Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при сокращении штата

2 сентября 2015 в 16:36
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск нужно начислить работнику за последний год работы при увольнении по сокращению. 
Работник принят 1 февраля 2013 г.
5 сентября 2015 года увольняют по сокращению штата.
За период работы 01.02.13 - 31.01.14 отпуск использовал полностью (28 дней).
За период работы 01.02.14 - 05.09.15 (отработано 8 месяцев) использовал 10 дней.
Нужно работнику выплачивать полную компенсацию (то есть 28 - 10 = 18 дней компенсации) или пропорционально отработанному времени (28 / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев - 10 дней использованного отпуска = 8,64 дней компенсации) ?

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при сокращении штата работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация. 
Не понятно: речь идет о работниках, отработавших в очередном рабочем году от 5 1/2 до 11 месяцев или проработавших у данного нанимателя от 5 1/2 до 11 месяцев.
Раньше Роструд разъяснял, что полная компенсация выплачивается только в том случае, если сотрудник отработал в данной организации меньше года, сейчас их позиция сменилась и они считают, что на полную компенсацию имеют право и те кто проработал больше года. Но рекомендации Роструда не являются правовым актом.
Совсем запуталась. Поделитесь кто как считает?
2 сентября 2015 в 18:36
Добрый день.
Цитата (Алёнчик):За период работы 01.02.14 - 05.09.15 (отработано 8 месяцев)
У меня получается 19 месяцев в обозначенном периоде. У работника был продолжительный административный отпуск?
3 сентября 2015 в 08:25
Цитата (Al-ra5):У меня получается 19 месяцев в обозначенном периоде. У работника был продолжительный административный отпуск?
Да, Вы правы, это я ошиблась. Спасибо. Уточняю данные:
Работник принят 1 февраля 2013 г. 
5 сентября 2015 года увольняют по сокращению штата. 
За период работы 01.02.13 - 31.01.14 отпуск использовал полностью (28 дней).
За период работы 01.02.14 - 31.01.15 отпуск использовал полностью (28 дней).
За период работы 01.02.15 - 05.09.15 (отработано 7 месяцев) использовал 10 дней.
Нужно работнику выплачивать полную компенсацию (то есть 28 - 10 = 18 дней компенсации) или пропорционально отработанному времени (28 / 12 месяцев * 7 отработанных месяцев - 10 дней использованного отпуска = 6,31 дней компенсации) ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
3 сентября 2015 в 08:46
Компенсацию нужно выплатить пропорционально фактически отработанному времени.
28/12*7=16,34 (округлять принято в пользу работника) 
16,34-10=6,34 дня
3 сентября 2015 в 14:22
Большое спасибо за ответ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер