Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отзыв из отпуска для отъезда в командировку

27 августа 2015 в 22:10
Работник был в отпуске с 1 июля по 9 августа. Его отозвали из отпуска в августе из за командировки /была с 3 по15 августа/. Вопрос как правильно оформить отзыв из отпуска и сделать перерасчет отпускных.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
27 августа 2015 в 22:12
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
rolga_23  126 618 баллов
27 августа 2015 в 22:41
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.  

Отзыв сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) возможен, но только с его согласия.

ч. 3, ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Приказ оформите в произвольной форме.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать: использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году; присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может.
В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
Организация  может договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу или оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат денежных средств. (удержание).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
28 августа 2015 в 02:14
Здравствуйте.

Ольга, Вы забыли указать источник приведенной цитаты.
28 августа 2015 в 08:52
Цитата (rolga_23):Добрый день.  
Cпасибо за ответ!!
rolga_23  126 618 баллов
28 августа 2015 в 09:13
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.

Ольга, Вы забыли указать источник приведенной цитаты.
Наталья, добрый день. 

Частично информация взята из статьи журнала Кадровое дело.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер