Трудовой договор с иностранцем Составьте договор с работником из любой страны в специальном конструкторе Подключить конструктор
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Pavelll

Дядю обижают на работе...

Уважаемые специалисты, просвятите пожалуста темных людей.
Вопрос задаю не от своего имени а по прозьбе своего дяди. дядя человек уже старый и незнает с какой стороны к компютору подходить, вобщем поручил мне разобратся в его проблемме.... А я и сам с трудом представляю что к чему в данном случае...
Дядя работает охранником в одной охранной организации. Форма собственности организации ФГУП.
У него следующие притензии к этому ФГУП.
1) Ему уже 2 месяца не оплачивают больничный. Работники бугалтерии говорят что забыли начислить и просят подождать еще месяц... и так делее.
2) По идее ему положена форма. Но форму не выдают.
3) Дядя работает по графику сутки через трое, по 24 часа. При таком графике в месяце получается в среднем 8 смен. Тоесть в среднем отрабатывается 192 чеса (это чуть больше чем норма при 40 часовой рабочей неделе) Но переработку им не оплачивают а в принудительном порядке заставляют подписывать заявления о совмещении данной вакансии в свободное от основной работы время. В результате всей этой ватханалии многие сторудники уволились, и моего дядю заставляют работать сутки через судки (тоесть переработка получается вобще огромная) Но ее оплачивают по обычному тарифу. Как производится расчет переработки в данном случае?
4) Также в расчете дядиной зарплаты присутствуют "оплата за ночные часы" но есть подозрение что эта оплата сильно занижена. Подскажите чем она регламентируется?

Подскажите как в даной сетуации человеку лучше отстоять свои права?

Да . совсем забыл... Данный ФГУП находится в одном городе а дядя работает в другом. ( что-то типа филиала в другом городе)
Ответить Новый вопрос
Мария Ларичева Главный модератор
20 мая 2011 в 22:53
Добрый день.
Во-первых, это сообщение никак не относится к разделу "Оплата труда". У нас есть специальный раздел "Вопросы от работников", куда я тему и переношу. Но напоминаю автору, что в этом разделе штатные эксперты нашего портала отвечать не обязаны.

Во-вторых, здесь задано несколько вопросов. Оставляю их в одной теме только в виде исключения, потому что ответ на все четыре вопроса один: обращайтесь в трудовую инспекцию.

И, в-третьих, отредактируйте заголовок, чтобы он был информативным и соответствовал стилю нашего форума.
Александр Погребс Главный консультант
20 мая 2011 в 23:07
Цитата (Мария Ларичева):... ответ на все четыре вопроса один: обращайтесь в трудовую инспекцию...

Полностью согласен!
Не видя конкретных цифр и документов невозможно что-либо порекомендовать.
Инспекторы по труду выйдут на предприятие, посмотрят документы, расчеты и определят, есть ли нарушение трудового законодательства.
Не поможет - дальше имеет смысл обращаться в прокуратуру.

Успехов!
20 мая 2011 в 23:12
Просто в данной сетуации еще не понятно в инспекцию по труду какова города обращатся? ФГУП находится в одном городе а охраняемый обьект и дядя в другом.
20 мая 2011 в 23:14
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Мария Ларичева):... ответ на все четыре вопроса один: обращайтесь в трудовую инспекцию...


Не поможет - дальше имеет смысл обращаться в прокуратуру.

Успехов!


Но чтобы обратится в прокуратуру надо написать туда заявление. А чтобы написать туда заявление- нужно хоть примерно представлять сетуацию... и получить хоть примерные ответы на выше поставленные вопросы...
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
23 мая 2011 в 06:40
Цитата (Pavelll):Уважаемые специалисты, просвятите пожалуста темных людей.
Вопрос задаю не от своего имени а по прозьбе своего дяди. дядя человек уже старый и незнает с какой стороны к компютору подходить, вобщем поручил мне разобратся в его проблемме.... А я и сам с трудом представляю что к чему в данном случае...
Дядя работает охранником в одной охранной организации. Форма собственности организации ФГУП.
У него следующие притензии к этому ФГУП.
1) Ему уже 2 месяца не оплачивают больничный. Работники бугалтерии говорят что забыли начислить и просят подождать еще месяц... и так делее.
Да . совсем забыл... Данный ФГУП находится в одном городе а дядя работает в другом. ( что-то типа филиала в другом городе)

Давайте попробуем разобраться
Читаем 255-ФЗ:
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
23 мая 2011 в 06:45
Цитата (Pavelll):
3) Дядя работает по графику сутки через трое, по 24 часа. При таком графике в месяце получается в среднем 8 смен. Тоесть в среднем отрабатывается 192 чеса (это чуть больше чем норма при 40 часовой рабочей неделе) Но переработку им не оплачивают а в принудительном порядке заставляют подписывать заявления о совмещении данной вакансии в свободное от основной работы время. В результате всей этой ватханалии многие сторудники уволились, и моего дядю заставляют работать сутки через судки (тоесть переработка получается вобще огромная) Но ее оплачивают по обычному тарифу. Как производится расчет переработки в данном случае?
4) Также в расчете дядиной зарплаты присутствуют "оплата за ночные часы" но есть подозрение что эта оплата сильно занижена. Подскажите чем она регламентируется?

Что - то говорить о правильности или неправильности начислений не видя их очень сложно
Но на все ваши вопросы есть ответы в Трудовом кодексе

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
23 мая 2011 в 08:14
Цитата (Pavelll):Просто в данной сетуации еще не понятно в инспекцию по труду какова города обращатся? ФГУП находится в одном городе а охраняемый обьект и дядя в другом.


Обратитесь в областную (республиканскую, краевую).
YNIVERSAL 23 474 балла, г. Арзамас
23 мая 2011 в 12:57
Чтобы быть не голословным в трудовых инспекциях, Вашему дяде нужно взять справку с работы в форме 2НДФЛ за 2010г. и за текущий.
Вы сами сравните справки с тем, что дядя фактически получал, нет ли еще в этом расхождений.