Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Срочный трудовой договор или договор ГПХ нужно оформлять при трудоустройстве работника на 1,5 месяца?

svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
4 сентября 2015 в 17:16
Добрый день. Берется человек на работу (консультативные услуги ) на 1,5 месяца. У него будет командировка в другой город.Что правильнее оформить-договор ГПХ или срочный договор?
Гражданка Шилова  176 671 балл, г. Белгород
4 сентября 2015 в 20:24
Цитата (svetik123):Добрый день. Берется человек на работу (консультативные услуги ) на 1,5 месяца. У него будет командировка в другой город.Что правильнее оформить-договор ГПХ или срочный договор?
Здравствуйте!
Посмотрите статью
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/4/9707
и обратите внимание на письмо УФНС в обсуждении
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=69314#69314
svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
4 сентября 2015 в 21:16
Цитата (Гражданка Шилова):Посмотрите статью
Ознакомилась со статьей. Однозначно договор ГПХ нам подходит. Спасибо! Теперь все сомнения развеяны...Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
7 сентября 2015 в 22:25
Цитата:

svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
7 сентября 2015 в 22:32
Цитата (svetik123):Берется человек на работу (консультативные услуги ) на 1,5 месяца. У него будет командировка в другой город.Что правильнее оформить-договор ГПХ или срочный договор?
С договором ГПХ полностью ознакомилась. А если срочный договор в моем случае?
Выплатим вознаграждение удержим НДФЛ, оплатим страховые взносы.
Выплатим суточные, перелет,гостиницу.
На этом расходы по договору заканчиваются?
Прочла что еще полагается компенсация за неиспольз.отпуск. Только не пойму какой отпуск если человека берем на 1-2 месяца?
rolga_23  114 407 баллов
7 сентября 2015 в 22:41
29 баллов Добавить баллы
Цитата (svetik123):
Цитата (svetik123):Берется человек на работу (консультативные услуги ) на 1,5 месяца. У него будет командировка в другой город.Что правильнее оформить-договор ГПХ или срочный договор?
С договором ГПХ полностью ознакомилась. А если срочный договор в моем случае?
Выплатим вознаграждение удержим НДФЛ, оплатим страховые взносы.
Выплатим суточные, перелет,гостиницу.
На этом расходы по договору заканчиваются?
Прочла что еще полагается компенсация за неиспольз.отпуск. Только не пойму какой отпуск если человека берем на 1-2 месяца?
Добрый день. 
Для заключения СТД необходимы основания: 
Ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 291 Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
rolga_23  114 407 баллов
7 сентября 2015 в 22:45
Цитата (svetik123): Ознакомилась со статьей. Однозначно договор ГПХ нам подходит. Спасибо! Теперь все сомнения развеяны...Улыбаюсь
В соответствии со ст.166 Трудового кодекса, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе и связанные с командировкой, распространяются только на сотрудников, заключивших с организацией трудовой договор.

На сотрудников, работающих по договору ГПХ (гражданско-правового характера), нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются в соответствии с положениями ст.11 Трудового кодекса. 

В вашем варианте можно составить договор ГПХ на оказание услуг, где прописывается выполнение услуги такой-то, в таком то месте (городе) в такие-то сроки, при этом Заказчик услуг возмещает Исполнителю проезд...., проживание...., питание и прочее..
svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
7 сентября 2015 в 22:56
Цитата (rolga_23):В вашем варианте можно составить договор ГПХ на оказание услуг, где прописывается выполнение услуги такой-то, в таком то месте (городе) в такие-то сроки, при этом Заказчик услуг возмещает Исполнителю проезд...., проживание...., питание и прочее.
Добрый вечер! Изначально так и подумали,Но выплатили суточные по договору ГПХ,руководство не хочет теперь их включать в сумму вознаграждения! Поэтому уточняю про срочный договор. Вообще сложная ситуация. В командировку поехали и штатники и физ.лица.Кому то гостиницу оплатили напрямую,кому то переводом на карту чтобы сами оплатили. С билетами аналогично. В общем с проводками я запуталась окончательно. Но для этого разбираюсь в другой теме...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер