Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
25 сентября 2015 в 08:21
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление на увольнение.  Принята на работу была 01.04.2014. Очередной отпуск ей был предоставлен 21 к.дней исходя из периода работы 9 мес.  Правильно ли я понимаю, за период работы 2014 г. я ей оставшуюся часть (28 кд-21кд)   7 к.д. отпуска не должна компенсировать т.к. она работала в 2014 г. 9 месяцев.???
А в 2015 году  я должна начислить компенсацию при увольнении исходя из 2,33*9=21 день (дата увольнения 15.09)???
Верно или нет???
rolga_23  114 598 баллов
25 сентября 2015 в 08:50
Добрый день.  
Компенсация при увольнении  за неиспользованный отпуск составляет 21 день. 

У работницы след периоды работы: 
01.04.14-31.03.15 - 28 дней
01.04.15-15.09.15- 28/12*6=14 дней
28+14=42-21=21

При это необходимо учесть, что у работницы не было исключаемых периодов работы, дающих право на отпуск ст 121 ТК РФ
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
25 сентября 2015 в 08:55
Спасибо! Получается у меня должно быть 2 расчета компенсации при увольнении за 2014 год  - на оставшиеся 7 дней 2014 г.  и второй это на 14 дней? При расчете компенсации при увольнении в начисления расчетного периода отпуск, который был предоставлен сотруднице с 06.07.2015 -26.07.2015 не входим в базу для начисления компенсации при увольнении? или я его должна брать в расчет??
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
25 сентября 2015 в 09:13
Elenkater,  здравствуйте!
Вы немного не поняли. Ежегодный оплачиваемы отпуск предосттавляется за рабочий год, а не за календарный. рабочий год Вашей сотрудницы будет 01.04.14 - 31.03.15. за этот год вы должны ей предоствить 28 дней. следующий период будет 01.04.15 - 15.09.15 - 6 месяцев, это еще 14 дней.

28+14=42. вы ей 21 уже предоставили. значит будет 42-21=21. Таким образом, работнику полагается компенсация за 21 день неиспользованного отпуска
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
25 сентября 2015 в 09:34
Я что-то запуталасьСтыдно!  компенсацию за неиспользуемый отпуск в 2014 году в расчете среднего заработка и сумм к начислению я ставлю 7 дней.
Какой я должна ставить период работы 01.04.2014 -31.03.2015???   Расчетный период 01.09.2015 -31.08.2015 ???? когда я ей предоставляла отпуск с 06.07.2015 по 27.07.2015 то в расчетный период брала 01.07.2014 по 30.06.2015.
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
25 сентября 2015 в 10:05
Elenkater, так! вым нужно определиться с периодом рассчета СДЗ? он берется за предыдущие 12 месяцев предшествующие увольнению))) в рассчет кол-ва дней за рабочий год)))
для рассчета СДЗ для отпуска 06.07.15-27.07.15 берется июнь 2014-июнь 2015
для рассчета компенсации при увольнении август 20104 - август 2015
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
25 сентября 2015 в 10:51
Юлька87, спасибо!при предоставлении очередного отпуска с 06.07.15- 27.07.2015 я взяла расчетный перио с 01.07.14-30.06.2015. Как я понимаю рассчитала сотрудника неверно?
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
25 сентября 2015 в 11:30
Здравствуйте.
Цитата (Elenkater):при предоставлении очередного отпуска с 06.07.15- 27.07.2015 я взяла расчетный перио с 01.07.14-30.06.2015. Как я понимаю рассчитала сотрудника неверно?
Всё верно. В соответствии с п.4 ПП 922, для расчёта отпуска, начинающегося 06.07.2015, берутся 12 предыдущих месяцев - с 01.07.2014 по 30.06.2015.
Для расчёта КНО тоже берутся 12 предыдущих месяцев. Но, поскольку дата увольнения - 15.09.2015, расчётный период - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
28 сентября 2015 в 07:34
Добрый день! Число месяцев за которые будет начисляться компенсация -  будет девять ???
юлия79  227 198 баллов, г. Омск
28 сентября 2015 в 07:51
Цитата (Elenkater):Число месяцев за которые будет начисляться компенсация -  будет девять
Добрый день!
Непонятно про какие 9 месяцев речь.
Количество дней компенсации вам посчитали-21
Расчетный период указали
Цитата (ПомБух):Но, поскольку дата увольнения - 15.09.2015, расчётный период - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
Про что речь?Уточните.
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
28 сентября 2015 в 08:01
Здравствуйте, я зашла на сайт онлайн калькулятор Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума.  На этом  сайте необходимо проставить число месяцев, за которые предоставляется компенсация ( если у меня 21 день - я понимаю, что это 9 мес.) . Начало расчетного периода 01.09.2014 - 31.08.2015.
Сейчас еще возник вопрос, как правильно рассчитать исключаемые дни - это те самые дни предоставления очередного отпуска с 06.07.2015- 26.07.2015  и получается в июле месяце  21 искл. дней.  И следовательно 7 дней - оплачиваемые? В июле 31 день . С 1-3 числа и с 27-31 июля равбочие дни (7дней)  4,5 июля я не считаю т.к. выходные дни. Так или нет?
Ирина Ротнова Модератор
28 сентября 2015 в 08:08
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
28 сентября 2015 в 08:25
19 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (юлия79):Про что речь?Уточните.
Про расчётный период для исчисления среднего заработка.

Цитата (Elenkater):если у меня 21 день - я понимаю, что это 9 мес.
Так и остаётся непонятно про какие 9 мес. (и зачем) Вы говорите...

Цитата (Elenkater):как правильно рассчитать исключаемые дни
О каких "исключаемых днях" идёт речь? 
В отпускной стаж дни отпуска засчитываются (ст.121 ТК РФ).
При расчёте среднего заработка суммы и дни отпуска не учитываются (п.5 ПП 922).

Все исходные данные для расчёта КНО у Вас есть:
Расчётный период - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
Количество дней КНО = 21.

"Теория" расчёта - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 
"Помощник" в расчёте - Калькулятор отпускных.
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
28 сентября 2015 в 09:04
Спасибо. Просмотрите пожалуйста сделанный мною расчет.
Прикреплен 1 файл:
Расчкомпенс.отп .xlsx
юлия79  227 198 баллов, г. Омск
29 сентября 2015 в 07:11
Добрый день!
Расчет неверен.

Цитата (п.10 922 ПП):В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах
Т.к. в июле был очередной отпуск,то эти дни исключаются.
В расчет берутся 31-21=10 дней
За июль для расчета компенсации берете 29,3/31*10=9,45 дней
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
29 сентября 2015 в 11:15
СпасибоОх![-o<. Исправила. Так же? В табличке расчет сумм к начислению опечатка 3703,14Стыдно!
Прикреплен 1 файл:
Расчкомпенс.отп .xlsx
юлия79  227 198 баллов, г. Омск
29 сентября 2015 в 11:49
Добрый день!

У меня получается 58499,99/331,75*21=3703,09
Elenkater (автор вопроса)  89 баллов, г. Омск
29 сентября 2015 в 11:54
Действительно 3703.09. В таблице расчет среднего заработка я поставила 331,8, а нужно 331,75.

ОГРОМНОЕ СПАСИБО.Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер