Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как настроить 1С, чтобы в расчет при увольнении попадала автоматически компенсация за все виды отпусков, а не только за основной?

15 сентября 2015 в 06:43
Добрый день!!! Как сделать, чтобы в расчёт при увольнении попадала автоматически компенсация за все виды отпусков, а не только за основной? Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.93.2)
Подробнее: 
В ЗУПе заведены 2 вида отпуска (Спр.ВидыежегодныхОтпусков): 
Основной, 28 дней (создаётся автоматически при первом запуске или обновлении) 
Дополнительный, 8 дней (создан вручную) 
Теперь в карточке сотрудника смотрим остатки неиспользованных отпусков. 
К примеру: 
Неиспользованный отпуск    36 дней 
    Основной ежегодный отпуск        28 дней 
    Дополнительный ежегодный отпуск    8 дней 
В отчёте "Остатки отпусков" - та же картина. 
И всё бы хорошо, НО! Cоздаём документ "Увольнение..." и в нём видим только: 
<Сотрудник> ... Компенсация ... 28 дней. 
Тоесть доп. отпуск в расчёт компенсации не попадает. И та же картина наблюдается в документе "Расчёт при увольнении...": 
Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням ... 28.00 
Покопавшись нашёл = в ПВР.ДополнительныеНачисленияОрганизаций есть предопоеделённый вид расчёта "КомпенсацияОтпускаКалендарныеДни", куда автоматом в графу "Компенсация отпуска" прописан наш "Основной ежегодный отпуск". Способ расчёта - Регламентированный, "По среднему заработку для отпуска по календарным дням". 
Я попытался создать аналогичный ВР для дополнительного отпуска, но такой способ расчёта для созданных интерактивно ВР недоступен. 
Неужели нет нормального способа учитывать доп. отпуск в ЗУПе? Как-то без влезания в конфигуратор? Можно, конечно, просто основной отпуск увеличить до 36 дней, но смысл тогда какой в этом справочнике отпусков? Хватило бы и Константы или РС! 
У кого получилось красиво победить этот момент - поделитесь опытом! Буду крайне признательна
leksevna  35 794 балла
15 сентября 2015 в 13:25
Добрый день!

Такая возможность реализована в ЗУП 3.0. В ЗУП 2.5 данную возможность реализовать не планируется.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер