Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как повысить заработную плату работникам?

16 сентября 2015 в 16:44
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно сделать приказы на повышение заработной платы и изменения в штатном расписании, если у всей организации будет одинаковое повышение на 500 рублей. Если можно образец приказов? Спасибо!
бухгалтерЯ  10 539 баллов, г. Тула
16 сентября 2015 в 17:20
Добрый день!
Порядок повышения размера зарплаты зависит от причин такого повышения. Если повышение зарплаты происходит в целом по организации, нужно:
- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- издать приказы о повышении зарплаты (по каждому работнику отдельно, чтобы избежать разглашения персональных данных);
- внести изменения в штатное расписание (в данном случае удобнее будет утвердить штатное расписание в новой редакции).
Если повышение зарплаты происходит в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работников нужно письменно, под подпись уведомить об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Образцы необходимых документов:
Закрытое акционерное общество «Альфа»
ПРИКАЗ № 3
об увеличении оклада
г. Москва 10.01.2013

ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить электрику Семенову Ю.С.оклад в размере 25 000 руб.
Основание : Дополнительное соглашение к трудовому договору
2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом
повышения, начиная ссентября 2013года.
Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлен(а):
Главный бухгалтер А.С. Глебова
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 23 апреля 2012 г. № 47
г. Москва 09.01.2013
Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. №
47 следующие изменения:
1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.
Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».
2. Все другие условия трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47считать
неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 10 января 2013 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель
Работник
Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474
А.В. Львов
М.П.
А.В. Лампочкин
Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции приведен в разделе Формы» настоящего ответа.09.01.2013
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников?
Ограничений к оформлению приказов в случае, когда событие касается нескольких сотрудников, Трудовой кодекс РФ не содержит.
При этом унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, допускают составление единых приказов на нескольких сотрудников одновременно (например, формы№ Т-1а,№ Т-6а и ряд иных). Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам по этим формам илиразработать собственную форму.
Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации – размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники. Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность, во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется. 
Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издатьприказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. 
Приказ об утверждении штатного расписания
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации
ПРИКАЗ № 90
об утверждении штатного расписания
г. Москва 30.08.2013
В соответствии с разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить штатное расписание от 30.08.2013 № 15 с численным составом в количестве 28 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 367 000 руб.
Приложение: штатное расписание на двух листах.
Директор
А.В. Львов
Согласовано:
Главный бухгалтер
А.С. Глебова
Начальник отдела кадров
Е.Э. Громова
С приказом ознакомлены:
Помощник бухгалтера
В.Н.Зайцева
30.08.2013
Секретарь
Е.В. Иванова
30.08.2013
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер