Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Удержание из заработной платы работника стоимости украденного товара

15 сентября 2015 в 18:15
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имени ли работодатель удерживать из зп сотрудников сумму за украденный товар с витрины магазина, если заведено уголовное дело? Спасибо.
kadrik_  2 974 балла
16 сентября 2015 в 17:51
Добрый день! Если есть постановление суда,то да. Или работник дал письменное согласие на удержание.
16 сентября 2015 в 21:50
Постановления суда нет, дело только завели. Письменное согласие в нашей компании не предусмотрено. Подскажите, как избежать удержания и какими статьями руководствоваться? Куда обращаться за помощью? Спасибо огромное.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
kadrik_  2 974 балла
17 сентября 2015 в 09:53
Добрый день! А кто украл товар? Составлен ли с Вами Договор материальной ответственности. Входит ли Ваша должность в Перечень должностей для заключения мат.договора?

Если в данный момент производятся удержания без доказательств,то работодатель нарушает закон.

Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. 
Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:

ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.


При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб (ст. 277 ТК РФ). Работодатель (собственник организации) вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В иных случаях работник за причиненный ущерб может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Пример 4. Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб. Прибор ремонту не подлежит.
Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом.
Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 000 руб., то решение о взыскании с работника суммы ущерба может быть принято работодателем.
1. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 000 руб. (НДФЛ не удерживается). В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано:
8 000 руб. х 20% = 1 600 руб.
2. За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. (20 000 руб. х 13%).
Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20% суммы выплаты:
(20 000 руб. – 2 600 руб. – 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб.
На следующий месяц переходит сумма долга — 11 520 руб. (15 000 руб. – 1600 руб. – 1 880 руб.). 

b-kontur.ru

Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность (ст. ст. 248, 391 ТК РФ).

Перечень должностей для заключения мат.договора является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Поэтому, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работниками, не указанными в Перечне, такой договор не будет иметь силу и взыскать ущерб в полном объеме не получится. В данном случае работнику "грозит" лишь ограниченная материальная ответственность, то есть в размере среднего месячного заработка.

Также только к ограниченной материальной ответственности можно будет привлечь работника, если работодатель по каким-либо причинам не заключил в письменной форме договор о полной материальной ответственности в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях.
17 сентября 2015 в 11:14
Товар ( а именно сотовый телефон стоимостью 56990 рублей) украли воры, есть видео, заведено уголовное дело. Со мною заключён договор о полной мат ответственности. В прикреплении сам договор. Есть ли возможность избежать удержания данной суммы?
Прикреплен 1 файл:
kadrik_  2 974 балла
17 сентября 2015 в 12:16
Не могу понять, почему с Вас собираются удерживать эту сумму? Вашей вины нет,есть вина вора (если не было с Вами сговора). Есть определенная халатность со стороны Работодателя,который не побеспокоился о том,как сохранить товар и халатность службы охраны.Чтобы с Вас что-то удержать,необходимо доказать Вашу вину. Если вина не доказана и вы не согласны с удержанием,то обращайтесь в прокуратуру или суд. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Перечитайте ст.134 Тк Рф, в моем посте ниже и вы поймете за что Вы несете ответственность.

И еще вопрос, договор составлен от лица начальника отдела персонала.Это Ваш работодатель ил непосредственный начальник? Все договора составляются от лица работодателя и имеют юридическую силу.

Вопрос: Добрый, день !

У беременной сотрудницы (продавец)украли товар на сумму 27000руб., что превышает ее месячную з/плату. 
Оплачивать ущерб добровольно она отказалась.

Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия:
1) Можно ее уволить на основании п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ?
или только по ее собственному желанию, т.к. она беременна ?

2) Директор создает приказ об удержании из зарплаты с сотрудницы ущерба (на основании акта инвентаризации) ?

3) Какой документ подтвердит ее отказ возмещать ? 

4) Вносится ли в трудовую книжку - Приказ об удержании с сотрудницы ущерба и ее отказ от возмещения ?

СПАСИБО !!!

Ответ: Ст. 248 ТК РФ говорит о том, что работодатель должен в месячный срок после обнаружения кражи взыскать своим распоряжением с работника ущерб, который должен быть доказан

Доказательством будет надлежаще проведенная инвентаризация. Порядок оной строго прописан инструкциями Минфина РФ. Если хоть что-то будет нарушено в формальном порядке проведения инвентаризации, то все решения о взыскании будут в последствии отменены, суды это проверяют очень тщательно. Не забывайте, что, несмотря на все слова, в судах действует негласный принцип «виновности работодателя». Итак, при проведении инвентаризации нужно обратить особе внимание на:

а) издание приказа о проведении инвентаризации, его регистрацию;
б) описи инвентаризуемых ТМЦ должны быть подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии, если хоть кто-то не подпишет, то все результаты инвентаризации будут потом недействительными;
в) материально ответственное лицо (наличие договора обязательно!) должно быть оповещено об инвентаризации, имеет право присутствовать во время нее, давать пояснения. Ваша сотрудница вполне может говорить и письменно, в том числе, о том, что были не соблюдены работодателем условия хранения ТМЦ;
г) во время инвентаризации комиссия специально указывает, что работником (работодателем) были нарушены условия хранения ТМЦ. Именно это позволит потом что-то доказать.
Только после принятия решения по результатам инвентаризации с учетом мнения материально ответственного лица, работодатель может принять решения о взыскании.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Месячная заработная плата у работника выше 27 тыс. руб.? Если заработная плата меньше и она не согласна – Вам нужно идти в мировой суд (даже самим 20% взыскивать будет незаконно, если зарплата меньше 27 тыс. руб.).
Конечно, работодатель может в нарушении ст. 248 ТК РФ начать взыскивать 20 %, но нужно помнить, что в той же статье есть следующее: «При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд». Причем работник может потребовать взыскать и проценты за задержки выплаты заработной платы.
А поскольку решения суда не было о взыскании, до принятии вами решения и вы ее будете считать виновной, то мало того, что суд может вас обязать вернуть удержанное (может инвентаризация будет проведена неверно), но и работница может взыскать с вас моральный ущерб.
По ст. 247 ТК РФ именно работодатель документально доказывает размер ущерба, его причины, причем работник может обжаловать размер и то что он виноват (работодатель обеспечивает ему знакомство со всеми документами). Размер согласно ст. 246 ТК РФ определяется исходя из рыночной стоимости, но не ниже стоимости по данным бухучета.
Также не забывайте, что согласно ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации». Так что уволить ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ Вам без согласия сотрудницы не удастся, только взыскать через суд доказанный ущерб.
Поэтому Вам коллеги говорят, что сложно и муторно все это, а тут еще беременная женщина... Все мы были детьми и у нас были мамы  .
Тут еще беременная женщина в аффекте подаст заявление в прокуратуру, трудинспекцию... понимаете? Нужно договариваться...
У вас в договоре о полной матответственности все там правильно? Сроки? Должности? Надлежащее ли лицо подписало со стороны работодателя договорчик?

Цитата (В. П.Кузнецова Эксперт журнала "Отдел кадров Коммерческой организации" Подписано в печать 29.06.2010):Коллективная ответственность
Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. Об этом говорилось еще в п. 2.4.1 Приказа Минторга СССР от 19.08.1982 N 169 "Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" <1>. Такой приказ нужно довести до сведения всего коллектива (бригады). Приведем пример ниже.

<1> Действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:
работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества <2>;нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.--------------------------------
<2> Приложение 3 к Постановлению N 85.
Бригада формируется на добровольной основе. Бригадира назначают с учетом согласия большинства членов бригады. Введение нового работника в бригаду возможно только с согласия бригады.
Примечание. Если меняется руководитель (бригадир) или выбывает большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить после проведения инвентаризации.
Довольно часто руководство розничных магазинов заключает договоры об индивидуальной ответственности с каждым продавцом, хотя нужно было заключить договор о коллективной ответственности, и в случае обнаружения недостачи распределяет ее между всеми продавцами. Если работники будут оспаривать в суде такое удержание, работодателю придется постараться, чтобы доказать факт недостачи у каждого работника (это практически невозможно) и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (в такой ситуации они нарушены). Поэтому суд встанет на сторону работников и взыскать с них ущерб не получится.
Например, решением Саткинского городского суда Челябинской области от 25.01.2010 работодателю отказано в возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. В ходе судебного заседания было установлено, что работники выполняли функции продавцов в магазине "А" и с каждым из них были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Акты передачи имущества при сменяемости продавцов не составлялись. Принимали товар разные продавцы, а торговля полученным товаром в полном его объеме и ассортименте осуществлялась всеми продавцами без передачи полученного товара при сдаче смены.
Суд указал, что в силу ст. 245 ТК РФ при таких условиях работодатель должен был заключить договор о коллективной (бригадной) ответственности, поскольку разграничить ответственность каждого продавца невозможно. Однако бригадная ответственность продавцов введена не была. В таком случае удовлетворение требований работодателя возможно лишь при представлении им доказательств причинения ущерба каждым работником. Таковых представлено не было, поэтому суд отказал работодателю в иске.
Вопрос: 1) кто должен возместить данный ущерб?Здравствуйте,я работаю кассиром в магазине. Ночью произошла кража,взломали дверь и похитили товар и кассу в которой находились деньги, рядом с кассой стоит маленький переносной сейф , который тоже открыли . Сейчас с меня требуют возместитьущерб руководствуясь тем,что не имела право оставлять деньги в кассе. Если бы деньги были бы в сейфе и его украли , то ни чего бы мне не было. Вопрос: 
1) кто должен возместить данный ущерб? 
2) имеют ли право удержать с меня данную сумму? 
3) как я могу себя защитить и какой статьей можно аргументировать свою невиновность?

Отвечает юрист
Еркаев Сергей Сергеевич

Здравствуйте! Даже если Вы и являлись материально-ответственным лицом (подписывали договор о полной материальной ответственности), то таковым лицом Вы являетесь только в своё рабочее время. Если с Вас что-либо удержат - сразу же обращайтесь в прокуратуру. Это работодатель пускай аргументирует и поясняет, на основании какой статьи Трудового кодекса и вообще на каком основании Вы обязаны отвечать за сохранность материальных ценностей в своё личное нерабочее время.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер