Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные?

24 сентября 2015 в 15:15
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что включает в себя МРОТ и нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные ?
малышок  22 226 баллов, г. Самара
24 сентября 2015 в 15:27
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Наталья Синютина):Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что включает в себя МРОТ и нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные ?
Добрый день
Из Консультанта
Общие положения о МРОТ
Значения основных понятий и определений, которые применяются в гл. VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ, приведены в ст. 129 ТК РФ.
Так, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Оно определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата также включает в себя:
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
А что представляют собой МРОТ и региональная МЗП?
Определения этих понятий в нынешней редакции ТК РФ нет.
Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. Из них следует, что МРОТ - это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины (необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания), а также обязательные платежи и сборы. Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

Споры вокруг МРОТ
Организация рассчитала стоимость сверхурочной работы от оклада, размер которого меньше МРОТ. Работник в суде потребовал сделать расчет сверхурочных исходя из МРОТ. На это Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.06.2014 N 33-4622/2014 решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ. Следовательно, расчет сверхурочных сделан правильно.

Вопрос:
Может ли работодатель при проверке заработной платы работников на соответствие требованиям о минимальном размере оплаты труда учесть компенсационную выплату за работу в ночное время? Или зарплата работников должна быть не ниже МРОТ без учета такой выплаты, то есть выплата должна быть начислена к зарплате, которая уже не может быть меньше МРОТ?
Ответ:
Компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Обоснование:
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет так называемый оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Предусмотренная ст. 154 ТК РФ выплата за работу в ночное время (каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях) носит компенсационный характер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Верховный Суд РФ в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационная выплата за работу в ночное время должна начисляться к окладу или тарифной ставке. Соответствующий вопрос был предметом рассмотрения судов, которые пришли к аналогичному выводу (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2; Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 44Г-6/2015; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 по делу N 33-9810/12). По-иному рассматриваемый вопрос решался прежним трудовым законодательством (действовавшим до 1 сентября 2007 г.). Так, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на что прямо указывалось в ст. 129 ТК РФ, а размеры тарифных ставок, окладов не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, полагаем, что компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Р.А.Исмаилов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 17.08.2015

Вопрос:
В штатном расписании организации (ООО) есть категория рабочих с окладом 5700 руб. В течение года с учетом доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы их средняя заработная плата достигает 7000 руб. Нужно ли увеличивать оклад до действующего МРОТ?
Ответ:
Доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. Если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то организация должна увеличить оклад работников до МРОТ. Если такого условия соглашение не содержит, то для достижения требуемого уровня МРОТ возможно увеличение как оклада, так и стимулирующих или компенсационных выплат.
Обоснование:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. То есть заработная плата состоит из: - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, в общем случае работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени, а потому доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. В рассматриваемом вопросе работодатель обязан увеличить ежемесячную заработную плату работников до уровня не ниже установленного минимального размера заработной платы, без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы. В каждом субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). При этом региональным соглашением может быть установлено, что размер минимальной заработной платы не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Итак, если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, организация должна увеличить оклад работников до МРОТ. Если такого условия соглашение не содержит, то для достижения требуемого уровня МРОТ возможно увеличение как оклада, так и стимулирующих или компенсационных выплат. Работодатель, своевременно не увеличивший заработную плату работника в соответствии с законодательством, должен произвести перерасчет и выплату сумм задолженности (недоплаченных до МРОТ), а также процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. И.А.Васильев Государственная инспекция труда в Челябинской обл. 29.07.2015
24 сентября 2015 в 15:34
Спасибо , с ночными все понятно, а как быть с праздничными и сверхурочными , они не включаются в МРОТ?
малышок  22 226 баллов, г. Самара
24 сентября 2015 в 15:44
8 баллов Добавить баллы
Разное решение судов
 Из Консультанта
"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11
Вопрос:
Работник трудится в организации по графику 2/2 по 12 часов. В некоторых месяцах получается переработка. Расчетный период - полгода. Оплата производится в размере МРОТ - 5554 руб. в месяц. В состав МРОТ входят ставка (оклад), плата за работу в праздничные дни, оплата переработки и доплата до МРОТ. Правомерно ли включение перечисленных выплат в состав МРОТ?
Ответ:
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определяющие месячную зарплату лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ с 01.01.2014 в сумме 5554 руб. В свою очередь, под зарплатой (оплатой труда) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда включаются: - оклад (тарифная ставка) - базовая и неизменная часть, которую устанавливает работодатель, исходя из определенных ТК РФ критериев (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы), и закрепляет в штатном расписании; - выплаты компенсационного характера; - доплаты и надбавки стимулирующего характера. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе (ст. ст. 99, 152 ТК РФ), работе в ночное время (ч. 1, 3 ст. 154 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом данные выплаты (доплаты) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ относятся к числу компенсационных. Из указанного следует, что размеры окладов (тарифных ставок), определяющие месячную зарплату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ. Отметим: ВС РФ в Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2 пришел к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного Федеральным законом МРОТ. Также в Определении Пермского краевого суда от 24.08.2010 N 33-7327 указано, что совокупный размер месячной заработной платы, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, должен составлять не менее МРОТ. В Письме Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 говорится: в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - о том, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера. Однако существует и противоположное мнение. Так, в Определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 N 33-8001 суд сообщил: именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определяющие месячную заработную плату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. В.В.Данилова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать 29.10.2014
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер