Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Трудовой договор для менеджера по продажам

nadik2505 (автор вопроса)  23 балла, г. Ульяновск
25 сентября 2015 в 13:51
Добрый день.

ООО на ОСН принимает менеджера по продажам.
Т.к. работа  заключается в поиске клиентов, работа - разъездная, без нахождения в офисе. Так же с работником согласован режим неполного дня.

Работник будет работать 20 ч. в неделю
З\п 10 000 руб. - полная ставка, 5000 - за 20 часов. (цифры условные)

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор?

В ТД я указала:
Работник принимается на работу в качестве менеджера по продажам.
Работа по настоящему договору является  для работника основной работой.
Дата начала работы  01 сентября 2015 г.
Работнику устанавливается неполный рабочий день с режимом работы:
с понедельника по пятницу - с 9.00 до 13.00,
выходные дни – суббота и воскресенье.
Режим неполного рабочего времени устанавливается с 01.09.2015 г.
Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, исходя из установленного оклада в размере 10 000 тысяч рублей.

Верна ли такая формулировка?

Была идея прописать режим работы как 20 часов в неделю, но как верно прописать такой график, я не знаю.

Буду рада помощи!
Energizer  14 061 балл, г. Москва
25 сентября 2015 в 13:58
Добрый день!
Во-первых  из того что вы написали не понятно у вас 0,5 ставки или  суммированный учет рабочего времени.
Во-вторых не очень понятно как вы собираетесь учитывать время работы работника с разъездным характером работы что бы это было ровно 0,5 ставки? Он что у вас строго с 9 до 13 ездит?
rolga_23  126 191 балл
25 сентября 2015 в 14:18
50 баллов Добавить баллы
Цитата (nadik2505):В ТД я указала:
Работник принимается на работу в качестве менеджера по продажам.
Работа по настоящему договору является  для работника основной работой.
Дата начала работы  01 сентября 2015 г.
Работнику устанавливается неполный рабочий день с режимом работы:
с понедельника по пятницу - с 9.00 до 13.00,
выходные дни – суббота и воскресенье.
Режим неполного рабочего времени устанавливается с 01.09.2015 г.
Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, исходя из установленного оклада в размере 10 000 тысяч рублей.
Добрый день.
В данном случае необходимо руководствоваться ст. 93 ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время
 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовом договоре обязательно прописываются след пункты:

1. Работник принимается на работу в ООО «МАКС» на должность менеджера по продажам в отдел продаж (если имеется структурное подразделение).
2. Работа по настоящему договору является  для работника основной работой.
3. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
4. Дата начала работы  01 сентября 2015 г.
5. Работнику устанавливается неполный рабочий день.
6. 5-дневная  рабочая неделя (20-часов в неделю). - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- начало в 09 ч 00 мин, окончание работы 13 ч 03 мин
- перерыв для отдыха и питания –  с 10 ч. 00 мин. до  10 ч.30 мин. 
7. Работнику устанавливается оклад 10 000 рублей в месяц, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Energizer  14 061 балл, г. Москва
25 сентября 2015 в 14:28
Позвольте не согласиться!
Цитата (rolga_23):5-дневная  рабочая неделя (20-часов в неделю). - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- начало в 09 ч 00 мин, окончание работы 13 ч 03 мин
- перерыв для отдыха и питания –  с 10 ч. 00 мин. до  10 ч.30 мин. 
7. Работнику устанавливается оклад 10 000 рублей в месяц, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.
Не может быть работа и пропорционально отработанному времени и 20 часов в неделю. Она либо 20 часов в неделю,  либо считается пропорционально отработанному времени. Если работник работает 20 часов  то ему платится половина ставки всегда. А если пропорционально то высчитывается сколько от нормы он отработал в неделю и это может быть и 20 часов и 21 час .
 Тут надо писать либо то что у него сокращенный рабочий день 20 часов в неделю и  работник ездит по клиентам каждый день с 9-00 до 13-00 .
Либо  работник  работает на суммированном учете рабочего времени. Поездки осуществляются в период с 9-00 до 13-00. Время затраченное на каждую поездку работник отмечает ....... ( в каком-нибудь документе)
nadik2505 (автор вопроса)  23 балла, г. Ульяновск
25 сентября 2015 в 14:42
Energizer,   спасибо за ответы, поняла разницу между суммированным учетом и сокращенным днем Улыбаюсь
А часыработы обязательно указываются в ТД?
Energizer  14 061 балл, г. Москва
25 сентября 2015 в 14:50
В принципе часы работы указываются в положении о внутреннем трудовом распорядке . Но в вашем случае я бы их продублировала в ТД ,потому что во-первых ваш работник работает по индивидуальному графику. Во-вторых, менеджер по продажам с разъездным характером, это настолько не контролируемая должность, что  лучше всего ему прописать сразу  в какой период он должен ездить ( например только с утра, либо днем и тд) , сколько поездок минимально он должен совершить и тд.  То есть чем четче вы пропишите условия его работы тем меньше вероятность возникновения через некоторое время здесь вопроса из серии " наняли менеджера по продажам с разъездным характером а он в  день совершал одну поездку вместо того что мы думали"
rolga_23  126 191 балл
25 сентября 2015 в 14:56
Цитата (Energizer):Не может быть работа и пропорционально отработанному времени и 20 часов в неделю.
Вы правы! Количество рабочих часов в неделю указывать не требуется.

Вопрос: По окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени (на оставшиеся 0,5 ставки) до момента, когда основная работница перейдет на полное рабочее время?

Ответ: Если по окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), то работодатель не должен продлевать срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени (на оставшиеся 0,5 ставки). Срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней значения не имеет.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О следует, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с временной работницей в случае, когда основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней, по нашему мнению, значения не имеет.

Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
02.05.2015
Образец ТД неполного рабочего дня с ПС Консультант +  прилагаю
nadik2505 (автор вопроса)  23 балла, г. Ульяновск
25 сентября 2015 в 15:04
Energizer , спасибо за разъяснения!   rolga_23 , спасибо за образец договора.

Очень выручили!Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер