Сдача декларации по УСН до 31 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
 
Сдача декларации по УСН до 31 марта
Сдать бесплатно 31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Утверждение штатного расписания без структурных подразделений

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 сентября 2015 в 09:23
Добрый день! 
В компании утвердили штатное расписание без структурных подразделений. 
Программа 1с, в которой я работаю не дает возможности перевести сотрудников на работу вне структурного подразделения.
Хочу в такой ситуации сделать основное подразделение, чтобы все работники были в нем. 
Подскажите, насколько это приемлемо?
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
11 сентября 2015 в 13:10
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):В компании утвердили штатное расписание без структурных подразделений. 
Программа 1с, в которой я работаю не дает возможности перевести сотрудников на работу вне структурного подразделения.
Хочу в такой ситуации сделать основное подразделение, чтобы все работники были в нем. 
Подскажите, насколько это приемлемо?
Это НЕ приемлемо, ЕСЛИ Вы не внесете изменения в имеющееся утвержденное штатное расписание и не включите в него подразделение, которое хотите оформить в 1С.
Т.е. в программе 1С должна быть точная копия штатного расписания, утвержденного на бумажном носителе. Иначе это будет противоречие. Вы будете принимать на работу в основное подразделение (по программе), которого у Вас просто нет. Так нельзя.

Лично у меня тоже есть одно "структурное подразделение, но не структурное подразделение".  Директор и замы  - вне подразделений.
Каким образом я сделала это в 1С ? Это "якобы структурное подразделение" обозвала так: "." (расшифровываю - ввела в 1С наименование структурного подразделения . (точка). И когда вывожу документы на печать, то получаю следующее - работник принят в . заместителем директора (как-то так). Ох!
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 сентября 2015 в 14:11
Цитата (Анна Влада):Каким образом я сделала это в 1С ? Это "якобы структурное подразделение" обозвала так: "." (расшифровываю - ввела в 1С наименование структурного подразделения . (точка). И когда вывожу документы на печать, то получаю следующее - работник принят в . заместителем директора (как-то так).
Т.е. Вы вместо названия поставили точку в программе и на печать во всех приказах выводится в строке структурное подразделение просто "."?
она практически не заметна, поэтому вопросов никаких не вызывает

Я правильно понимаю, изменения в штатном расписании такого рода не являются переводом?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
11 сентября 2015 в 16:56
Цитата (Алина Чумак):Т.е. Вы вместо названия поставили точку в программе и на печать во всех приказах выводится в строке структурное подразделение просто "."?
она практически не заметна, поэтому вопросов никаких не вызывает
Да, я делаю так.
Наименование структурного подразделения НЕТ никакого - все соответствует штатному расписанию! (хочется сказать - как в аптеке!).
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 сентября 2015 в 17:12
Цитата (Анна Влада):Да, я делаю так.
Наименование структурного подразделения НЕТ никакого - все соответствует штатному расписанию! (хочется сказать - как в аптеке!).
Спасибо Анна!
Подскажите, переход от наличия стр. подр. к их упразднению является переводом?
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
11 сентября 2015 в 17:43
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Подскажите, переход от наличия стр. подр. к их упразднению является переводом?
Да. Если у Вас ранее в ШР (и в ТД) было структурное подразделение, а Вы его хотите по каким-либо причинам исключить из ШР, это есть существенное условие ТД с работником. В одностороннем порядке этого сделать нельзя. 
Здесь должна "заработать" статья 74 ТКРФ.  Вы должны издать приказ (не менее чем за 2 месяца) о введении изменений в ШР. Не менее чем за 25 месяца уведомляете работников о предстоящих изменениях (с указанием причин, послуживших данным изменениям), далее - работник либо соглашается и работает далее по новым условиям, либо - увольняется (или переводится на иную должность, предложенную Вами при уведомлении).  

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 сентября 2015 в 17:57
Цитата (Анна Влада):Да. Если у Вас ранее в ШР (и в ТД) было структурное подразделение, а Вы его хотите по каким-либо причинам исключить из ШР, это есть существенное условие ТД с работником. В одностороннем порядке этого сделать нельзя. 
Здесь должна "заработать" статья 74 ТКРФ.  Вы должны издать приказ (не менее чем за 2 месяца) о введении изменений в ШР. Не менее чем за 25 месяца уведомляете работников о предстоящих изменениях (с указанием причин, послуживших данным изменениям), далее - работник либо соглашается и работает далее по новым условиям, либо - увольняется (или переводится на иную должность, предложенную Вами при уведомлении).  
Анна, ситуация такая, что,на мой взгляд, изначально были неправильно введены структурные подразделения. Структурными подразделениями являлись многоквартирные дома, которые обслуживают уборщики, электрики, управляющие. В трудовом договоре НЕ было прописано, что работник принимается в структурное подразделение "Многквартирный дом расположенный по адресу ___". Зато в приказах по личному составу в строке структурное подразделение указывались просто адреса, а точнее улицы, на которых расположены дома.
Сейчас дома, как структурные подразделения решили убрать.
Вот  я теперь и не могу разобраться  нужна ли процедура перевода...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер