Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Елена Дмитриевна

Новое предприятие и доверенность на директора

Добрый день, уважаемые форумчане.
Открывают новую фирму. Учредитель и она же директор по факту работать не будет. По доверенности будет другой человек.
Вопрос: Как правильно составить доверенность, что бы ответственность была на Ген.директоре, а не на Учредители-директоре?
Ответить Новый вопрос
23 мая 2011 в 07:53
Добрый день.
Если учредитель не будет фактическим директором, то ни к чему ей таковым числиться и по документам.
Для того, чтобы ответственность за работу нес наемный директор, учредителю следует заключить с ним трудовой договор.
Второго директора в организации быть не может, даже по доверенности.
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
23 мая 2011 в 08:09
Цитата (Елена Дмитриевна):Добрый день, уважаемые форумчане.
Открывают новую фирму. Учредитель и она же директор по факту работать не будет. По доверенности будет другой человек.
Вопрос: Как правильно составить доверенность, что бы ответственность была на Ген.директоре, а не на Учредители-директоре?


Ответ: назначить директором этого другого директора, при регистрации заявить его как имеющего право действовать от имени общества без доверенности, заключить с ним трудовой договор.
23 мая 2011 в 08:13
Цитата (Al-ra5):Второго директора в организации быть не может, даже по доверенности.



Директор в Учредительных, а Ген.директор будет работать. (Он не долже фигурировать в учредительных)
На предприятиях же существует финансовый директор, исполнимтельный директор... Или я что - то не так понимаю...?
У нас есть договора с Заказчиками, которые подписаны исполнительным директором, а какие-то документы от них Генеральным директором.
В договорах, просто сейчас вспоминаю, в преамбуле есть такое: "ООО "АБВГД..." в лице директора Иванов И.И., деуствующий на основании..." И есть у нас договора, где написано "на основании доверенности", а есть, естественно, "на основании Устава".
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
23 мая 2011 в 08:21
Цитата (Елена Дмитриевна):


Директор в Учредительных, а Ген.директор будет работать. (Он не долже фигурировать в учредительных)


???? Почему? Фирма будет заниматься нелегальным бтзнесом?

Цитата (Елена Дмитриевна ): На предприятиях же существует финансовый директор, исполнимтельный директор... Или я что - то не так понимаю...?


Может существовать куча других лиц, чьи должности могут называться красиво - например, коммерческий директор, директор по производству, директор по безопасности и т.п. Топ-менеджеры , короче. Если им ДИРЕКТОРОМ будет предоставлено право подписи определенных документов, и договоров в том числе, то это их право закрепляется в доверености, которую выдает директор. Директор на фирме является единоличным исполнительным органом. И только он вправе действовать по Уставу, а не по доверенности.


Цитата (Елена Дмитриевна ): У нас есть договора с Заказчиками, которые подписаны исполнительным директором, а какие-то документы от них Генеральным директором.
В договорах, просто сейчас вспоминаю, в преамбуле есть такое: "ООО "АБВГД..." в лице директора Иванов И.И., деуствующий на основании..." И есть у нас договора, где написано "на основании доверенности", а есть, естественно, "на основании Устава".


А что у Вас в уставе написано - кто является единоличным исполнительным органом?
23 мая 2011 в 09:52
Цитата (Оленька Юрьевна):???? Почему? Фирма будет заниматься нелегальным бтзнесом?


Нет конечно, легальный бизнес будет!!!

Цитата (Оленька Юрьевна):Может существовать куча других лиц, чьи должности могут называться красиво - например, коммерческий директор, директор по производству, директор по безопасности и т.п. Топ-менеджеры , короче. Если им ДИРЕКТОРОМ будет предоставлено право подписи определенных документов, и договоров в том числе, то это их право закрепляется в доверености, которую выдает директор. Директор на фирме является единоличным исполнительным органом. И только он вправе действовать по Уставу, а не по доверенности.


Но ответственность несет исполнительный орган в любом случаи...?
Объясняю, почему такой вопрос возник. ОНА, Учредитель, сейчас в декретном и работать не будет, а действовать будет и управлять её муж. Она боится, а что будет потом, в случаии если он уже не будет "муж", а вдруг что-то не так...?
Оленька Юрьевна 92 538 баллов, г. Москва
23 мая 2011 в 09:58
Цитата (Елена Дмитриевна): Но ответственность несет исполнительный орган в любом случаи...?


О какой ответствености Вы ведете речь? Уголовую за неуплату налогов несет директор (при условии, что с ним был заключен трудовой договор, в реестре он является лицом, имеющим право действовать без доверенности ну и объективная сторона состава преступления). Аналогично - административную.
А вот ответственность по долгам Общества - субсидиарная.
nicol011160 46 382 балла, г. Москва
23 мая 2011 в 10:04
В любой момент учредителем может быть принято решение об увольнении наемного директора и расторжении с ним трудового договора. Это право учредителя. Кроме того, в решении учредителя о назначении директора может быть установлен срок, на который директор назначается (если иное не предусмотрено Уставом Общества). По истечение указанного срока полномочия директора по решению учредителя могут быть продлены или прекращены. Другое дело, чтобы быть в курсе дел на предприятии учредителем должен быть предусмотрен порядок отчетов директора перед ним.
23 мая 2011 в 10:15
Заключите ТД с учредителем. Оформите ей отпуск (декретный, по уходу за ребенком). На период этого отпуска примите на работу мужа по срочному трудовому договору.
23 мая 2011 в 14:38
Цитата (Al-ra5):Заключите ТД с учредителем. Оформите ей отпуск (декретный, по уходу за ребенком). На период этого отпуска примите на работу мужа по срочному трудовому договору.


По срочному договору: он же заключается на срок до 3-х месяцев...?
nicol011160 46 382 балла, г. Москва
23 мая 2011 в 14:45
почему же на срок до 3-х месяцев? назначение генерального директора - это решение учредителей. В своем решении они могут указать, что назначают директора, как на определенный срок, например 3 года, так и на время нахождения в декретном отпуске действующего директора. Это не противоречит никаким законодательным актам.
23 мая 2011 в 15:28
Ясно... Не сталкивалась с этим - спасибо.
Т.е. договор с директором заключаем, приказ и всё, данных никуда не передаем...(в ИФНС заявление по форме Р13001 )?
23 мая 2011 в 21:48
Данные на нового директора сообщить обязательно нужно, иначе не примут отчетность с его подписью.
Когда директор-учредитель выйдет из декретного и автоматически закончится срок трудового договора наемного директора, снова сообщите о смене руководителя.
При этом ни в том, ни в другом случае вносить изменения в учредительные документы, как Вы понимаете, не потребуется.
По-моему, идеальный вариант для вашей ситуации.
Информслужба 11 011 баллов, г. Энгельс
24 мая 2011 в 06:57
Цитата (Al-ra5):Данные на нового директора сообщить обязательно нужно, иначе не примут отчетность с его подписью.
Когда директор-учредитель выйдет из декретного и автоматически закончится срок трудового договора наемного директора, снова сообщите о смене руководителя.
При этом ни в том, ни в другом случае вносить изменения в учредительные документы, как Вы понимаете, не потребуется.
По-моему, идеальный вариант для вашей ситуации.


только 14 форму в налоговую на смену директора подавать - в теч 3 дней с даты назначения...
evgenievna77 0 баллов
24 мая 2011 в 07:04
Добрый день!
Если директор действует по доверенности, то форму Р 13001 в ИФНС подавать не надо, достаточно информационного письма, со всеми данными на директора.
elena1612 278 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2011 в 10:31
Цитата (evgenievna77):Добрый день!
Если директор действует по доверенности, то форму Р 13001 в ИФНС подавать не надо, достаточно информационного письма, со всеми данными на директора.


Неправильно. Налоговую обязательно надо уведомить в 3-х дневный срок о смене Ген. директора по форме 14001.