Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Прием уборщицы на работу по совместительству

23 сентября 2015 в 16:52
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить по совместительству уборщицу.Как прописать в штатном расписании.Будет убираться  два раза в неделю в летний период, а в зимний период 3 раза в неделю за одну и туже плату.Аванс по зарплате также как и основным работникам выплачивается.А самое главное-мы должны предоставить отпуск тогда же когда она пойдет в отпуск по основному месту работу, а может она вообще ходить в отпуск .Первый раз сталкиваюсь помогите разобраться, чтобы ничего не упустить.
Светик1111111  4 балла
26 сентября 2015 в 18:54
Цитата (OLYA2084):как правильно оформить по совместительству уборщицу.Как прописать в штатном расписании.Будет убираться  два раза в неделю в летний период, а в зимний период 3 раза в неделю за одну и туже плату.Аванс по зарплате также как и основным работникам выплачивается.А самое главное-мы должны предоставить отпуск тогда же когда она пойдет в отпуск по основному месту работу, а может она вообще ходить в отпуск
В штатном расписании вы вводите новую должность "уборщик", можете назвать как вам больше нравится, сейчас жёстких правил по названиям должностей нет. Можно в штатном написать просто ставку, с полным окладом, как при 8 часовом дне.
Потом принимаете уборщицу, заключаете с ней трудовой договор, в котором указываете совместительство, продолжительность рабочего времени, условия труда, характер труда, заработную плату. То есть если они у вас будет работать половину от положенного то 0,5, если четверть положенного. то 0,25,  и так далее. 2 раза в неделю - это 8 рабочих дней.  3 раза в неделю - это 12 рабочих дней.
При начислении начисляете пропорционально от оклада.
То что она в зимнее, и особо грязное время у вас будет работать больше а получать столько же  - это не правильно.
По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Nataly S Консультант
26 сентября 2015 в 23:54
Здравствуйте.
Цитата (Светик1111111):2 раза в неделю - это 8 рабочих дней.  3 раза в неделю - это 12 рабочих дней.
Для февраля невисокосного года это справедливо, а в остальных месяцах года отнюдь не 4 недели. Ох!
Цитата (OLYA2084):А самое главное-мы должны предоставить отпуск тогда же когда она пойдет в отпуск по основному месту работу, а может она вообще ходить в отпуск .
Штатное расписание и ежегодный отпуск - разные вопросы, и по Правилам форума должны обсуждаться в разных темах.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Светик1111111  4 балла
27 сентября 2015 в 08:20
Цитата (Nataly S):Для февраля невисокосного года это справедливо, а в остальных месяцах года отнюдь не 4 недели
Рабочее время табелируется часами. Они будут высчитывать часы. Про количество дней - это примерно, чтобы автор представил.
Nataly S Консультант
27 сентября 2015 в 11:38
Цитата (Светик1111111):Про количество дней - это примерно, чтобы автор представил.
Авторы вопросов как правило воспринимают буквально. Подмигиваю
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер