Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Обязана ли организация оплачивать проведение периодического медицинского осмотра работникам, оформленным по срочному договору?

8 сентября 2015 в 11:40
Добрый день
У нас на ООО есть сотрудники оформленные по трудовому договору и по контрактному договору.
подскажите на работников по контрактному договору тоже распространяется прохождение периодического медицинского осмотра за счет организации??
gvanay  12 432 балла
8 сентября 2015 в 11:45
Цитата (Галина_малина):У нас на ООО есть сотрудники оформленные по трудовому договору и по контрактному договору.
подскажите на работников по контрактному договору тоже распространяется прохождение периодического медицинского осмотра за счет организации??
Здравствуйте.
О выделенном поподробнее, пожалуйста.
8 сентября 2015 в 13:49
То есть срочном договору
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
8 сентября 2015 в 14:00
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Галина_малина):У нас на ООО есть сотрудники оформленные по трудовому договору и по контрактному договору.
подскажите на работников по контрактному договору тоже распространяется прохождение периодического медицинского осмотра за счет организации??
На всех распространяется данная норма - медицинский осмотр.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Оленька Юрьевна  86 192 балла, г. Саранск
8 сентября 2015 в 14:03
Цитата (Галина_малина):по контрактному договору тоже распространяется прохождение периодического медицинского осмотра за счет организации??
Значение имеет какую должность занимает , или какую работу выполняет сотрудник. А по срочному ТД или бессрочному  роли не играет.
gvanay  12 432 балла
8 сентября 2015 в 14:04
50 баллов Добавить баллы
Категории работников, которые должны проходить медицинские осмотры, определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Цитата (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ): Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
8 сентября 2015 в 14:14
50 баллов Добавить баллы
Цитата (gvanay):Категории работников, которые должны проходить медицинские осмотры, определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Не только.

Специальная оценка условий труда оценивает рабочее место на наличие/отсутствие факторов - тяжесть трудового процесса, световая среда, шум, вибрация и т.д и т.п. В совокупности все эти показатели указывают на класс условий труда. А вот класс условий труда как раз-таки определяет - вредные условия труда на данном рабочем месте или же нет, а может быть опасные, а может быть оптимальные, а может быть допустимые.

Какие должности и с какой периодичностью должны проходить медосмотр (раз в год, раз в 2 года и т.д) определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).
DreamTiger  4 336 баллов, г. Кострома
8 сентября 2015 в 15:59
Добрый день.
Давайте сначала разберемся что подразумевалось под контрактным договором.
Без определения данного термина - тяжело дать правильный ответ.
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
8 сентября 2015 в 16:04
Цитата (DreamTiger):Давайте сначала разберемся что подразумевалось под контрактным договором.
Без определения данного термина - тяжело дать правильный ответ.
Автор говорит о СРОЧНОМ ТД.

Цитата (gvanay):Цитата (Галина_малина):У нас на ООО есть сотрудники оформленные по трудовому договору и по контрактному договору.
подскажите на работников по контрактному договору тоже распространяется прохождение периодического медицинского осмотра за счет организации??

Здравствуйте.
О выделенном поподробнее, пожалуйста.
Ответ был дан таков.
Цитата (Галина_малина):То есть срочном договору
DreamTiger  4 336 баллов, г. Кострома
8 сентября 2015 в 16:26
50 баллов Добавить баллы
ОК.
сорри.
Теперь ответ по данному вопросу - Анна Влада - дала абсолютно правильный. Работодатель обязан организовать и оплатить медицинский осмотр.

Вот если бы работник работал по договору ГПХ - тогда можно и проигнорировать данное требование с пожеланием, что оно будет прописано в договоре.

Где посмотреть по какому фактору и что необходимо?
Ответ:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н
 и там есть очень интересная пометочка, в п. 19
"19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке*(3). В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ."

таким образом, если не проведена СОУТ - руководствуйтесь инструкциями на оборудование или опасными/вредными факторами на глазок ;).

Удачи.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер