Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увеличение МРОТ в Санкт-Петербурге в 2015 году: нужно ли увеличивать заработную плату работникам, трудоустроенным до 15 августа?

Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2015 в 14:38
Добрый день, уважаемые форумчане!
Прошу Вас, разъясните, как быть: с 15 вгуста вступило в силу Постановление об увеличении МРОТ в г.Санкт-Петербурге до 11000 руб. В заключении Постановления говорится :
"С 15 августа 2015 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 11000 рублей.
Определено, что Дополнительное соглашение распространяется на отношения, возникшие с 15 августа 2015 года, и действует до 31 декабря 2015 года."
И такой вопрос: необходимо ставить ЗП 11000 всем сотрудникам? Или только тем, кто устроился с 15 августа?А как быть с сотрудниками, работающи на 0,5 ставки с Зп 5000 руб.? Должны ли мы их перевести на оклад 5500 руб.?
Благодарю!!
бухгалтерЯ  10 576 баллов, г. Тула
15 сентября 2015 в 15:02
Добрый день!
Цитата (Таня Татьяна):Прошу Вас, разъясните, как быть: с 15 вгуста вступило в силу Постановление об увеличении МРОТ в г.Санкт-Петербурге до 11000 руб.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=306028 почитайте, подробно расписано
Цитата (Таня Татьяна):И такой вопрос: необходимо ставить ЗП 11000 всем сотрудникам? Или только тем, кто устроился с 15 августа?
Всем.
Цитата (Таня Татьяна):А как быть с сотрудниками, работающи на 0,5 ставки с Зп 5000 руб.? Должны ли мы их перевести на оклад 5500 руб.?
Либо на оклад 1/2 от миним.размера ОТ, либо читайте ссылку выше.
Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2015 в 15:24
Спасибо большое, с этим разобралась. Тогда напрашивается ещё вопрос по этой же теме: необходимо всем устанавливать зп пропорционально? Т.е. ,предположим, директор оформлен на 0,5 ставки с окладом 6000 руб. А инженер на полную на 10000 руб. Нужно ли подмимать зп директору или он может пока остаться на окладе в 6000 руб.?
Благодарю!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
бухгалтерЯ  10 576 баллов, г. Тула
15 сентября 2015 в 15:33
50 баллов Добавить баллы
Статья 133 ТК РФ гласит
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
У вас "полный" месяц должен быть не менее 11 000 руб., соответственно 1/2 "полного" месяца (0,5 ставки) - 5 500 руб.
Дальше вам решать оставлять директора без увеличения з/пл Подмигиваю или увеличить з/пл по всему предприятию.
Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2015 в 15:44
Цитата (бухгалтерЯ):Статья 133 ТК РФ гласит
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
У вас "полный" месяц должен быть не менее 11 000 руб., соответственно 1/2 "полного" месяца (0,5 ставки) - 5 500 руб.
Дальше вам решать оставлять директора без увеличения з/пл  или увеличить з/пл по всему предприятию.
Поняла, спасибо большое!)
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
15 сентября 2015 в 19:35
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Таня Татьяна):"С 15 августа 2015 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 11000 рублей.
Определено, что Дополнительное соглашение распространяется на отношения, возникшие с 15 августа 2015 года, и действует до 31 декабря 2015 года."
И такой вопрос: необходимо ставить ЗП 11000 всем сотрудникам? Или только тем, кто устроился с 15 августа?А как быть с сотрудниками, работающи на 0,5 ставки с Зп 5000 руб.? Должны ли мы их перевести на оклад 5500 руб.?
Необходимо не ставить заработную плату, а начислять заработную плату ( оклад + коэффициенты + премии и т.п).
 Начислять заработную плату в размере МЗП Вы должны ВСЕМ работникам организации с 15.08.2015 года.

Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Nataly S Консультант
15 сентября 2015 в 21:41
Здравствуйте.
Цитата (Таня Татьяна):Определено, что Дополнительное соглашение распространяется на отношения, возникшие с 15 августа 2015 года, и действует до 31 декабря 2015 года."
Эта фраза означает, что заработная плата до 15.08.15 может быть ниже 11000, а с 15.08.15 не может быть. На примере инженера с зарплатой 10000 руб. при работе на полную ставку. Зарплата за период с 01.08.15 по 14.08.15 может быть рассчитана из 10000 рублей, а с 15.08.15 по 31.08.15 из оклада не менее чем 11000 рублей.
Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
16 сентября 2015 в 11:16
Цитата (Nataly S):Эта фраза означает, что заработная плата до 15.08.15 может быть ниже 11000, а с 15.08.15 не может быть. На примере инженера с зарплатой 10000 руб. при работе на полную ставку. Зарплата за период с 01.08.15 по 14.08.15 может быть рассчитана из 10000 рублей, а с 15.08.15 по 31.08.15 из оклада не менее чем 11000 рублей.
Спасибо!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер