Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

1
 
Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля
Сдать бесплатно 1
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чайник Mario (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
14 сентября 2015 в 11:19
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Увольняю работника  18 сентября. Он работает с 1 августа  прошлого года. При этом  работник был в отпуске 14 дней с  22 июня по 5 июля. Как мне правильно посчитать компенсацию?
Как я понимаю за 13 месяцев  и за 14 дней? Правильно?
rolga_23  114 927 баллов
14 сентября 2015 в 11:53
29 баллов Добавить баллы
Цитата (Чайник Mario):Как я понимаю за 13 месяцев  и за 14 дней? Правильно?
Добрый день.

Компенсация посчитана неверно!

Если работник принят 01.08.2014г., увольняется 18.09.2015, при этом использовал ежегодный отпуск в количестве 14 каленндарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 18,67 дней.

Первый период с 01.08.2014 - 31.07.2015 = 28 дней
Второй период с 01.08.2015 - 18.09.2015= 4,67 дней
Итого: 28+4,67-14=18,47

Также необходимо учитывать, что у работника отсутствуют периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Чайник Mario (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
14 сентября 2015 в 13:37
Спасибо  за помощь!!! Правильно я понимаю? Оклад 20000 руб.  В месяцах где отпуск (июнь и июль)  зп суммарно  30724,63 руб (отпускные не считаю).
Получается: 230724,63/12/29,3=656,21-ср. дн. заработок
656,21*18,47=12120,26. Правильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер