Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет среднего заработка

7 сентября 2015 в 07:03
Здравствуйте! подскажите как рассчитать средний заработок при расчете выходного пособия при сокращении,если сотрудник работает посменно.допустим мае 18 рабочих дней и 128,6 часов(у человека сокращ. день).но человек отработал 15 дней и отработал 224 часа. какое количество дней ставить при расчете среднего заработка?15 или 18?
Аделия  63 249 баллов, г. Ижевск
7 сентября 2015 в 07:19
74 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
  Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). (с сайта zarplata-online.ru)
7 сентября 2015 в 10:38
т.е. если я сотрудника увольняю 1 сентября 2015 года,то беру период со 2 сентября по 1 октября 2015 года,где количество рабочих дней=22. средний заработок умножаю на 22 рабочих дня? или если он ходит посменно(1 день работает трое суток дома),то разве будет так средний заработок умножаю на 8 дней(если посменно получается 8 дней-1 день,который выпадает на выходной)?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
7 сентября 2015 в 12:36
Здравствуйте.
Цитата (darinka03):какое количество дней ставить при расчете среднего заработка?15 или 18?
То, которое сотрудник отработал фактически - по табелю учёта рабочего времени.

Небольшое уточнение, связанное с тем, что
Цитата (darinka03):сотрудник работает посменно
Если сотруднику установлен суммированный учёт рабочего времени, то при определении среднего заработка используется средний часовой (а не дневной) заработок, котрый исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п.13 ПП 922).

Цитата (darinka03):если я сотрудника увольняю 1 сентября 2015 года,то беру период со 2 сентября по 1 октября 2015 года,где количество рабочих дней=22. средний заработок умножаю на 22 рабочих дня?
С чего бы вдруг?
22 рабочих дня - это по "обычному" (пятидневному) календарю.
Вы должны оплатить рабочие дни в первом месяце после увольнения по графику работника.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер