Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Удержание за отпуск авансом при увольнении на больничном

26 августа 2015 в 14:09
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.
ООО на УСН.
Сотрудница трудоустроена с 07.10.2013г. Была в отпусках 4 раза:

1) 14.07.14-27.07.14 - 14 дней
2) 28.04.14-13.05.14 - 14 дней
3) 24.07.15-05.08.15 - 13 дней
4) 16.04.15-30.04.15 - 15 дней

25.08.2015 утром сообщает, что уходит на больничный. В Этот же день оставляет заявление от 25.08.15 с просьбой уволить по собственному желанию, но дату увольнения не указывает.

Как правильно будет уволить человека с удержанием оплаты за не отработанный отпуск?
Каркуша  34 493 балла, г. Екатеринбург
26 августа 2015 в 14:24
Цитата (a_f_h):25.08.2015 утром сообщает, что уходит на больничный. В Этот же день оставляет заявление от 25.08.15 с просьбой уволить
Датой увольнения у нее, получается, будет 08.09.15
То есть отпуск она использовала авансом только за один месяц = всего 2,33 календ.дня.
Если зарплата за 1-24.08 будет начислена, то ее может хватить для покрытия суммы удержания.
26 августа 2015 в 14:33
Цитата (Каркуша):Цитата (a_f_h):25.08.2015 утром сообщает, что уходит на больничный. В Этот же день оставляет заявление от 25.08.15 с просьбой уволить Датой увольнения у нее, получается, будет 08.09.15
То есть отпуск она использовала авансом только за один месяц = всего 2,33 календ.дня.
Если зарплата за 1-24.08 будет начислена, то ее может хватить для покрытия суммы удержания.
Спасибо! А как быть, если она выйдет с больничного до 08.09.15? Или же больничный не кончится до этой даты?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
26 августа 2015 в 17:05
Цитата (a_f_h):В Этот же день оставляет заявление от 25.08.15 с просьбой уволить по собственному желанию, но дату увольнения не указывает.
Добрый день!

Неправильно это.

Работник должен указать дату желаемого увольнения, иначе работодатель не может знать, когда же его уволить?

Посмотрите статью и тему

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4682

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=323485
Nataly S Консультант
26 августа 2015 в 17:28
Здравствуйте.

Почитайте ответ на третий вопрос здесь: https://www.buhonline.ru/interview/99
Цитата (a_f_h):А как быть, если она выйдет с больничного до 08.09.15?
Тогда ей придется проработать до 08.09.15 либо согласовывать с работодателем (в письменном виде) другую дату увольнения.
Цитата (a_f_h):Или же больничный не кончится до этой даты?
Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника в период больничного ТК РФ не запрещено.
26 августа 2015 в 20:20
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер