Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заработная плата меньше МРОТ

31 августа 2015 в 10:53
Добрый день, я начинающий бухгалтер, мне сказали установить оклад 5000 р. на целую ставку, и несколько месяцев начисления происходили от 5000.. но как я узнала МРОТ в 2015 составляет 5965 руб.
Вопрос:
1.-Какие последствия могут быть..
2- и как правильно повысить оклад сотрудникам?
Заранее спасибо..
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
31 августа 2015 в 12:28
58 баллов Добавить баллы
Цитата (Nadezda_dinamika):как я узнала МРОТ в 2015 составляет 5965 руб.
Вопрос:
1.-Какие последствия могут быть..
Добрый день!

Отвечу на первый вопрос.

Оплата труда работника за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, установленный в РФ.

Это государственная гарантия согласно ст.133 ТК РФ 
Цитата: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, если в Вашем регионе установлена минимальная заработная плата, то платить меньше Вы также не имеете права согласно ст.133.1 ТК РФ

Цитата:...Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случае несоблюдения данных норм,  Вы можете быть привлечены к административной ответственности  согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

31 августа 2015 в 14:00
Спасибо! как правильно повысить оклад?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
31 августа 2015 в 15:44
56 баллов Добавить баллы
Цитата (Nadezda_dinamika):Спасибо! как правильно повысить оклад?
Во-первых, Вам нужно произвести доплаты всем работникам до минимальной заработной платы с учетом процентов согласно ст.236 ТК РФ

Цитата:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, доначислить налоги и взносы в фонды.

Затем внести изменения в штатное расписание, указав оклады согласно трудовому законодательству.

Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, где прописать новые оклады, а также прописать, что новые условия оплаты труда распространяются на правоотношения, возникшие с момента приема на работу, так как установление оплаты труда в размере меньше МРОТ или меньше региональной МЗП противозаконно.

Цитата:Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
31 августа 2015 в 17:48
56 баллов Добавить баллы
Цитата (Сероглазая):оклады согласно трудовому законодательству.

Оклады трудовым законодательством НЕ установлены ни в каком размере. Соответственно, если размер окладов ТКРФ не установлен, то они могут быть в любом размере - хоть 1 рубль.

Следовательно, это делать

Цитата (Сероглазая):Затем внести изменения в штатное расписание, указав оклады согласно трудовому законодательству.

Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, где прописать новые оклады, 
НЕ обязательно. Можно, но не обязательно.

Главное условие  - это начислить заработную плату в размере, установленном законодательством, т.е. 5965,0 рублей (если в Вашем регионе НЕ установлен размер МЗП), и в размере МЗП, установленной в Вашем регионе (если в Вашем регионе установлена МЗП). 
А заработная плата - это не только оклад, а еще и компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из этого следует, что Вы можете оклад оставить в таком же размере, в котором он у Вас установлен, НО ежемесячно делать приказы на доплату до МРОТ (или минимальной заработной платы). Эта выплата может быть ежемесячно различной (например, если работник получает ночные, работает в праздничные дни и т.п.).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
31 августа 2015 в 20:10
Да, совершенно верно. Анна Влада права. Нужно было заострить на этом внимание.

Имеется ввиду именно заработная плата. 

Я решила, что зарплата Ваших работников = окладу.

Если это именно так, то все сказанное верно.
Татьяна Бандюк  10 744 балла, г. Москва
31 августа 2015 в 21:07
63 балла Добавить баллы
Доброго вечера всем!
Хочу добавить про последствия. С 2015г. право на будущую пенсию может быть установлено при наличии не менее 30 баллов (начиная с 2025г., а пока переходной период на 2015г.не менее 6,6 балла с увеличением ежегодно на 2,4 балла до достижения не менее 30 баллов). Не будет 30 баллов, не будет и права на страховую пенсию (СП) при достижении пенсионного возраста и при наличии страхового стажа не менее 15 лет ( с 2024г., а пока переходной период в 2015г.не менее 6 лет с увеличением ежегодно на 1 год до достижения 15 лет).
Так вот при установлении зарплаты на уровне 1МРОТ в год можно будет заработать себе на  право на СП чуть более 1 балла в год, а именно расчет ведется по формуле: ГИПК= 16% от зарплаты работника в год / 16% от предельного размера базы в ПФР * 10, где 
ИПК - годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (балл), а 16% учитывается у тех, кому перечисляют взносы только на СП, 
тогда за 2015г. застрахованное лицо заработает ГИПК= 16%от 1МРОТ*12 мес./ 16% от 711 000 руб.= 0,16*5965*12/ 0,16*711 000 *10 = 
= 11 452,8 / 113 760 *10 = 1,007 балла, т.е. 30 лет надо платить по 1МРОТ зарплату и с нее 16%, чтобы реализовать право на СП.

У тех, же кто перевел свои пенсионные накопления в НПФ или в УК, или сделает это до конца 2015г., в т.ч.и по выбору портфеля государственной управляющей компании Внешэкономбанк (так называемые "молчуны") в год на СП будет еще меньше баллов при размере зарплаты 1МРОТ, а именно 10% взносов на СП и 6% взносов на НП (на накопительную пенсию), тогда на СП расчет
ИПК= 10% от 1МРОТ*12 мес. / 16% от базы *10 = 0,1 * 5965*12 / 0,16*711 000*10= 596,5 *12 / 113 760 *10 = 0,629 балла (по закону №400-ФЗ до третьего знака после запятой).
Я предупредила, чтобы потом не было мучительно больно от последствий.
Желаю успеха.
Nataly S Консультант
31 августа 2015 в 22:50
Здравствуйте.
Цитата (Сероглазая):Да, совершенно верно. Анна Влада права. Нужно было заострить на этом внимание.

Имеется ввиду именно заработная плата. 

Я решила, что зарплата Ваших работников = окладу.

Если это именно так, то все сказанное верно.
Коллеги, соглашусь, что в случае, когда в регионе не принято трехстороннее соглашение, и уровень МЗП не установлен, тогда имеется в виду заработная плата, то есть не только начисления из оклада или тарифной ставки, но и иные выплаты.

Если же в регионе установлена минимальная заработная плата, то нужно смотреть региональное соглашение. В некоторых регионах уровень МЗП установлен без учета доплат и надбавок, то есть именно оклад не может быть ниже планки. Например, в Питере минималка установлена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер