Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Запись в трудовую книжку работнику при заключении срочного трудового договора

3 сентября 2015 в 11:30
Добрый день, подскажите пожалуйста.
Надо оформить сотрудника до 31.12.15 временно, т.к. с января у нас мало работы будет и он не нужен. Сотрудник оформляется на место основного сотрудника, кот. находится в отпуске по беременности и родам.
Как грамотно сделать записи в срочном трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке?
"Настоящий договор заключен до 31.12.15 , сотрудник принят временно на место Ивановой И.И, находящейся в отпуске по беременности и родам."
Буду благодарна за помощь.
rolga_23  114 478 баллов
3 сентября 2015 в 12:32
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Хельга2003):Настоящий договор заключен до 31.12.15 , сотрудник принят временно на место Ивановой И.И, находящейся в отпуске по беременности и родам."
Добрый день.

Иванова ИИ в отпуске по беременности и родам по 31.12.2015г.?

Если вы принимаете работника на период отсутствия основного работника, то Иванова ИИ должна выйти на работу 01.01.2016г.
Срок окончания трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а указанием на событие (момент выхода на работу отсутствующего работника). В вашем случае работница не выходит на работу (сразу за отпуском по беременности и родам, а с 01.01.2016 пойдет отпуск по уходу за ребенком), основания для прекращения срочного трудового договора с временным работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ отсутствуют. Уволить работника можно будет только после выхода основной сотрудницы на работу.

Статья 59. Срочный трудовой договор 
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В ТД указывается:  Договор заключен временно, на период отсутствия основного работника бухгалтера Ивановой ИИ
В приказе о приёме на работу, в условиях  о приеме на работу указываете: Временно, на период отсутствия основного работника бухгалтера Ивановой ИИ
В ТК: запись вносится согласно Инструкции № 69 от 10 октября 2003г. Не следует делать  отметку о непостоянном характере отношений и причины, в связи с которыми они были оформлены трудовые отношения.   Например: Принята на должность бухгалтера.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
3 сентября 2015 в 12:55
Добрый день!

Согласна с Ольгой.

Судебная практика также подтверждает данный подход

О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по уходу за ребенком
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2011 года Дело N 33-2522

[О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным,
взыскании пособия по уходу за ребенком]

...
Е.Б.И. обратилась в суд с иском к УФССП России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком. 
В обоснование заявленных требований истица указала, что <дата> она приступила к исполнению должностных обязанностей <данные изъяты> по <адрес> в соответствии со служебным контрактом N, заключенным на период отпуска по беременности и родам ФИО6.

На основании приказа от <дата> N к-3 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет с выплатой в этот период работодателем пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> Приказом от <дата> Nк-1 она была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Со <дата> пособие по уходу за ребенком не получает. Увольнение считает незаконным, поскольку работодателем в нарушение требований части 1 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе» пропущен семидневный срок уведомления в письменной форме о предстоящем увольнении с гражданской службы. В нарушение требований статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ней был расторгнут в период пребывания в отпуске. Кроме того, служебный контракт с ней был заключен на период отпуска по беременности и родам ФИО6, после окончания которого договор не был прекращен и с ней не заключался новый контракт на период отпуска по уходу за ребенком данного работника. Работодатель действий по расторжению служебного контракта в связи с истечением срока своевременно не предпринял, то есть трудовые отношения продолжались. Полагает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Просила суд восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за период со <дата> до вынесения решения суда. 
...
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы кассационных жалобы и представления, возражений, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании приказа УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-1 Е.Б.И. <дата> назначена на должность <данные изъяты> <данные изъяты> по <адрес> УФССП России по Хабаровскому краю на период отсутствия основного работника ФИО6 (отпуск по беременности и родам). 

<дата> между УФССП России по Хабаровскому краю и Е.Б.И. был заключен служебный контракт, срок действия которого был определен на период отпуска по беременности и родам ФИО6.
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-3 ФИО6 предоставлен отпуск по беременности и родам с <дата> по <дата>.
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-3 ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет с <дата> по <дата>.
На основании приказа УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-3 Е.Б.И. предоставлен отпуск по беременности и родам с <дата> по <дата>. 
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-3 Е.Б.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с <дата> по <дата>.
Из приказа УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-1 «О выходе из отпуска по уходу за ребенком ФИО6» следует, что с <дата> ФИО6 приступает к исполнению своих должностных обязанностей в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. 
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от <дата> N к-1 на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Е.Б.И. уволена <дата> с государственной гражданской службы по истечении срока действия срочного служебного контракта.


Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что после истечения срока действия служебного контракта, то есть после окончания отпуска по беременности и родам ФИО6, ответчик действий по расторжению служебного контракта в связи с истечением срока договора не предпринял, в связи с чем условие о срочном характере служебного контракта утратило силу. 

С указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 данного Федерального закона).
Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Исходя из анализа указанных правовых норм срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника. Причем действующее законодательство не делает особенностей для такого выхода основного работника (то есть вышел он раньше предусмотренного срока или позже). 
Даже если работодатель и указывает в срочном трудовом договоре конкретный период его действия, все равно предполагается, что трудовые отношения с временно заменяющим работником действуют не только по окончании указанного периода, но и до выхода основного работника, так как это вытекает из системного толкований указанных правовых норм. 
Таким образом вывод суда о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, основан не неверном толковании норм материального права.

...
Председательствующий
А.В.Сосновский

Судьи
И.В. Верхотурова
Д.В. Кулигин
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
3 сентября 2015 в 13:13
Большое спасибо за подробные ответы. Но в нашем случае надо как-то оформить человека до 31.12.15 не вводя новую штатную единицу, и желательно на место сотрудницы, которая в декрете, т.к. человек будет выполнять ту же работу. Если я правильно поняла, то так мы принять не можем, значит надо ввести новую единицу?Стыдно!
rolga_23  114 478 баллов
3 сентября 2015 в 14:07
55 баллов Добавить баллы
Цитата:Хельга2003
Но в нашем случае надо как-то оформить человека до 31.12.15 не вводя новую штатную единицу, и желательно на место сотрудницы, которая в декрете, т.к. человек будет выполнять ту же работу. Если я правильно поняла, то так мы принять не можем, значит надо ввести новую единицу?
У вас должно быть основание для заключения СТД. Одним из обязательных условий трудового договора является его срок.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в оговоренных законом случаях. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статья 59. Срочный трудовой договор
 
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
3 сентября 2015 в 14:13
Цитата (Хельга2003):Но в нашем случае надо как-то оформить человека до 31.12.15 не вводя новую штатную единицу, и желательно на место сотрудницы, которая в декрете, т.к. человек будет выполнять ту же работу. Если я правильно поняла, то так мы принять не можем, значит надо ввести новую единицу?
Зачем Вам вводить новую единицу, если она у Вас уже есть? Просто работник, занимающий эту единицу, находится сейчас в отпуске и по факту она свободна.

Вы просто принимаете нового работника на время отсутствия основного работника и все.

Цитата:Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...
Но самое главное, что мы Вам пытались объяснить, что нового работника вы не сможете уволить до тех пор, пока основной не выйдет на работу, какой бы срок ТД Вы не устанавливали.

Цитата:Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
....

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3 сентября 2015 в 15:06
Цитата (Сероглазая):Зачем Вам вводить новую единицу, если она у Вас уже есть? Просто работник, занимающий эту единицу, находится сейчас в отпуске и по факту она свободна.

Вы просто принимаете нового работника на время отсутствия основного работника и все.
Как я его могу принять на место сотрудника, находящегося  в отпуске по уходу за ребенком, если нам надо прописать дату до 31.12.15 ?
Нам он нужен только до нового года, а декретница выйдет в 2017 году. Будем принимать только временных работников, т.к. объёмы работы сокращаются и постоянно нам не нужен новый сотрудник.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
3 сентября 2015 в 15:16
Цитата (Хельга2003):Как я его могу принять на место сотрудника, находящегося  в отпуске по уходу за ребенком, если нам надо прописать дату до 31.12.15 ?
Нам он нужен только до нового года, а декретница выйдет в 2017 году. Будем принимать только временных работников, т.к. объёмы работы сокращаются и постоянно нам не нужен новый сотрудник.
Чтобы заключить срочный трудовой договор до нужной Вам даты, нужно, чтобы условия соответствовали ст.59 ТК РФ

Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:


на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:


с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (с)

Выбирайте любое условие. И если таковое поименовано в данной статье, то у Вс есть право на заключение СТД.

А сокращение объемов работ не является уважительной причиной при заключении срочного трудового договора.

Так  считает законодатель.
3 сентября 2015 в 16:08
Огромное СПАСИБО за быстрый и полный ответ ЦветыЦветы!!!!Цветы Как хорошо, что есть у кого спросить.  Успехов Вам в работе !!!!Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер