Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет тарифной ставки при фиксированном окладе

9 сентября 2015 в 12:17
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, Обязательно ли при суммированном учете и твердом окладе рассчитывать величину тарифной ставки, если сотрудник за период (квартал) фактически отработал 420ч, а норма 450 ч ?  Могу ли я оплачивать просто  по окладу? В след. периоде может быть переработка и как раз она перекроет недоработку предыдущего периода. Спасибо.
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
9 сентября 2015 в 13:53
Добрый день!
Уточните, какой в организации установлен учетный период - квартал?
Если квартал, то именно по итогам квартала вы должны производить расчет и оплату часов переработки. Переработка в одном учетном периоде не может компенсироваться недоработкой в другом учетном периоде. Такое возможно только между месяцами в пределах одного учетного периода, в случае, если учетный период составляет более месяца.
Возможно, вам стоит пересмотреть и установить в организации другой учетный период (например, год).
Посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
9 сентября 2015 в 14:06
Хорошо, а если я установлю учетный период - год. И по факту сотрудник отработает 1900 часов, а норма должна быть 1905 часов, я должна по закону вычесть из з/п эти пять часов? или я могу все таки оплатить полный оклад??? Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
9 сентября 2015 в 14:15
Вы можете на этапе составления графиков спланировать таким образом, что бы у работника не возникала недоработка по итогам учетного периода.
Но если возникла такая ситуация, что по итогам учетного периода часы по графику работника меньше количества часов по производственному календарю, то считаю, что нет основания производить какие либо удержания за часы недоработки, ведь сотрудником часы по установленному ему графику отработаны полностью.
9 сентября 2015 в 14:20
Спасибо огромное!
10 сентября 2015 в 11:37
Цитата (Скажите еще пожалуйста. Могу ли я использовать учетный период до конца года ( с 01.08.2015 по 31.12.2015г), если организация начала свою деятельность с 01.08.2015г.? Спасибо):
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
10 сентября 2015 в 13:33
Вы можете установить учетный период - год.
В случае начала работы с 01.08.2015г., нормативным количеством часов, с которым вы будете сравнивать фактически отработанные сотрудником часы,  будет не 1979, а за минусом часов по производственному календарю за период с 01.01. по 31.07.2015г.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер