Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудоустройство работницы после отпуска по БиР

Анечка Казанцева (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
1 сентября 2015 в 14:33
Необходимо трудоустроить девушку у которой 26.08.15 заканчивается отпуск по беременности и родам, рассчитать и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и направить данные для возмещения пособия в ФСС. 1.Каким образом ее трудоустроить? Принять после окончания больничного и отправить его в отпуск по уходу за ребенком? 2. Какие заявления необходимы от сотрудника и какие приказы необходимо издать нам? 3. Как рассчитать и назначить пособие? Сотрудник предоставила ф. 182н с предельным суммами страховых отчислений (568 тыс в 2013 и 624 тыс в  2014). 4. Как нашей организации получить возмещение пособия через ФСС? Какие документы необходимо затребовать у сотрудника с предыдущего места работы помимо ф 182н
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
1 сентября 2015 в 14:58
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
1 сентября 2015 в 15:09
Цитата (Анечка Казанцева):Необходимо трудоустроить девушку у которой 26.08.15 заканчивается отпуск по беременности и родам
Обратите внимание, что Вы задаёте вопросы в разделе " Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)".
Вчера, в разделе "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от мам и будущих мам), почти те же вопросы Вы задавали от лица самой этой девушки, уволенной в связи с ликвидацией организации и  собирающейся устроиться в "организацию к знакомым" с целью получения максимального пособия по уходу. Менее чем за сутки у Вас поменялся "статус"?
Обратите внимание, что по правилам форума, в профессиональных ветках можно задавать не более одного вопроса в одной теме.

Цитата (Анечка Казанцева):1.Каким образом ее трудоустроить?
В обычном порядке - как и любого другого сотрудника организации - заключив трудовой договор и издав приказ о приёме на работу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анечка Казанцева (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
1 сентября 2015 в 15:42
Спасибо.  Если есть возможность,  ответьте пожалуйста про взаимоотношения организации с фсс в данном случае.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
1 сентября 2015 в 16:03
Добрый день.
Действия организации правомерны – прием на работу сотрудницы. Однако у ФСС РФ могут возникнуть вопросы о необходимости приема на работу сотрудницы с ребенком (до исполнения ему 1,5 лет).
Ситуация: Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после устройства на работу
Да, нужно.
По общему правилу организация не вправе отказать в заключении трудового договора с беременной женщиной (ст. 64 ТК РФ). Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 2, ч. 1–2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Длительность работы по трудовым договорам (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер. Например, женщине, имеющей общий страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента (ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Вместе с тем, ряд судебных решений свидетельствует о том, что ФСС России может не возместить организации расходы на выплату пособия, если:*
• на момент приема сотрудницы на работу организация не вела деятельность (см., например, постановление ФАС Поволжского округа от 20 марта 2012 г. № А65-7903/2011);
• сотрудницу приняли на работу непосредственно перед уходом в декретный отпуск (во время беременности) специально для получения пособий (см., например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 июля 2011 г. № А33-10302/2010, Волго-Вятского округа от 28 мая 2010 г. № А82-7734/2009, Дальневосточного округа от 20 апреля 2010 г. № Ф03-1785/2010, Западно-Сибирского округа от 10 января 2008 г. № Ф04-36/2008(408-А45-34));
• перед уходом в декретный отпуск сотруднице специально установлена необоснованно высокая зарплата для назначения завышенного пособия (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 4 октября 2013 г. № Ф09-10507/13, от 22 декабря 2009 г. № Ф09-10224/09-С2, от 27 октября 2009 г. № Ф09-8211/09-С2, Западно-Сибирского округа от 13 апреля 2010 г. № А03-4886/2009, от 18 февраля 2010 г. № А70-4433/2009, Дальневосточного округа от 20 апреля 2010 г. № Ф03-1785/2010).
Однако сам по себе факт приема сотрудницы незадолго до родов (или назначения ей высокой зарплаты) не является основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России. В случае судебного разбирательства нужно представить суду документы, подтверждающие наличие у сотрудницы соответствующего образования и опыта работы, реальное выполнение ею трудовых функций, реальную потребность организации в данном специалисте. То есть важно, чтобы прием на работу или назначение высокого оклада данной сотруднице были обоснованными. Есть примеры из арбитражной практики, которые подтверждают право организаций на возмещение пособий из ФСС России в таких случаях* (см., например, определение ВАС РФ от 24 мая 2013 г. № ВАС-6276/13, постановления Президиума ВАС РФ от 19 июля 2011 г. № 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 12 марта 2013 г. № А27-14200/2012, Уральского округа от 4 мая 2011 г. № Ф09-1464/11-С2, Северо-Западного округа от 8 апреля 2011 г. № А66-9457/2010).
система Гл. бух.
Ольга Матвеева Модератор
1 сентября 2015 в 16:15
Добрый день!
Анечка Казанцева, мы воспринимаем пользователей форума как реальных людей. Создавая темы по одной ситуации от лица работника и от лица бухгалтера, Вы вводите пользователей форума в заблуждение. Также подобные действия расцениваются как неуважительное отношение к самому форуму и труду форумчан.

Кроме того, правила форума запрещают клонирование вопросов. 

По вышеуказанным причинам я блокирую эту тему. Все желающие смогут продолжить отвечать на Ваш вопрос в параллельной теме.
При следующем грубом нарушении правил форума Вам будет закрыт доступ на форум.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер