Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет повышающего коэффициента при увеличении суммы окладов

6 сентября 2015 в 16:25
Всем доброго дня. Муниципальное казенное учреждение. Прошу совета. Как применяется абз.5 п.16 Постановления №922 в следующем случае (для упрощения беру один вид надбавки):
январь-февраль оклад 4500+надб.60% 2700 = 7200
март-апрель        оклад 4500+надб.40% 1800 = 6300
май-июль             оклад 4500+надб.50% 2250 = 6750
август-                  оклад 6000+надб.50% 3000 = 9000

Как рассчитывается коэффициент повышения?
1 вариант: 6000 / 4500 = 1,3333
2 вариант: 
9000 / 6750 = 1,3333 для зарплаты мая-июля
9000 / 6300 = 1,4286 для зарплаты марта-апреля
9000 / 7200 = 1,25 для зарплаты января-февраля
Проблема в том, что не понимаю, как применить указанный абз.5: "В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты."
В моем случае при повышении оклада перечень и размер ежемесячных выплат не изменился, поэтому вроде бы правильный вариант 1.
С другой стороны, "ранее установленные" - имеется в виду только месяц, предшествующий повышению оклада, или все месяцы расчетного периода, тогда это вариант 2?
Или я перемудрила?
Заранее всех благодарю.
Аделия  63 519 баллов, г. Ижевск
6 сентября 2015 в 19:02
76 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.Рассмотрим примеры с помощью статьи:Рассчитываем отпускные по новым правилам ("Российский налоговый курьер" )
                                 

Повышение в организации тарифных ставок (должностных окладов) приводит к увеличению среднего заработка (п.16 Положения).Корректировку средней заработной необходимо проводить, только если в организации или ее структурных подразделениях  возросли тарифные ставки (должностные оклады) всех работников.
При повышении в организации или ее структурных подразделениях тарифных ставок или должностных окладов средний заработок повышается в следующем порядке.
Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествовавший
повышению период времени, повышаются на коэффициент.Он рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления отпуска, на тарифную ставку (должностной оклад ) каждого из месяцев расчетного периода.
Пример 1.Допустим,  менеджеру А. Г. Петровой (оклад 15000 руб.) предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 14 к. д. -с 16 по 29 июня 2015 года.Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску,- с 1 июня 2014 по 31 мая 2015 года.
Допустим, с 1 января 2015 года всем работникам повышены оклады.В частности, А. Г. Петровой установлен оклад 18000 руб.Коэффициент повышения выплат с 1 июня по 31 декабря 2014 составляет 1,2 (18000 руб.:15000руб.)
((15000руб.*7мес.)*1,2+18000 руб.*5 мес.)=216000 руб.
СДЗ=216000/351,6=614,33
Сумма отпускных равна 8600,68 (614,33*14 дн,)
Допустим, оклады (тарифные ставки) были повышены после расчетного периода, но до начала отпуска.Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент, равный частному от деления тарифной ставки (должностного оклада) после повышения на  тарифную ставку (должностной оклад) до повышения.
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то его часть увеличивается с даты повышения тарифной ставки,оклада до окончания указанного периода. То есть когда повышение зарплаты происходит в период отпуска сотрудника, часть отпускных, рассчитанных с этой даты, возрастает.Коэффициент индексации определяется в порядке, аналогичном предыдущей ситуации.
6 сентября 2015 в 19:34
Спасибо, я понимаю принцип расчета коэффициента в упрощенном варианте, когда повышается только оклад и нет других надбавок, либо если надбавки присутствуют, но их размер не изменялся в расчетном периоде. Интересует именно принцип расчета, когда изменялся размер надбавок в расчетном периоде.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
7 сентября 2015 в 01:31
Цитата (crimea07):Интересует именно принцип расчета, когда изменялся размер надбавок в расчетном периоде.
Коэффициент = (новый оклад + новые надбавки) / (прежний оклад + прежние надбавки)

Не могу гарантировать, что в данной ситуации эта формула применима, так как:
Цитата (crimea07):январь-февраль оклад 4500+надб.60% 2700 = 7200
март-апрель        оклад 4500+надб.40% 1800 = 6300
май-июль             оклад 4500+надб.50% 2250 = 6750
август-                  оклад 6000+надб.50% 3000 = 9000
Почему процент надбавки плавает? Как прописан в ЛНА организации порядок определения надбавки? В зависимости от ответа на этот вопрос можно будет определить, нужно ли вообще индексировать надбавки или их следует учитывать в фактическом размере при расчете отпускных.
7 сентября 2015 в 10:36
Цитата (Nataly S):Как прописан в ЛНА организации порядок определения надбавки?
В Положении об оплате труда указано: "Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок выплаты указанной надбавки определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно".
А индексировать, по-моему, нужно, поскольку надбавка начисляется в процентах к окладу за фактически отработанное время.
Nataly S Консультант
7 сентября 2015 в 14:23
Цитата (crimea07):В Положении об оплате труда указано: "Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок выплаты указанной надбавки определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно".
А индексировать, по-моему, нужно, поскольку надбавка начисляется в процентах к окладу за фактически отработанное время.
Читаем пункт 16 Постановления 922:
Цитата:При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Если бы в Положении об оплате труда было написано: "установить ежемесячную надбавку в размере 50% к должностному окладу", тогда это был бы фиксированный размер, и при расчете отпускных выплата подлежала бы индексации. В Вашем случае размер не фиксированный: "определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно", поэтому при расчете среднего  заработка надбавка учитывается в фактическом размере и не подлежит индексации.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер