Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпуска работника для обучения

ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
5 сентября 2015 в 16:21
Добрый день!Подскажите пожалуйста, приняли сотрудника  1 сентября по совместительству, с графиком-один рабочий день в неделю(4 часа- 4 рабочих дня в месяце-1000руб) и вот директор планирует отправить его на повышение (обучение) в текущем месяце, как правильно посчитать учебный отпуск.Спасибо
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
5 сентября 2015 в 19:25
45 баллов Добавить баллы
Цитата (ТашаУля):Подскажите пожалуйста, приняли сотрудника  1 сентября по совместительству, с графиком-один рабочий день в неделю(4 часа- 4 рабочих дня в месяце-1000руб) и вот директор планирует отправить его на повышение (обучение) в текущем месяце, как правильно посчитать учебный отпуск
Первое - это НЕ учебный отпуск, если Вы работника отправляете на КПК.
Учебный отпуск оплачивается на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. А это - КПК. 

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
6 сентября 2015 в 01:03
а если будет вызов
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
7 сентября 2015 в 07:58
33 балла Добавить баллы
Цитата (ТашаУля):а если будет вызов
Справку-вызов могут дать учебные заведения, когда работник там учится, но мне не понятен Ваш вопрос - Вы отправляете учиться работника получать образование соответствующей ступени или же на курсы повышения квалификации, уточните.
Из данной формулировки лично я поняла, что это именно КПК

Цитата (ТашаУля):директор планирует отправить его на повышение (обучение) в текущем месяце
Если это обучение с получением образования, тогда Вам нужно "обратиться" к статьям 173-177. В них установлены не только гарантии, но и ограничения. Т.е. даже при поступлении например в ВУЗ, не всегда работодатель обязан оплачивать учебный отпуск.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
9 сентября 2015 в 01:27
спасибо, а  к оплате учебного отпуска тоже распространяются правила за 3 дня ( у меня пошел учится и штатный сотрудник)?
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
9 сентября 2015 в 07:49
Цитата (ТашаУля):а  к оплате учебного отпуска тоже распространяются правила за 3 дня ( у меня пошел учится и штатный сотрудник)?
Да, конечно. Ведь это тоже ОТПУСК (дополнительный с сохранением среднего заработка).

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
....

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.......
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как видите, здесь нет уточнения - очередной это отпуск, или же дополнительный. ЛЮБОЙ отпуск оплачивается за 3 дня до его начала.
ТашаУля (автор вопроса)  54 балла, г. Симферополь
9 сентября 2015 в 23:08
огромное Вам - СПАСИБО!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер