсуждалось здесь.
Aurisan (автор вопроса)  1 458 баллов
26 августа 2015 в 10:05
Извините, не поняла...а зачем сентябрь?человек увольняется, 31.08.15 у него последний рабочий день
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 10:16
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Aurisan):Извините, не поняла...а зачем сентябрь?
Потому что 
Цитата (Aurisan):человек увольняется, 31.08.15 у него последний рабочий день
Читаем внимательно п.4 ПП 922: 
Цитата:Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Aurisan (автор вопроса)  1 458 баллов
26 августа 2015 в 11:19
Еще раз прошу прощения за настойчивость, хочу досконально разобраться.Но ведь  "фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев" а в сентябре он уже фактически не работает.
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 11:52
Цитата (Aurisan):.Но ведь  "фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев" а в сентябре он уже фактически не работает.
Прошу прощения...
"Лопухнулся" строго в соответствии с поговоркой "сморю в книгу, вижу фигу" 
Понятия не имею, почему вместо  31.08.2015 "увидел" несуществующую в году дату 31.09.2015 

Расчётный период, действительно, - с 01.10.2014 по 31.08.2015 и количество дней в расчётном периоде Вы посчитали правильно (290,16).
Aurisan (автор вопроса)  1 458 баллов
26 августа 2015 в 12:03
Спасибо огромное!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер