Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск после декрета

14 сентября 2015 в 15:44
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
Сотрудница вышла на работу после декретного отпуска, до докрета у нее был отпуск который она не отгуляла.
Сейчас ,когда она вышла на работу она пока не планирует брать этот отпуск.
Скажите пожалуйста, в какие сроки она должна взять этот отпуск(неотгуленный) или может не брать?? А получить когда нибудь когда ей будет удобно? И грозит ли работодателю штраф за то что сотрудница пока не хочет использовать отпуск? 
С уважением,жду ответа.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
14 сентября 2015 в 17:43
7 баллов Добавить баллы
Здравствуйте
Цитата (Наталия111):она пока не планирует брать этот отпуск.
Работники не могут самостоятельно "планировать" сроки своего отпуска.
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который ежегодно составляет работодатель с учётом, в первую очередь, своих "интересов":
Цитата (ст.123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Цитата (Наталия111):Скажите пожалуйста, в какие сроки она должна взять этот отпуск(неотгуленный) или может не брать? А получить когда нибудь когда ей будет удобно? 
Сотрудница не может "взять" отпуск. Он должен быть предоставлен в соответствии с графиком, который работодатель обязан составить с учётом всех неотгуленных отпусков:
Цитата (ст.123 ТК РФ):О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 
Цитата (Наталия111):И грозит ли работодателю штраф за то что сотрудница пока не хочет использовать отпуск? 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ)
Если работодатель пойдёт на поводу у работника-трудоголика, нарушит эти правила и "забудет" о своей обязанности соблюдать график отпусков, то может быть наказан по ст.5.27 КоАП. И штраф - это не самое "страшное" из предусмотренных в ней наказаний.
Поскольку график отпусков обязателен и для работника, при "отказе" от очередного отпуска может быть наказан и сам работник-трудоголик - за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение требований по охране труда и отдыха.
15 сентября 2015 в 10:00
Спасибо большое, все очень понятно разъяснили.
Подскажите пожалуйста как быть еще с одним моментом.
График отпусков был составлен , 15.12.14 (сотрудница эта же, о которой мой прошлый вопрос) вышла из декрета в октябре 2014 , по графику у нее отпусе был в этом октябре 2015.( к сожалению на 2015 год график отпусков составляла не я, поэтому и возникают некоторые вопросы) и вот мой самый главный вопрос- когда мне этой сотруднице поедоставить тот отпуск который она не отгуляла до декрета,еще раз в этом году? Или на больший срок уже в 2016 году?
С уважением...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер