Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как уволить работника, имеющего инвалидность?

8 сентября 2015 в 15:01
Здравствуйте, возникла такая ситуация: сотруднику присвоили инвалидность( рабочая группа), в связи с предшествующей болезнью сотрудница попросила у директора предоставить ей б/с на неопределенный срок до полу года(т.е. с 01.01.2015 по 30.05.2015 - заяления на б/с нету все было просто на словах) на восстановление , по истечении полу года сотрудница так и не вышла на работу, связи с ней тоже нету. У директора кончилось терпение, сказал что пусть приходит и увольняется. но связи то с ней нету как лучше ее уволить?
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
8 сентября 2015 в 15:27
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
8 сентября 2015 в 15:42
46 баллов Добавить баллы
Ссылку на статью Вам предоставила Оленька Юрьевна.
Я добавлю.
Цитата (Яна Михайловна Д):сотруднику присвоили инвалидность( рабочая группа), в связи с предшествующей болезнью сотрудница попросила у директора предоставить ей б/с на неопределенный срок до полу года(т.е. с 01.01.2015 по 30.05.2015 - заяления на б/с нету все было просто на словах) на восстановление , по истечении полу года сотрудница так и не вышла на работу, связи с ней тоже нету. У директора кончилось терпение, сказал что пусть приходит и увольняется. но связи то с ней нету как лучше ее уволить?
А это как, простите?
У Вас работник отсутствует на работе, а основания для отсутствия нет? "На словах" в документах делать вообще ничего нельзя.
Получается, что у Вас у работника прогул с 01.0.12015. А как Вы табель на него оформляете, мне интересно - какие обозначения Вы там ставите?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Цитата (Яна Михайловна Д):сотруднику присвоили инвалидность( рабочая группа), в связи с предшествующей болезнью сотрудница попросила у директора предоставить ей б/с на неопределенный срок до полу года(т.е. с 01.01.2015 по 30.05.2015 - заяления на б/с нету все было просто на словах) на восстановление , по истечении полу года сотрудница так и не вышла на работу, связи с ней тоже нету. У директора кончилось терпение, сказал что пусть приходит и увольняется. но связи то с ней нету как лучше ее уволить?
Никак - до тех пор, пока она не явится на работу и не напишет объяснительную. Ну или не обязательно на работу, она может по почте прислать объяснительную Главное, чтобы она у Вас была. Без объяснительной Вы НЕ можете применить дисциплинарное взыскание к работнику.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер