Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отражение в табеле учета рабочего времени труда работника-инвалида

Анна_Крым (автор вопроса)  7 баллов, г. Севастополь
27 августа 2015 в 10:53
Здравствуйте!

У нас 1С8.3 Зарплата и управление персоналом
редакция 3.0 (3.0.22.233)

Вопрос по сотрудникам - инвалидам, которые не на 40-часовой рабочей неделе,. 
а у них, к примеру, график 11 часов/ 11 часов / выходной / выходной и также далее...

Сколько часов должно стоять в табеле? ЛЧ10?

И у нас около двух десятков видов графиков...
Будет правильно под каждый график создать конкретно под инвалидов отдельный?

И что нужно сделать, чтобы автоматом в табель тянуло вместо "Я" - "ЛЧ"???
leksevna  35 794 балла
27 августа 2015 в 10:57
Добрый день!

Цитата (Анна_Крым):Сколько часов должно стоять в табеле? ЛЧ10?
сколько они на самом деле работают часов? 

Цитата (Анна_Крым):И у нас около двух десятков видов графиков... Будет правильно под каждый график создать конкретно под инвалидов отдельный?
На каждый график нужно завести свой график и перевести сотрудника каждого на тот график, по которому он работает. Тогда ежемесячно все будет заполняться автоматически.
Анна_Крым (автор вопроса)  7 баллов, г. Севастополь
27 августа 2015 в 11:01
Фактически 11, а не 10, но по законодательству инвалиды работают на час меньше...
Если у сотрудника 40-часовая неделя, то ему ставится 7 часов и 35часовая неделя... вроде как логично было бы и для
графиков сменных ставить на час меньше. Верно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
kadrik_  3 004 балла
27 августа 2015 в 11:09
34 балла Добавить баллы
Добрый день! График работы инвалида зависит от группы и от предписания, указанного в индивидуальной программе реабилитации инвалида, справке медико-социальной экспертизы. Так и непонятно сколько часов в неделю он у Вас должен работать. Какой график указан в Трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Анна_Крым (автор вопроса)  7 баллов, г. Севастополь
27 августа 2015 в 11:38
Цитата (kadrik_):Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
не более 35 часов касается работе при графике 40часовая неделя или это касается любых графиков, например, посменных???
у меня здесь очень большие сомнения...

По поводу как указано в трудовом я уточняю сейчас...
kadrik_  3 004 балла
27 августа 2015 в 11:52
В производственном календаре количество часов за год при работе по 35-часовой неделе,не должно превышаться. Значит устанавливаете им график с учетом уменьшения количества часов. Будет больше выходных у работника. Если работник будет привлечен к работе сверхурочно (с его согласия),то оплачиваете ему сверхурочные в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
leksevna  35 794 балла
27 августа 2015 в 12:13
Цитата (Анна_Крым):Фактически 11, а не 10, но по законодательству инвалиды работают на час меньше...
Если у сотрудника 40-часовая неделя, то ему ставится 7 часов и 35часовая неделя... вроде как логично было бы и для
графиков сменных ставить на час меньше. Верно?
я правильно поняла, что полный график 11 часов, а сокращенный на час меньше? Если да, то в этом случае в графике заполняете по 10 часов, а норму берете по 11-часовому графику. То есть при создании графика указываете , что норма рассчитывается по другому графику и указываете 11 часовой график.
Анна_Крым (автор вопроса)  7 баллов, г. Севастополь
27 августа 2015 в 12:29
Спасибо огромное, девочки! Вы даже не представляете, как спасаете!!!
Сегодня буду пробовать. Если что то не совпадет, напишу доп. вопросик.

Еще раз спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер