Взносы для малого бизнеса снижены С апреля 2020 года страховые взносы на зарплату считаются по новым правилам Рассчитать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ena

Оформление отпуска без содержания единственному сотруднику — директору

Здравствуйте.

Начала разбирать документы, недавно созданной организации. С февраля в организации по трудовому договору был оформлен только директор, далее было заявление о предоставлении отпуска без содержания и приказ (Т-6) о предоставлении его. Мог ли сам директор оформить на себя эти документы или он должен был просто составить приказ, о том, что в связи "с производственной необходимостью" или "по семейным обстоятельствам" он идет в отпуск без сохранения заработной платы. Если приказ, то по какой форме?

Благодарю за ответы.
Ответить Новый вопрос
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
24 мая 2011 в 13:56
Ena (автор вопроса) 117 баллов, г. Екатеринбург
24 мая 2011 в 14:23
Спасибо, статью эту читала я думала, что это касается только трудоустройства. А на форуме прочитала, что при отбытии в отпуск без сохранения заработной платы директор не пишет заявление, а издает просто приказ о своем отсутствии.

Полагаю, возможны оба варианта. Правильно?
24 мая 2011 в 14:27
Добрый день.
Да, заявление самому себе не пишется.
Издается решение, распоряжение или приказ (руководствуйтесь тем, как принято в конкретной организации).
Ena (автор вопроса) 117 баллов, г. Екатеринбург
24 мая 2011 в 14:31
Благодарю за уточнение.
А приказ в произвольной форме или Т-6?
24 мая 2011 в 20:28
Т-6 вполне подходит. К тому же он удобен тем, что может быть создан в программе.
Ena (автор вопроса) 117 баллов, г. Екатеринбург
24 мая 2011 в 21:16
Спасибо за разъяснение.
Очень помогли.