Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет положенных дней отпуска при увольнении работника

Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
24 сентября 2015 в 16:44
Добрый день! Сотрудник работает с 2011 года, в июне сотрудник брал отпуск до 28.06.15г. В сентябре он увольняется, сотруднику положен отпуск остальные 14 дней или нет? Разъясните пожалуйста мне эту ситуацию. Заранее спасибо.
Ann-Nancy  59 515 баллов, г. Благовещенск
24 сентября 2015 в 16:47
Добрый день!
Цитата (Аля Я):Сотрудник работает с 2011 года, в июне сотрудник брал отпуск до 28.06.15г.
Мало информации. Нужна дата приема на работу, а также все периоды отпусков этого сотрудника.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
24 сентября 2015 в 17:04
Цитата (Ann-Nancy):Мало информации. Нужна дата приема на работу, а также все периоды отпусков этого сотрудника.
принята в 01.03.2011 года, с 22.08.2011 по 19.09.011 была в ежегодном отпуске, с 18.07.2012 по 04.12.2012 была на больничном по БиР,  с 05.12.2012 по 04.11.2014 был отпуск по уходу за ребенком. 05.11.2014 вышла на работу, в июне был отпуск ежегодный  с 15.05.2015 по 28.06.2015г. она же не отработала после отпуска еще пол года, получается ей не положен оставшийся отпуск 14 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ann-Nancy  59 515 баллов, г. Благовещенск
24 сентября 2015 в 17:40
0 баллов Добавить баллы
Считаем: первый отпуск сотрудник должен получить за период с 01.03.2011 по 29.02.2012 - отгулял с 22.08.2011 по 19.09.2011 - 29 дней.
Далее с 01.03.2012 по 04.12.2012 - очередной период для отпуска, 9 полный месяцев и 4 дня, должен отгулять 21 день.
За период с 05.11.2014 по 28.06.2015  (19 дней отпуска). Огуляла с 15.05.2015 по 28.06.2015- 44 дня (не учитываем 12 июня праздничный).
Если у вас отпуск на предприятии 28 дней, то за один полный отработанный месяц положено  28/12 = 2,33 дня отпуска (При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Следовательно, за июль, август, сентябрь (так как уже прошло больше половины сентября) положено -  28/12*3 =7 дней отпуска.
За все время работы сотрудница должна получить: 28 + 21 +19 +7 = 75 дней отпуска. Она отгуляла у вас 29 +44 = 73 дня. Вы её еще должны 2 дня отпуска на текущую дату.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
24 сентября 2015 в 19:41
Цитата (Ann-Nancy):За все время работы сотрудница должна получить: 28 + 21 +19 +7 = 75 дней отпуска. Она отгуляла у вас 29 +44 = 73 дня. Вы её еще должны 2 дня отпуска на текущую дату.
Огромнейшее вам спасибо, без вас я бы никогда не разобралась с этим сотрудником.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
25 сентября 2015 в 08:50
8 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Аля Я):Огромнейшее вам спасибо, без вас я бы никогда не разобралась с этим сотрудником.
Мне кажется, что "разбор ситуации" не совсем правильный, поскольку в расчёте допущено несколько ошибок.

У меня получилось:

За первый рабочий год - с 01.03.2011 по 29.02.2012 - заработано 28 дней отпуска.
За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска.
За третий рабочий год - с 31.12.2014 по ХХ.09.2015 - заработано ?? (не куазана дата увольнения) дней отпуска.

Предположим, что дата увольнения - 24.09.2015, тогда за период с 31.12.2014 по 24.09.2015 отработано 8 месяцев и 25 дней, т.е. положено 28/12*9 = 21 дней отпуска. 
Т.о., за всё время работы "заработано" 28+28+21 = 77 дней отпуска.

Использованные дни отпуска:
- с 22.08.2011 по 19.09.2011 - 29 дней,
- с 15.05.2015 по 28.06.2015 - 44 дня.

Количество дней КНО = 77-29-44 = 4 дня.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 13:19
Цитата (ПомБух):За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска.
Добрый день. Разве отпуск по уходу включается в расчет для основного ежегодного отпуска?
малышок  22 225 баллов, г. Самара
25 сентября 2015 в 13:33
17 баллов Добавить баллы
Цитата (Аля Я):Добрый день. Разве отпуск по уходу включается в расчет для основного ежегодного отпуска?
Согласно ТК РФ статья 121, отпуск по уходу за ребенком не включается для исчисления стажа для отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
малышок  22 225 баллов, г. Самара
25 сентября 2015 в 13:40
Цитата (Аля Я):Цитата (ПомБух):За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска.

Добрый день. Разве отпуск по уходу включается в расчет для основного ежегодного отпуска?
Вам рассчитали верно за данный период с 01.03.2012 по 04.12.2012 составляет 10 мес. +с 05.11.2014 по 31.12.2014 составляет 2 мес. Итого заработано 28 дней отпуска (время отпуск по уходу за ребенком вам не посчитали в расчете)
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 13:43
Цитата (малышок):Согласно ТК РФ статья 121, отпуск по уходу за ребенком не включается для исчисления стажа для отпуска
Цитата (ПомБух):За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска. 
 тогда сюда не нужно включать 670 дней отпуска по уходу? получается  Ann-Nancy  правильно рассчитала дни компенсации, или нет? Я уже  совсем запуталась с этим сотрудником.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 13:48
Цитата (ПомБух):За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска.
да меня никак не дойдет этот расчет? могли бы вы попонятнее объяснить, заранее спасибо.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 14:13
Цитата (малышок):с 01.03.2012 по 04.12.2012 составляет 10 мес
почему там 10 месяцев, когда там 9 мес и 4 дня? мне тоже не понятно
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
25 сентября 2015 в 14:38
Цитата (Аля Я):да меня никак не дойдет этот расчет? могли бы вы попонятнее объяснить, заранее спасибо.
Второй рабочий год должен быть с 01.03.2012 по 29.02.2013 но 670 дней отпуска по уходу не входят в отпускной стаж и поэтому "сдвигают" его границу: 29.02.2013+670 дней = 30.12.2014. Следующий рабочий год начинается с 31.12.2014.

Получается, что отпускной стаж сотрудника считается за периоды:
- с 01.03.2011 по 29.02.2012 -  28 дней отпуска.
- с 01.03.2012 по 30.12.2014 -  28 дней отпуска.
- с 31.12.2014 по 24.09.2015 -  21 день отпуска.

Цитата (Аля Я):почему там 10 месяцев, когда там 9 мес и 4 дня? мне тоже не понятно
Непонятно, в првую очередь, другое - откуда вообще взялся период с 01.03.2012 по 04.12.2012?
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 15:40
Цитата (ПомБух):Непонятно, в првую очередь, другое - откуда вообще взялся период с 01.03.2012 по 04.12.2012?
т.к. сотрудница ушла в  в отпуск по уходу с 05.12.2012 по 04.11.2014. видимо это второй период для отпуска ежегодного.
Аля Я (автор вопроса)  0 баллов, г. Нижний Новгород
25 сентября 2015 в 15:47
Цитата (ПомБух):стаж и поэтому "сдвигают" его границу: 29.02.2013+670 дней
по уходы был на 1 год 11 месяцев, получается вы за 2 года берете 700 дней и вычитаете 1 "недисиженный" месяы это 700-30=670 я правильно понимаю?
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
25 сентября 2015 в 20:10
27 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Цитата (Ann-Nancy):Считаем: первый отпуск сотрудник должен получить за период с 01.03.2011 по 29.02.2012 - отгулял с 22.08.2011 по 19.09.2011 - 29 дней.
Далее с 01.03.2012 по 04.12.2012 - очередной период для отпуска, 9 полный месяцев и 4 дня, должен отгулять 21 день.
За период с 05.11.2014 по 28.06.2015  (19 дней отпуска). 
На мой взгляд, не совсем верно вести расчет таким образом - по отдельности за разные отработанные периоды.
При таком подсчете остаются дни, которые по итогам каждого периода отбрасываются (4 дня в данном примере) или округляются до целого месяца (в данном примере округлен до 8 месяцев период с 05.11.2014 по 28.06.2015 - 7 мес.24 дня). В данном конкретном случае это не повлияло на итог, но при других цифрах, при таком подсчете можно "потерять" или, наоборот, насчитать лишний месяц компенсации.
Также не соглашусь, что округлено до 19 календ.дней и количество дней полагающегося отпуска. За 8 месяцев полагается 28/12*8 = 18,67 календ.дней. Округление дней КНО производится, если это предусмотрено ЛНА организации.
Цитата (ПомБух):За первый рабочий год - с 01.03.2011 по 29.02.2012 - заработано 28 дней отпуска.
За второй рабочий год - с 01.03.2012 по 30.12.2014 (29.02.2013+670 дней отпуска по уходу) - заработано 28 дней отпуска.
За третий рабочий год - с 31.12.2014 по ХХ.09.2015 - заработано ?? (не куазана дата увольнения) дней отпуска
Отпуск по уходу за ребенком продолжался 1 год 11 месяцев, т.о. дата закрытия второго рабочего года должна сдвинуться не на 670 календ.дней, а на 1 год 11 месяцев и второй рабочий год составит: 01.03.2012 - 31.01.2015г. (29.02.2013 + 1 год 11 месяцев) - отпуск 28 календ.дней.
третий рабочий год: 01.02.2015-ХХ.09.2015г., если будем считать, что дата увольнения после 15 сентября, то =28/12*8 = 18,67 календ.дней.
Итого при увольнении выплачивается КНО за = 28+28+18,67 - 73 = 1,67 календ.дн.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
26 сентября 2015 в 10:29
Цитата (ПомБух):670 дней отпуска по уходу не входят в отпускной стаж и поэтому "сдвигают" его границу: 29 28.02.2013+670 дней = 30.12.2014.
Виноват. Количество дней отпуска по уходу посчитал неверно.
На самом деле.
Цитата (nataa):Отпуск по уходу за ребенком продолжался 1 год 11 месяцев, 700 дней т.о. дата закрытия второго рабочего года должна сдвинуться не на 670 календ.дней, а на 1 год 11 месяцев  700 дней и второй рабочий год составит: 01.03.2012 - 31.01.2015г 29.01.2015 (29 28.02.2013 + 1 год 11 месяцев 700 дней) - отпуск 28 календ.дней.
третий рабочий год: 01.02.2015 30.01.2015 - ХХ.09.2015г., если будем считать, что дата увольнения после 15 13 сентября, то =28/12*8 = 18,67 календ.дней.
Итого при увольнении выплачивается КНО за = 28+28+18,67 - 73 = 1,67 календ.дн.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер