Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении заработной платы?

23 сентября 2015 в 12:15
Я ИП. Повышаю зар.плату сотрудникам. Надо ли заключать доп соглашение к трудовому договору при этом или достаточно изменить штатное расписание?
Спасибо
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
23 сентября 2015 в 12:21
38 баллов Добавить баллы
Цитата (Василий Александрович):Надо ли заключать доп соглашение к трудовому договору при этом или достаточно изменить штатное расписание?
Изменение зарплаты, даже ее увеличение - это существенное изменение условий трудового договора. ст. 74 ТК РФ

Поэтому за 2 месяца до вступления в силу изменений работникам нужно вручить уведомления об изменении заработной платы (оклада или надбавок). потом заключить со всеми Дс к трудовым договорам. соответственно и изменяем штатное расписание.
rolga_23  126 248 баллов
23 сентября 2015 в 12:29
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Василий Александрович):Надо ли заключать доп соглашение к трудовому договору при этом или достаточно изменить штатное расписание?
Добрый день.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Закрытое акционерное общество «Альфа»
ПРИКАЗ № 3
об увеличении оклада
г. Москва 10.09.2013

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить электрику Семенову Ю.С. оклад в размере 25 000 руб.
2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом повышения, начиная с 01 октября 2013года.

Основание : Дополнительное соглашение к трудовому договору

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 23 апреля 2012 г. № 47  г. Москва 09.01.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. №
47 следующие изменения:
1. Изложить пункт 5.1 трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47 в следующей редакции: «Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».
2. Все другие условия трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 01 октября 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель
Работник
23 сентября 2015 в 12:41
спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер