Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
31 августа 2015 в 09:27
Добрый день!
В трудовой договор хочу внести формулировку о выплатах зарплаты:

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц
Зарплата выплачивается 30 числа в размере от 1000 рублей  до 3000 рублей и 15 числа оставшаяся часть в размере например 14000 руб.

Не могу сообразить - соответствует ли формулировка действительности?в плане размера выплат. У меня такое впечатление, что "за первую половину месяца" подразумевает выплату в размере 50 %
rolga_23  126 191 балл
31 августа 2015 в 09:42
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.
 Ст 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать ЗП не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При установлении дней выплаты ЗП нужно указывать конкретные даты выдачи, а не интервал ( письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242). Если вы укажите даты выплат 30 и 15, то нарушений не будет. 

ЗП платится за фактически отработанное время.  Сколько работник отработал, столько и получил. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а это возможно только на основании табеля учета рабочего времени, поэтому в вашем случае необходимо составлять по 2 табеля учета рабочего времени за 1 месяц.
Размеры выплат указывать не надо!
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
31 августа 2015 в 09:55
Подскажите, соответствует ли данная формулировка размерам выплат, которые я привела?
Работник отработал 80 часов в первой половине месяца и 30 числа получил 3000 руб. А потом  80 часов во второй половине месяца и 15 числа получил 14000 руб
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
31 августа 2015 в 10:19
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Работник отработал 80 часов в первой половине месяца и 30 числа получил 3000 руб. А потом  80 часов во второй половине месяца и 15 числа получил 14000 руб
Добрый день!

Зарплата выплачивается 2 раза в месяц и каждый раз за фактически отработанное время.

То есть, если у Вашего работника, допустим, оклад 20 000 руб/месяц, то Вы ему должны выплатить в зависимости от отработанной им нормы рабочего времени соответствующего месяца (возьмем август 2015) - за первую половину 20000/168*80 час=9523,81, а  30 числа - оставшуюся сумму заработной платы за время, которое он отработает во второй половине месяца.

И еще у меня к Вам вопрос - а когда Вы будете выплачивать з/п, если в месяце 31 календарный день, как в том же августе?

Получается, что работники еще не заработали свою з/п, а Вы ее уже выплатили?

А как тогда с налогами и взносами?

Не верно платить з/п до конца месяца

Посмотрите тему 

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=325325
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
31 августа 2015 в 10:41
Цитата (Сероглазая):и каждый раз за фактически отработанное время.
Большое Вам спасибо. В голове начинает проясняться. Получается, мне нужно либо менять формулировку, либо выплаты работникам производить в размере 50 на 50
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
31 августа 2015 в 10:44
Цитата (Сероглазая):олучается, что работники еще не заработали свою з/п, а Вы ее уже выплатили?

А как тогда с налогами и взносами?
ничего не могу тут сказать, такая система установлена в компании 
Но ведь работник получает 30 числа за первую половину месяца, а 15 числа за вторую
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
31 августа 2015 в 10:53
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Но ведь работник получает 30 числа за первую половину месяца, а 15 числа за вторую
Вот как!

То есть, з/п за первую половину месяца работнику приходится ждать практически до его окончания? Тогда Вы прямо нарушаете ст.136 ТК РФ  о выплате з/п 2 раза в месяц 
Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.

Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25.02.2009  

Еще понятно, когда выплата з/п осуществляется в начале месяца (до 5 числа), ведь, если организация крупная, то нужно время для ее расчета, но Ваши сроки выплаты противоречат нормам ТК РФ.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
31 августа 2015 в 11:20
Цитата (Сероглазая):Еще понятно, когда выплата з/п осуществляется в начале месяца (до 5 числа), ведь, если организация крупная, то нужно время для ее расчета, но Ваши сроки выплаты противоречат нормам ТК РФ.
Я Вас поняла. Бухгалтер утверждает, что выплачивать в другие даты мы не можем, т.к. выплачивать в другие даты денег не хватает
ВальдемарЪ  79 баллов
2 сентября 2015 в 11:25
Я прописывал:  не позднее 15 числа (аванс), не позднее последнего рабочего дня месяца (оконч расчет). Ведь может случиться, что 15 число суббота или вс, как тогда быть.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
2 сентября 2015 в 11:28
Цитата (ВальдемарЪ):Ведь может случиться, что 15 число суббота или вс, как тогда быть.
Добрый день!

Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

...При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер