Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление заработной платы при сменном графике работы

4 сентября 2015 в 20:31
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобратся. У нас на работе сменный график, в июне месяце норма 167 часов начисляем по должностному окладу,  человек в смене отработал 168 часов с них 9 часов праздничных. Сверхурочное время 1 час, оплачивается 1,5 размере, а праздничные 9 часов оплачиваем в 2 размере.
rolga_23  126 589 баллов
4 сентября 2015 в 20:49
41 балл Добавить баллы
Добрый день. 

Не совсем понятен ваш вопрос. На сколько я понимаю у вас работник работает по графику 5/2, 12 июня работник был привлечен к работе в выходной день на 9 часов., если это так, то в данном случае вы должны оплатить работу за 09.06.в соответствии со ст 153 ТК РФ 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Юлия Рауба  0 баллов, г. Великий Новгород
4 сентября 2015 в 21:50
Здравствуйте!
Если 9 праздничных часов входят в отработанные 168. То о каких сверхурочных идет речь?! часы не могут быть одновременно и сверхурочными и праздничными.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
4 сентября 2015 в 21:51
11 июня отработал 15 часов, 12 июня 9 часов. Значит  9 часов я должна оплатить в двойном размере, а с 1 часом переработки как?
Анна Влада  205 965 баллов, г. Москва
5 сентября 2015 в 19:40
32 балла Добавить баллы
Честно говоря, не особо понятно как должно быть и как есть на самом деле. 
Цитата (Kitii):11 июня отработал 15 часов, 12 июня 9 часов. Значит  9 часов я должна оплатить в двойном размере, а с 1 часом переработки как?
Если работник отработал 12 июня вместо 8 часов 9, и поэтому Вы считаете, что работник отработал 8 часов по норме и + 1 час сверхурочные (они же праздничные), тогда так:

Вы работнику оплачиваете ТОЛЬКО фактически отработанное время 9 часов ТОЛЬКО в двойном размере, поскольку Вы этот час (якобы сверхурочный) УЖЕ оплачиваете как праздничные. И этот 1 час как сверхурочную работу Вы НЕ оплачиваете. Нельзя оплачивать этот час и как праздничный, и как сверхурочный (2 раза). Если бы это был НЕ праздничный день, а "обычный", тогда Вы этот час оплатили бы как сверхурочный. А так как этот час выпадает на праздничный день, то праздничный день должен быть оплачен в двойном размере и он уже И ТАК оплачен.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
6 сентября 2015 в 10:54
Я оплатила норму 167 часов, мы платим по окладу ,  все остальное через приказ, мне дали приказ что я должна оплатить еще 9 часов за 12 июня как праздничные и 1 час сверхурочно. Что-то я совсем запуталась.
rolga_23  126 589 баллов
6 сентября 2015 в 11:08
Ст.99  Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
12 июня нерабочий праздничный день. Если по графику сменности этот день у работника выходной, то вы его оплачиваете согласно ст153  ТК РФ и сверхурочных часов в это день быть не может.

Приказ составлен не верно, его необходимо переделать. 

Какой график работы у работника, если 11 июня он отработал 15 часов?
6 сентября 2015 в 19:30
Сторож отработал 168 часов по графику , 24 часа в сутки  2/2 , ему оплатили 167 часов по норме,  я не пойму должна ему доплатить праздничные отдельно за 12 июня. Спасибо огромное за понимание.
Анна Влада  205 965 баллов, г. Москва
7 сентября 2015 в 08:26
Цитата (Kitii):Сторож отработал 168 часов по графику , 24 часа в сутки  2/2 , ему оплатили 167 часов по норме,  я не пойму должна ему доплатить праздничные отдельно за 12 июня.
Лично я все равно НЕ поняла что у Вас за график такой волшебный - сутки (рабочий день) или же 2/2 (два через два). Но 2 через 2 НЕ может быть по 24 часа.

Если график  - 24 часа рабочий день, то почему тогда 12 число отработано только 9 часов. НЕ понимаю.

Но, если Вы настаиваете на том, что у Вас все рассчитано верно (не вдаваясь в подробности кокой график, сколько часов) и работник сверх своей нормы отработал 9 часов именно 12 июня, то .... Вы работнику оплачиваете 9 часов ТОЛЬКО в двойном размере (как праздничный день).
Мне не понятно почему Вы работу 12 июня делите на 8 часов + 1 и хотите оплатить 8 часов как праздничные, 1 - как сверхурочный.
Можете объяснить подробнее (какой график, когда работник должен работать, как отработал по факту).
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
7 сентября 2015 в 09:30
Цитата (Kitii):Сторож отработал 168 часов по графику , 24 часа в сутки  2/2 , ему оплатили 167 часов по норме,  я не пойму должна ему доплатить праздничные отдельно за 12 июня. Спасибо огромное за понимание.
при таком режиме работы у вас должен быть суммированный учет рабочего времени, который установлен на 3 месяца, 6 или год. При таком учете в одном месяце может быть переработка, а в следующем недоработка месячной нормы. Если человек отработал все часы по по своему графику, как в вашем случае, то переработки не будет. Праздничные часы оплачиваете как вам советовали выше.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер