Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение в период декрета

4 сентября 2015 в 11:35
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как верно рассчитать сотрудницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.Б.лист по БиР с 22.09.2014 по 08.02.2015.С 09.02.15 в отпуске по уходу.Увольняется 04.09.2015.
Октябрь 2013            29,3            4961,16 
Ноябрь 2013             29,3            5558,49
Декабрь 2013           29,3             4700,20
Январь 2014            25,5             4646,78             б.лист с 29.01.14 по 10.02.14
Февраль  2014          18,8            3130,74
Март 2014                  29,3           4861,35            
Апрель 2014              1,9             235,28              отпуск основной с 01.04. по 28.04.
Май 2014                   19,8            2823,36            б.лист с 14 по 23 мая
Июнь 2014                 21,5           3132,17            б.лист с 4 по 11 июня
Июль 2014                29,3            9520,2
Август 2014               29,3           7292,88
Сентябрь 2014          20,5           3409,05            с 22 больн.по БиР
ИТОГО                      283,8         54271,66
 Мой расчет 54271,66:283,8=191,23 .С 01.04.2014 по 28.04.2014 был отпуск за период с 01.03.14 по 31.03.14. 2,33*6*191,23=2673,39
Подскажите,пожалуйста,верно ли.Заранее спасибо!
юлия79  226 923 балла, г. Омск
4 сентября 2015 в 11:52
Добрый день!

Цитата (tatyana6):Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как верно рассчитать сотрудницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.Б.лист по БиР с 22.09.2014 по 08.02.2015.С 09.02.15 в отпуске по уходу.Увольняется 04.09.2015.
Октябрь 2013            29,3            4961,16 
Ноябрь 2013             29,3            5558,49
Декабрь 2013           29,3             4700,20
Январь 2014            25,5             4646,78             б.лист с 29.01.14 по 10.02.14
Февраль  2014          18,8            3130,74
Март 2014                  29,3           4861,35            
Апрель 2014              1,9             235,28              отпуск основной с 01.04. по 28.04.
Май 2014                   19,8            2823,36            б.лист с 14 по 23 мая
Июнь 2014                 21,5           3132,17            б.лист с 4 по 11 июня
Июль 2014                29,3            9520,2
Август 2014               29,3           7292,88
Сентябрь 2014          20,5           3409,05            с 22 больн.по БиР
ИТОГО                      283,8         54271,66
 Мой расчет 54271,66:283,8=191,23 .С 01.04.2014 по 28.04.2014 был отпуск за период с 01.03.14 по 31.03.14. 2,33*6*191,23=2673,39
Подскажите,пожалуйста,верно ли.Заранее спасибо!
Расчетный период взят верно.
За январь дни 29,3/31*28=26,46
За февраль 29,3/28*18=18,84
За апрель 29,3/30*2=1,95
По аналогии пересчитайте май,июнь,сентябрь

Соответственно,изменится СДЗ.
Чтобы рассчитать кол-во дней компенсации укажите дату приема работницы,даты всех отпусков(очередных,по БИР,по уходу за ребенком,без сохранения).
4 сентября 2015 в 14:03
Спасибо за ответ!
Май              29,3/31*21=19,85
Июнь            29,3/30*22=21,49
Сентябрь     29,3/30*21=20,51

54271,66 : 284,90 = 190,49 

Принята на работу 01.04.2013 года,отпуск осн.ежег.оплач. с 01.04.14-28.04.14 за период 01.04.13 - 31.03.14.Отпуск по БиР с 22.09.14-08.02.15.С 09.02.15 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Предполагаю,что 23,33*190,49=4444,13 ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
5 сентября 2015 в 02:01
Здравствуйте!
Цитата (tatyana6):Подскажите,пожалуйста,как верно рассчитать сотрудницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.Б.лист по БиР с 22.09.2014 по 08.02.2015.С 09.02.15 в отпуске по уходу.Увольняется 04.09.2015.
Расчетный период выбран неверно.
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (пункт 4 Постановления 922 от 24.12.2007).
При увольнении 04.09.15 расчетным периодом является 01.09.14 - 31.08.15. В этом периоде заработок имеется с 01.09.14 по 21.09.14, следовательно применение пункта 6 Постановления (сдвиг расчетного периода) не имеет под собой оснований.
Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Если бы сотрудница провела первую часть сентября в очередном отпуске и не имела рабочих дней, тогда расчетный период пришлось бы сдвигать.

Средний заработок для КНО = 3409,05 /20,51
7 сентября 2015 в 08:37
3409,05/20,51=166,21   .Получается,за 17 месяцев полагается компенсация?С 01.04.14 по 31.08.15? Или период больничного по БиР и отпуск до 1,5 лет в расчет не берется?
Nataly S Консультант
7 сентября 2015 в 14:03
Статья 121 ТК Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 
время фактической работы;
 
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
 
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
 
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
 
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не включается. Нужно выплатить компенсацию за период 01.04.14 - 08.02.15, то есть за 10 месяцев, что составляет 23.33 дня при стандартном отпуске 28 к.д.
7 сентября 2015 в 15:02
Спасибо огромное за ответ Вам!!!Тоже уже нашла,что БиР включается).А пособие за 3 дня сентября я ведь тоже должна выплатить?
Nataly S Консультант
7 сентября 2015 в 16:09
Цитата (tatyana6):.А пособие за 3 дня сентября я ведь тоже должна выплатить?
Последний день действия трудового договора не 03.09.15, а 04.09.15.
7 сентября 2015 в 16:31
Т.е. за 4 дня должна пособие?6252,17/30*4=833,62
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер