Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда при сверхурочной работе

31 августа 2015 в 14:33
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация, работник отработал положенные часы по пятидневке, но один день он отработал свою норму 8 часов и потом у него была сверхурочная работа 11 часов - 7 часов допустим 12 августа и 4 часа 13 августа (сверхурочная работа с 17 часов до 4 утра). А потом 13 августа работник не работал (дали выходной). Хочу узнать как мы должны оплатить работнику сверхурочные часы и получается норма рабочего времени за август на 11 часов стала меньше, ведь если мы оплачиваем сверхурочку, то норма рабочего времени уменьшилась на 11 часов. И по вине предприятия у человека будет недоработка за месяц? Как правильно оплатить? 
С уважением, Екатерина Валерьевна
kadrik_  2 974 балла
31 августа 2015 в 17:27
39 баллов Добавить баллы
Добрый день! Екатерина, из Вашего сообщения не понятно в какие дни работник отработал и сколько часов. 13 числа он отработал или отдохнул?(Напишите,пожалуйста, даты и время). Количество часов уменьшаться не должно,или сделали что-то не так или неправильно понимаете.

Наверное так:
12 числа 8 (по графику) +7(сверхурочных)
13 числа 8 (по графику) +4 (сверхурочных)
14 числа выходной

Сверхурочными часами считают часы, которые сотрудник отработал сверх продолжительности рабочего дня. Получается 11 часов сверхурочных. Если работнику дали отгул (с его согласия, оплатили в одинарном размере. ), то 14 числа в табеле будет стоять НВ.

Вычислите разницу между фактически отработанными часами и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

Часы переработки вы оплачиваете согласно статье 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
1 сентября 2015 в 08:01
50 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
В моем понимании Вы считаете НЕ верно.
Цитата (Екатерина Скубовская):работник отработал положенные часы по пятидневке, но один день он отработал свою норму 8 часов и потом у него была сверхурочная работа 11 часов - 7 часов допустим 12 августа и 4 часа 13 августа (сверхурочная работа с 17 часов до 4 утра). А потом 13 августа работник не работал (дали выходной). Хочу узнать как мы должны оплатить работнику сверхурочные часы и получается норма рабочего времени за август на 11 часов стала меньше, ведь если мы оплачиваем сверхурочку, то норма рабочего времени уменьшилась на 11 часов. И по вине предприятия у человека будет недоработка за месяц?
Как можно "соединить" эти выражения - не понимаю?!
Если работник отработал все часы по пятидневке, то 13 число вовсе НЕ должно быть выходным, потому как 13.08. - четверг, а четверг является при пятидневке РАБОЧИМ днем, а НЕ выходным!

Цитата (Екатерина Скубовская):работник отработал положенные часы по пятидневке, но один день он отработал свою норму 8 часов и потом у него была сверхурочная работа 11 часов - 7 часов допустим 12 августа и 4 часа 13 августа (сверхурочная работа с 17 часов до 4 утра). А потом 13 августа работник не работал (дали выходной). Хочу узнать как мы должны оплатить работнику сверхурочные часы и получается норма рабочего времени за август на 11 часов стала меньше, ведь если мы оплачиваем сверхурочку, то норма рабочего времени уменьшилась на 11 часов. И по вине предприятия у человека будет недоработка за месяц?
А это как, простите? Работник сверхнормы работал, а у него - недоработка.  Так НЕ бывает. При сверхурочной работе ВСЕГДА переработка, а не недоработка!!!

Т.е. у Вас получается такая ситуация - нужно было закончить какую-то работу срочно 12.08.2015 года. Поэтому Вы попросили работника задержаться и ее закончить (так сказать - до победного). У Вас получилось, что работник пошел Вам на встречу и работу выполнил, проработав еще 7 часов (с 17-00 до 00-00) в этот же день (12.08.2015) и плюс 4 часа (с 00-00 до 04-00) на следующий день (13.08.2015). Далее у работника должен быть рабочий день с 09-00 до 17-00 (13.08.2015), но за то, что работник пошел Вам на встречу, Вы по доброте своей душевной его решили отпустить в свое рабочее время, так?
Хорошо, я согласна, что Вы хотите оплатить эти 11 часов как сверхурочные - это правильно, НО ... основное рабочее время при этом никто не отменял, и работника отпускать было не нужно.
По большому счету у Вас получается "разница" в отработанных часах только 11-8=3 часа. Поэтому, так как работнику эти 11 часов "сверхурочных" Вы компенсировали днем отдыха и он "уже отдохнул" 8 часов (13.08.2015), то оплатить Вы должны только 3 часа как сверхурочную работу (а НЕ 11 вовсе!).

У Вас получилось 3 часа ПЕРЕработки!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер