Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Лариса Мартынова

Отпуск

Добрый день.
Скажите пожалуйста, сотрудник устроен с 09.04.10г., в сентябре 2010г. с 06. по 10 (5 дн) был в отпуске, можно ли его с 04 июля отпустить в отпуск на 28 календарных дней? или отгулять 23 дня, а потом и остальные дни , как лучше провести для бухгалтерии,
если 28/12*15=35 календ. дней отпуска заслужил
Спасибо заранее.
Ответить Новый вопрос
Valena 1 206 баллов, г. Саратов
24 мая 2011 в 15:47
Цитата (Лариса Мартынова):Добрый день.
Скажите пожалуйста, сотрудник устроен с 09.04.10г., в сентябре 2010г. с 06. по 10 (5 дн) был в отпуске, можно ли его с 04 июля отпустить в отпуск на 28 календарных дней? или отгулять 23 дня, а потом и остальные дни , как лучше провести для бухгалтерии,
если 28/12*15=35 календ. дней отпуска заслужил
Спасибо заранее.



Добрый день! за 12 месяцев 28 календарных дней положено!
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
24 мая 2011 в 15:49
За год 09.04.10-08.04.11 ему положено 28 дней. Он отгулял 5. Продолжительность отпуска 28-5=23.
Следующий отпуск будет за период 09.04.11-08.04.12. Он к июлю отработает только 2 месяца. Можете предоставить авансом, но сначала должен отгулять то, что ему положено за 2010 год.
24 мая 2011 в 15:56
Спасибо, предоставим 23 дня.