Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работник отказывается от оставшихся дней отпуска

9 сентября 2015 в 12:07
здравствуйте , подскажите пожалуйста если сотрудника вызвали из отпуска по производственной необходимости , он обязательно потом должен догулять эти дни отпуска, и имеет ли право работодатель , если сотрудник откажется отгуливать оставшиеся дни отпуска, высчитать заплаченые ранее отпускные из зарплаты работника
kadrik_  3 004 балла
9 сентября 2015 в 12:33
28 баллов Добавить баллы
Добрый день! Так как Вас вызвали из отпуска, Вы можете продлить отпуск на дни вызова или перенести их на более удобную Вам дату. Можно присоединить эти дни к отпуску за следующий год. 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Цитата (Валентина Ващенко):если сотрудник откажется отгуливать оставшиеся дни отпуска, высчитать заплаченые ранее отпускные из зарплаты работника
Отказаться от дней отпуска Вы не можете. При отзыве из отпуска бухгалтер обязан сделать перерасчет отпускных, если этого не сделать,то будет замена отпуска денежной компенсацией. А это неправомерно!
Ann-Nancy  71 708 баллов, г. Благовещенск
9 сентября 2015 в 13:00
27 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Валентина Ващенко):подскажите пожалуйста если сотрудника вызвали из отпуска по производственной необходимости , он обязательно потом должен догулять эти дни отпуска
При отзыве из отпуска вы должны начистить зарплату за отработанное время, и провести сторно "неотгулянных" дней отпуска, которые ранне были начислены.

Согласно ст.125 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска сотрудник может взять в любое удобное для него время в течение рабочего года или присоединить их к следующему отпуску. При этом нужно снова будет рассчитать отпускные с учетом нового расчетного периода.

Согласно ТК РФ, сотрудник ОБЯЗАН отгулять основной оплачиваемый отпуск (глава 19 ТК РФ)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер