Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Mina (автор вопроса)  221 балл, г. Махачкала
26 августа 2015 в 12:54
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
 Сотрудник принят на работу 18.11.2013г. Отпуск брал с 12.08 по 25.08.2014 и с 18.12.14 по 31.12.14. В 2015г взял отпуск с 29.07. по 11.08, но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?
Конфеетка  389 баллов
26 августа 2015 в 13:23
Цитата (Mina):Помогите, пожалуйста, разобраться.
 Сотрудник принят на работу 18.11.2013г. Отпуск брал с 12.08 по 25.08.2014 и с 18.12.14 по 31.12.14. В 2015г взял отпуск с 29.07. по 11.08, но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?
Добрый день!

Подскажите какая дата увольнения?
NBesedina  15 861 балл, г. Белгород
26 августа 2015 в 13:26
Добрый день!
С 18.11.2013 по 11.08.2015 сотрудник "заработал" 28 +23,33кал. дня отпуска, 42 из них отгулял, следовательно ему полагается КНО за 9,33 дня.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 13:26
Добрый день.
Цитата (Mina):но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. напишите дату увольнения, чтобы вам помогли рассчитать кол-во дней компенсации.
Mina (автор вопроса)  221 балл, г. Махачкала
26 августа 2015 в 13:28
Дата увольнения 18.08.2015г.
Конфеетка  389 баллов
26 августа 2015 в 13:32
Цитата (Mina):Помогите, пожалуйста, разобраться.
 Сотрудник принят на работу 18.11.2013г. Отпуск брал с 12.08 по 25.08.2014 и с 18.12.14 по 31.12.14. В 2015г взял отпуск с 29.07. по 11.08, но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?
Получается что сотрудник отгулял 28 дней за период с 18.11.2013 по 17.11.2014 (28 дней).
14 дней за период с 18.11.2014 по 17.05.2015
Компенсация: если сотрудник увольняется после 15 августа, тогда дни компенсации составят 6,99 (3 мес.*2,33)
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 13:37
Получается с 18.11.2013 - 17.11.2014 -28 дней отгулял;
с 18.11.2014 по 18.08.2015 - 9 месяцев рабочий период положено отпуска 28/12*9=20,99 из них отгулял 14 (29.07. по 11.08),
значит компенсация положена за 6,99 дней.
Mina (автор вопроса)  221 балл, г. Махачкала
26 августа 2015 в 13:39
Спасибо большое!
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 14:06
50 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Mina):Спасибо большое!
За что?

Давайте посчитаем ещё раз.

Сотрудник принят на работу 18.11.2013. Уволен 18.08.2015.

За период с 18.11.2013 по 18.08.2015 отработан 1 год и 9 месяцев. Следовательно, всего "заработано" 28+28/12*9 = 28+21 = 49 дней отпуска.
За период с 18.11.2013 по 18.08.2015 сотрудник 3 раза был в отпуске (каждый раз по 14 дней). Следовательно, всего использовано 14*3 = 42 дня отпуска. Поэтому компенсации подлежат 49-42 = 7 дней отпуска.

Ни когда не доверяйте результату, если в расчёте дней КНО используется непонятный "коэффициент" 2.33 (это нонсенс):
Цитата (Конфеетка):дни компенсации составят 6,99 (3 мес.* 2,33  28/12 )
И старайтесь, всё-таки, проверять результат чужих расчётов, потому как
Цитата (Любовь slfs):положено отпуска 28/12*9=  20,99 21
Конфеетка  389 баллов
26 августа 2015 в 14:30
Цитата (ПомБух):Ни когда не доверяйте результату, если в расчёте дней КНО используется непонятный "коэффициент" 2.33:
Определять компенсацию Роструд рекомендует путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письма от 26.07.2006 N 1133-6 и от 08.06.2007 N 1920-6). Например, работник принят на работу 17.06.2013, а увольняется 02.08.2013. В этом случае количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 (2,33 за период с 17.06.2013 по 16.07.2013 и 2,33 за период с 17.07.2013 по 02.08.2013).
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
26 августа 2015 в 14:46
Цитата (Конфеетка):Определять компенсацию Роструд рекомендует путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 
В письме - бред полный.
Почему - читайте здесь.
Да и сами можете убедиться, посчитав количество дней КНО по "методике" Роструда за полгода (2.33*6) или за год (2.33*12).

Не стоит слепо доверять письмам чиновников у которых настолько "туго" с математикой 
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 14:56
Цитата (ПомБух):И старайтесь, всё-таки, проверять результат чужих расчётов, потому как
Цитата (Любовь slfs):положено отпуска 28/12*9=  20,99 21
Добрый день, уважаемый ПомБух. Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Принять решение значит закрепить в документе например, локальном акте или издать приказ.
Поэтому мой расчет верен.)))
 И по поводу округления вы не давно сами писали в обсуждении, то о чем я написала выше https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320667&find=unread
Mina (автор вопроса)  221 балл, г. Махачкала
26 августа 2015 в 15:05
Так кто прав? Какой расчет брать то?
Лариса Самара  0 баллов
26 августа 2015 в 15:32
за 21 день считайте.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
26 августа 2015 в 15:40
Цитата (Mina):Так кто прав? Какой расчет брать то?
Если у вас закреплено решение округлять, можете смело брать 21.  Если нет - то уже на ваше усмотрение, здесь погрешность расчета минимальна, т.к. 1 сотая дня, т.е. если рабочий день 8 часов то это пять минут времени. Я думаю трудовая за это не накажет.
Галина-бух  312 баллов, г. Брянск
26 августа 2015 в 15:48
Цитата (Лариса Самара):за 21 день считайте.
Добрый день.Я бы тоже оплатила компенсацию при увольнении 21 дн.Что вы 9м-в*2,33=20,97;что 28/12*9=20,999999.Округление все равно идет в пользу работника,а значит-21 дн.
Nataly S Консультант
26 августа 2015 в 16:12
Здравствуйте.
Цитата (Любовь slfs):Если у вас закреплено решение округлять, можете смело брать 21. 
Если не закреплено, то тоже получается ровно 21 день.

За полгода сотрудник зарабатывает 14 дней отпуска (28/2), за 3 месяца зарабатывает 7 дней отпуска (28/4), откуда 6,99?
Игорь прав, нельзя умножать на 2,33, чтобы там не писали чиновники Роструда.

Допустим, сотрудник отработал ровно 10 лет, не был в отпуске ни разу (причина не важна), теперь увольняется. Работнику положена КНО за 280 дней. Неужели кто-то будет считать 2,33*10*12 = 279,6? А ведь именно такой подход предлагает Роструд.
Увольняющемуся работнику, имеющему большую зарплату, за 0.4 дня не доплатят приличную сумму, не 3 копейки.
Цитата (Любовь slfs):здесь погрешность расчета минимальна, т.к. 1 сотая дня, т.е. если рабочий день 8 часов то это пять минут времени. Я думаю трудовая за это не накажет.
Не нужно себя утешать пятью минутами времени. Имеет место нарушение трудового законодательства, работодатель не доплатил работнику. В статье 5.27 КоАП не оговариваются минимальные пределы ущерба, нанесенного карману работника, при превышении которых штрафовать можно, а если ниже, то нельзя.
Формально это повод для штрафа, будете потом суду рассказывать о том, что нарушение малозначимое.
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
27 августа 2015 в 07:30
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Галина-бух):Что вы 9м-в*2,33=20,97;что 28/12*9=20,999999.Округление все равно идет в пользу работника,а значит-21 дн.
Во-первых, умножение 9 месяцев на 2.33 не соответствует требованиям законодательства (п.28 "Правил об очередных и допотпусках"), а потому невозможно.
Во-вторых, результат вычисления выражения 28/12*9 ни прикаких обстоятельствах не будет равен 20.999999.
В-третьих, выше уже говорилось, что "округление все равно идет в пользу работника" - утверждение не верное, поскольку такое возможно лишь в редких случаях.

Цитата (Любовь slfs):Добрый день, уважаемый ПомБух. Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено.
Здравствуйте уважаемая Любовь slfs.
Вы были бы абсолютно правы, если бы округлене "имело место быть".
В данном случае НИ О КАКОМ округлении речь не идёт. Результатом вычисления выражения 28/12*9 будет РОВНО 21, в чём легко убедиться упростив выражение: (28/12)*9 = (28/4)*3 = 7*3 = 21.
Поэтому Ваш расчёт НЕ верен.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
27 августа 2015 в 08:24
Цитата (ПомБух):28/12*9 будет РОВНО 21
И все таки в данном расчете вы правы =d>.  не учла что после запятой все девятки округляются до единицы Стыдно!
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
27 августа 2015 в 08:56
Цитата (Любовь slfs):не учла что после запятой все девятки округляются до единицы
Откуда Вы взяли "девятки после запятой"!?  ИХ НЕТ !  Поэтому нет и ни какого "округления до единицы".

Результат вычисления выражения 28/12*9 - это РОВНО 21 - с точностью до "многомилиардного" знака после запятой! 

Ну как-то так (для наглядности):

21.000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000.....
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер