Алина Чумак

Надбавки за сложность и напряженность работы

Добрый день!
Работникам планируется установить надбавку за выполняемый объем работ (например бухгалтер№1 обслуживает 200 лиц.счетов, а бухгалтер№2  500 лицевых счетов) и назвать ее надбавка за сложность и напряженность. Прочитала много положений в интернете, везде данный вид надбавки устанавливается работникам бюджетной сферы. 
Подскажите, можно ли такую надбавку устанавливать работникам ООО? или данную надбавку можно назвать иначе?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nephila 1 238 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 16:58
Добрый день. Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Алина Чумак (автор вопроса) 34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 17:12
Цитата (Nephila):Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
А назвать такую надбавку можно как угодно : "надбавка за сложность и напряженность" или "надбавка за объем работ"? На мой взгляд, объем работ определяет напряженность труда, поэтому и пришла мысль назвать "надбавка за сложность и напряженность"
Nephila 1 238 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 17:16
Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.
gvanay 16 156 баллов
8 сентября 2015 в 17:30
Здравствуйте.
Цитата (Nephila):Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
Главнее отразить в ТД с работником.😀
Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Nephila 1 238 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 17:33
Здравствуйте. Совершенно верно,  gvanay.  💐
Алина Чумак (автор вопроса) 34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 18:00
Цитата (gvanay):Главнее отразить в ТД с работником.
Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК.
Я Вас поняла. Ко всему еще, эти надбавки будут разные в зависимости от объема работ. В трудовом договоре это будет обязательно отражено.
Благодарю Вас!
Алина Чумак (автор вопроса) 34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 18:10
Цитата (Nephila):Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.
Спасибо за совет!
Полный комплект для онлайн‑ККТ: по цене кассы вы получите кассу, ОФД и товароучетную систему «Контур.Маркет»