Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Предоставление отпуска при заключении срочного договора

15 сентября 2015 в 09:47
Добрый день. В организации заключаются срочные трудовые договора на 1 год. За этот год каждый из сотрудников 28 дней отпуска отдыхает  В 2015 году были приняты на работу 3 сотрудников: 
1 с 15.09.2015 г
2 с 17.04.2015 г.
3 с 28.03.2015 г.
За 2015 г им положено 1. 9,32 дн; 2. 20,97 дн; 3. 20,97 дн. Правильно ли посчитаны дни?
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
15 сентября 2015 в 10:45
Цитата (Наталья Buse4ka):Добрый день. В организации заключаются срочные трудовые договора на 1 год. За этот год каждый из сотрудников 28 дней отпуска отдыхает  В 2015 году были приняты на работу 3 сотрудников: 
1 с 15.09.2015 г
2 с 17.04.2015 г.
3 с 28.03.2015 г.
За 2015 г им положено 1. 9,32 дн; 2. 20,97 дн; 3. 20,97 дн. Правильно ли посчитаны дни?
Добрый день. В вашем случае, если я правильно поняла, договора заключены до 31.12. 
При расчете кол-ва дней отпуска(компенсации) месяц, который отработан менее половины- не учитывается, более половины-считается как полный. У вас получится: 1. 3 мес.*2,3
                                               2. 9 мес.*2,3
                                               3. 9 мес.*2,3
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
15 сентября 2015 в 11:44
8 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Наталья Buse4ka):В 2015 году были приняты на работу 3 сотрудников: 
1 с 15.09.2015 г
2 с 17.04.2015 г.
3 с 28.03.2015 г.
За 2015 г им положено 1. 9,32 дн; 2. 20,97 дн; 3. 20,97 дн. Правильно ли посчитаны дни?
Неправильно.

Если речь идёт именно об отпусках, то:
Во-первых, отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочите годы (ст.122 ТК РФ). Поэтому за 2015 календарный год ни кому ни чего не "положено".
Во-вторых, отпуска предоставляются по графику, утверждённому в организации (ст.123 ТК РФ) и количество "положенных" дней отпуска указывается в графике, а не рассчитывается.
В-третьих, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). Т.е. у работника, принятого 15.09.2015, в 2015 году это право  вообще не появится.

Если же 31.12.2015 Вы всех своих работников увольняете и речь идёт о выплате КНО, то на 31 декабря указанные сотрудники "заработают":
Цитата (шахтнуии):1. 3  4 мес.* 2,3 (28/12) = 9.33 дня отпуска
2. 9 мес.* 2,3 (28/12) = 21 день отпуска
3. 9 мес.* 2,3 (28/12) = 21 день отпуска
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
15 сентября 2015 в 11:58
Спасибо. Действительно, мы будем увольнять сотрудников 31.12.2015 г. Но сотруднику, принятого 17.04.2015 , апрель не засчитывается, т.к. меньше 15 дней. Тогда 8*28/12 = 18,67?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
15 сентября 2015 в 12:12
Цитата (Наталья Buse4ka):Но сотруднику, принятого 17.04.2015 , апрель не засчитывается, т.к. меньше 15 дней.
Причём тут календарный апрель?
При расчёте отпускного стажа учитываются не календарные, а рабочие месяцы.
Первый рабочий месяц сотрудника, принятого 17.04.2015 -  с 17.04.2015 по 16.05.2015 и т.д. и на 31.12.2015, если не будет периодов, исключаемых изотпускного стажа, он отработает 8 месяцев и 15 дней, что, в соответствии с п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" составляет 9 полных месяцев.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер